1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Белорусский профсоюз работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 17 203 84 27
Электронные обращения граждан и юрлиц

Постановление Президиума Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности«БЕЛПРОФМАШ» 22.12.2016 №7-33

О концепции обучения профсоюзных кадров и актива Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»

В целях реализации Программы деятельности Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2016-2020годы, Устава, утверждённых Объединительным съездом 25.04.2016г. Президиум Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Считать работу по обучению профсоюзных кадров и актива важнейшим направлением деятельности всех профсоюзных органов Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» 
2.Утвердить Концепцию обучения профсоюзных кадров и актива Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» (приложение №1).
3.Утвердить положение о Методическом совете по организации обучения профсоюзного актива профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» (приложение №2).
4.Утвердить Методический совет по организации обучения  профсоюзного актива профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» (приложение №3).
5.Методическому совету по организации обучения:
5.1.разработать план работы Методического совета и механизм взаимодействия и контроля за обучением, план  обучения профсоюзного актива по категориям, проводимым профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ», методические и раздаточные материалы.
5.2 разработать типовой план-отчёт обучения профсоюзного актива, положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзного обучения 
5.3 представить вышеназванные документы на рассмотрение Президиума Совета БЕЛПРОФМАШ.
5.4 оказывать методическую помощь в организации профсоюзного обучения профсоюзным комитетам.


6.Председателям первичных профсоюзных организаций:
6.1продолжить обучение профсоюзного актива на всех уровнях. Внести  предложения по эффективной работе Методического совета по организации обучения профсоюзного актива профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»
6.2.представить в отдел социально-экономической и организационной работы аппарата Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» в срок до 12 января 2017г.:
-данные о последней дате прохождения повышения квалификации штатными работниками профсоюзного комитета, 
-количество и категории профсоюзных кадров и актива, планируемые для обучения в 2017году в Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО».
6.3.рекомендовать проводить обучение в организациях по договоренности с МИТСО. Учесть, что при количестве учебной группы от 30чел. стоимость на одного обучающегося составляет 0,5 базовой величины, менее 30 чел.-1 базовая величина на одного обучающегося.
7.Аппарату Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»:
 — в срок до 13.01.2017г. разработать график обучения профсоюзных кадров и актива в МИТСО на 2017г. в соответствии с доведённым планом обучения профсоюзных кадров и актива в МИТСО на 2017г.(1065чел.), утверждённым постановлением Президиума Совета ФПБ №457 от30.11.2016г., и представить МИТСО после согласования с главным управлением организационной и кадровой работы аппарата Совета ФПБ;
-проводить обучение профсоюзного актива по категориям в соответствии с утвержденным планом обучения профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
8.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Колягу В.М.


Председатель профсоюза                                                                       В.А. Кузьмич


    Приложение 1 
к постановлению ПрезидиумаСовета 
Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности«БЕЛПРОФМАШ»
22.12.2016 №7-33
Концепция
обучения профсоюзных кадров и актива 
Белорусского профсоюза работников 
отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» 

Введение
Современные условия развития государства и общества, а также необходимость эффективной защиты трудовых, социально-экономических и иных законных прав и интересов членов профсоюзов требуют от профсоюзов укрепления единства, мотивации профсоюзного членства, выработки новых форм и методов профсоюзной деятельности, в том числе обучения профсоюзных кадров и актива.
Для профсоюзных лидеров, профсоюзных работников важно не просто владеть знаниями и навыками, но и применять их в соответствии с требованиями времени, повышать квалификацию. Всё это свидетельствует о возрастающей роли дополнительного образования в процессе подготовки профсоюзных кадров и актива. Успешное решение стоящих перед профсоюзным движением задач в определённой мере зависит от наличия во всех профсоюзных организациях подготовленных кадров, уровня их квалификации, профессиональной грамотности, компетентности, психологической готовности работать в современном динамически развивающемся обществе.
Концепция организации профсоюзного обучения разработана, исходя из основных принципов, изложенных в Программе деятельности Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2016-2020 годы, Устава БЕЛПРОФМАШ, на основании Концепции системы обучения профсоюзных кадров и актива в Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО», на основе реальной оценки состояния профсоюзной учебы в организациях, входящих в профсоюз «БЕЛПРОФМАШ», а также предложений профсоюзных организаций по ее более эффективному функционированию.

