Развитие и упрочение профсоюзного единства, само существование профсоюзов невозможно без постоянного информирования, обучения профсоюзных кадров и актива, особенно первичного звена. Поэтому подготовке кадров и актива к практической деятельности в сложных социально-экономических условиях жизни общества и государства нынешнего этапа профсоюзные комитеты должны уделять особое внимание. Успешное решение многоплановых задач в определённой мере зависит от наличия во всех звеньях профсоюзов подготовленных кадров, от их компетентности, профессиональной грамотности и уровня квалификации, психологической готовности работать в условиях динамически развивающегося общества, в условиях постоянно изменяющихся социально-экономических условий.
Помочь им в этом призвана система профсоюзной учёбы.
Постановлением Президиума Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности«БЕЛПРОФМАШ» от 22.12.2016№7-39 «О концепции обучения профсоюзных кадров и актива Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». утверждены:
1.Концепция обучения профсоюзных кадров и актива Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»
2.Положение о Методическом совете профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по организации обучения профсоюзного актива.
3.Состав Методического совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по организации обучения профсоюзного актива.
Концепция организации профсоюзного обучения разработана, исходя из основных принципов, изложенных в Программе деятельности Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2016-2020 годы, Устава БЕЛПРОФМАШ, на основании Концепции системы обучения профсоюзных кадров и актива в Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО», на основе реальной оценки состояния профсоюзной учебы в организациях, входящих в профсоюз «БЕЛПРОФМАШ», а также предложений профсоюзных организаций по ее более эффективному функционированию.
В основе обучения профсоюзного актива лежит создание на всех уровнях от Совета профсоюза до профсоюзной группы постоянно действующих в течение календарного года школ и семинаров. Решение о создании учебных групп на каждом уровне принимает соответствующий профсоюзный орган. Он же осуществляет руководство и контроль за их деятельностью и отвечает за качество учебного процесса. В цехах предприятий можно проводить ежемесячные семинары для рабочих и служащих. Это базовый уровень или первоначальное профсоюзное образование. Его в обязательном порядке должны пройти все новые члены профсоюза, а также те, кто впервые выполняет различные профсоюзные функции и поручения, профсоюзный актив. Необходимо стремиться к тому, чтобы начальное профсоюзное обучение в течение нескольких лет прошли все члены профсоюза. Начальное профсоюзное обучение должно дать членам профсоюза необходимую сумму знаний о профсоюзе, его структуре, правах и обязанностях членов профсоюза, об основных направлениях политики профсоюза, о содержании профсоюзной работы, средствах и методах защиты интересов работающих. Полученная информация позволит члену профсоюза более активно участвовать в профсоюзном и рабочем движении. Кроме того, должны быть созданы специальные группы, обучение в которых должно вестись по специальным, расширенным программам. Это средний уровень обучения, в результате которого из числа слушателей будут подготовлены преподаватели профсоюзного обучения.
Семинары проводятся как с отрывом от работы в течение 2-3 дней, так и без отрыва от работы. В конце года проводится итоговый однодневный семинар, на котором подводятся итоги профсоюзной учебы за год, награждаются победители в смотре-конкурсе.
В первичных профсоюзных организациях, где имеется освобождённый председатель, в основном утверждаются планы обучения, проводится обучение профсоюзных кадров и актива.
Например, в первичных профорганизациях ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», ОАО «Минский тракторный завод», Минский завод холодильников ЗАО «АТЛАНТ», ОАО «Гомсельмаш», ОАО «Минский завод колёсных тягачей» и других ППО профсоюзное обучение организовано в соответствии с Концепцией профсоюзного обучения, поставленными целями и задачами обучения.
За 2017 год прошло 2 заседания Методического совета. Разработан и рекомендован для использования в работе журнал работы цехового комитета (профкома) первичной профсоюзной организации.В 2017г. прошли повышение квалификации профсоюзных кадров в Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Международного университета «МИТСО» 15 председателей ППО и 6 специалистов аппарата Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Направлены на переподготовку профсоюзных кадров и актива по востребованным в профсоюзной работе специальностям на базе Международного университета «МИТСО» (получение второго высшего образования) 5 человек.