1. ВОПРОС: Как правильно уволиться в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора?
Разъясняет главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Аркадьевна ШПЕТНАЯ:
Льготы для данной категории граждан могут быть предусмотрены коллективным договором организации, в которой вы работаете.
Для членов профсоюзов Минской области подпунктом 3.2.7. Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным агропромышленным Союзом на 2015 — 2017 годы наниматель продлевает с работниками пенсионного возраста контракт на период получения их детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, находящихся на территории стран Таможенного Союза.
2. ВОПРОС: В правилах внутреннего трудового распорядка учреждения прописано время обеда с 13 до 14. Имею ли я право сократить время своего обеда на полчаса, например с 13.30 до 14.00??
Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Обеденный перерыв является составной частью режима рабочего времени.
3. ВОПРОС: Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше 8 часов в день?
Cогласно пункту 6 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха, если он (режим) в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.
В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РБ режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть 1 статьи 119 ТК РБ).
4. ВОПРОС: Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, филиал в нашем городе закрылся, после выхода с декретного пойду под сокращение. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении пока я нахожусь в декретном? Что будет если я захочу написать заявление о выходе на работу до окончания декретного, что в этом случае должен сделать работодатель?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является одним из видов социальных отпусков.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК РБ (часть 1 статьи 183 ТК РБ).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата (часть 3 статьи 183 ТК РБ).
5. ВОПРОС: На какие выплаты имеет право директор предприятия по коллективному договору? Все работники являются членами профсоюза, включая директора.
Руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя. Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статьи 1 и 252 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор –соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (статья 1 ТК РБ).
Руководитель организации состоит в штате организации, руководителем которой является, входит в списочный состав работников этой организации, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, получает заработную плату из средств организации, направленных на оплату труда работников этой организации, его трудовая книжка находится в организации, руководителем которой он является.