1.Принципы Концепции обучения профсоюзных кадров и актива.
Концепция обучения профсоюзных кадров и актива предусматривает создание гибкой многоуровневой системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, привлечения членов профсоюза к реализации защитных функций профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Основными принципами, положенными в основу данной концепции являются обязательность и всеобщность. Организация обучения профсоюзных кадров и актива заложена в Уставе профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»(ст.2.3.13, ст.5.8.25, ст.6.13.31) и является обязательной для всех профсоюзных органов.
Актуальность. Программы обучения должны быть сориентированы на интересы, потребности отдельного работника и профсоюзного движения в целом.
Непрерывность. Обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива должны быть постоянно возобновляемым процессом, для того, чтобы знания и навыки профсоюзных работников и актива соответствовали современным условиям и актуальности проблем профсоюзного движения.

2.Цели и задачи.
Целью дальнейшего совершенствования организации профсоюзной учебы является формирование у членов профсоюза на основе полученных знаний более активной гражданской позиции по основным экономическим и социальным проблемам, а также умения квалифицированно отстаивать интересы и права членов профсоюза.
Основные задачи:
2.1.Приобретение необходимого уровня знаний по экономическим, юридическим и социальным проблемам трудовых отношений. Умение применить эти знания в практической работе.
2.2.Изучение и обобщение опыта работы профсоюзных организаций, международного рабочего и профсоюзного движения.
2.3.Усиление информационного взаимодействия между членами профсоюза и выборными органами профсоюза. 
2.4.Изучение факторов мотивации профсоюзного членства, формирование сознательного членства в профсоюзе, проведение агитационной работы по привлечению работающих в профсоюз «БЕЛПРОФМАШ»,усиление влияния и укрепление авторитета профсоюза.
2.5.Проведение независимой политики профсоюза при взаимодействии с собственниками, нанимателями, правительством. Отстаивание интересов членов профсоюза в процессах реформирования предприятий, коллективных переговорах, при разрешении конфликтных ситуаций и т. д.

3. Направления. 
Для реализации выше перечисленных целей и задач профсоюзная учеба должна быть организована по следующим направлениям:
3.1. Информационно – аналитическое.
Данное направление включает:
проведение однодневных семинаров по регионам с учетом специфики проблем, возникающих в данный момент;
еженедельное проведение семинаров-совещаний на предприятиях с председателями цеховых комитетов, членами комиссий профкома;
ежемемесячное проведение семинаров-совещаний в Совете профсоюза для председателей профкомов г. Минска и Минской области в целях обмена информацией по насущным проблемам, ознакомления с последними законодательными актами в области трудовых отношений, обсуждения и выработки позиции профсоюза по важнейшим вопросам экономической, налоговой и социальной политики;
проведение не менее одного раза в полугодие однодневных, специальных семинаров для юристов, бухгалтеров, специалистов по оргработе, инспекторов по охране труда, председателей, заместителей ППО;
 обучение в Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Учреждения образования ФПБ «Международный университет«МИТСО» в соответствии с доведённым планом Совета ФПБ и планом, утверждённым президиумом Совета профсоюза«БЕЛПРОФМАШ»;
стажировка в профсоюзных центрах стран СНГ и дальнего зарубежья; 
участие в международных семинарах, конференциях;
использование средств массовой информации («Информационный Бюллетень» профсоюза«БЕЛПРОФМАШ», газета профсоюза, заводских газет) для разъяснения позиции профсоюза по различным вопросам, проведения консультаций, а также обобщения опыта работы профсоюзных организаций;
издание информационной, аналитической и методической литературы.
Руководство и контроль за организацией названных выше семинаров осуществляет отдел социально-экономической и организационной работы аппарата Совета БЕЛПРОФМАШ, председатели первичных профсоюзных организаций, Методический совет.

3.2. Обучение профсоюзного актива. 
В основе данного направления лежит создание на всех уровнях от Совета профсоюза до профсоюзной группы постоянно действующих в течениикалендарного года школ и семинаров. Решение о создании учебных групп на каждом уровне принимает соответствующий профсоюзный орган. Он же осуществляет руководство и контроль за их деятельностью и отвечает за качество учебного процесса. В цехах предприятий можно проводить ежемесячные семинары для рабочих и служащих. Это как бы базовый уровень или первоначальное профсоюзное образование. Его в обязательном порядке должны пройти все новые члены профсоюза, а также те, кто впервые выполняет различные профсоюзные функции и поручения, профсоюзный актив. Необходимо стремиться к тому, чтобы начальное профсоюзное обучение в течение нескольких лет прошли все члены профсоюза. Начальное профсоюзное обучение должно дать членам профсоюза необходимую сумму знаний о профсоюзе, его структуре, правах и обязанностях членов профсоюза, об основных направлениях политики профсоюза, о содержании профсоюзной работы, средствах и методах защиты интересов работающих. Полученная информация позволит члену профсоюза более активно участвовать в профсоюзном и рабочем движении. Кроме того, должны быть созданы специальные группы, обучение в которых должно вестись по специальным, расширенным программам. Это средний уровень обучения, в результате которого из числа слушателей будут подготовлены преподаватели профсоюзного обучения.
Семинары проводятся как с отрывом от работы в течение 2-3 дней, так и без отрыва от работы. В конце года проводится итоговый однодневный семинар, на котором подводятся итоги профсоюзной учебы за год, награждаются победители в смотре-конкурсе.

4. Состав групп.
Учеба должна проводиться по следующим категориям профсоюзных работников, активистов:
председатели профсоюзных комитетов, их заместители, члены профсоюзных комитетов (освобожденные, работающие на профессиональной основе, а также не освобожденные), работники аппарата Совета профсоюза;
председатели и члены цеховых комитетов профсоюза;
профсоюзные групповые организаторы, члены комиссий профсоюзного комитета;
активные члены профсоюза, которые после обучения могут стать преподавателями;
специалисты по организационной работе;
бухгалтера и финансовые работники профсоюзных комитетов;
юристы;
председатели комиссий по охране труда профсоюзных комитетов, общественные, технические инспекторы труда.
В Совете профсоюза обучение проходят: председатели (заместители) профсоюзных комитетов, председатели (заместители) цеховых профсоюзных комитетов, председатели комиссий профкома, бухгалтера, финансовые работники, юристы, специалисты по оргработе, активные члены профсоюза, прошедшие начальное обучение, которые после обучения могут стать преподавателями; работники аппарата Совета.
 На базе профсоюзных организаций обучаются члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюза, члены цеховых комитетов профсоюза, профгрупорги, актив профгрупп. В небольших организациях обучение актива ведется в одной группе. В крупных организациях обучение подразделяется на несколько групп. По результатам нескольких семинаров преподаватель совместно с организатором профсоюзного обучения выделяют группу наиболее активных слушателей для прохождения второго года обучения в Совете профсоюза в группах по расширенной тематике. Основным критерием отбора кандидатов для участия в семинарах является их способность использовать полученную информацию в интересах дальнейшего развития профсоюзного движения.
В Республиканском учебно-методическом центре профсоюзов Учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО» обучение проводится по реестру категорий профсоюзных кадров в соответствии с доведённым планом Совета ФПБ и планом, утверждённым президиумом Совета профсоюза«БЕЛПРОФМАШ»;


5.Преподаватели.
Преподавателями профсоюзного обучения могут быть:
Председатель, заместитель председателя профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»;
работники аппарата Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»;
председатели (заместители), члены профсоюзных комитетов предприятий;
члены профсоюза, прошедшие обучение в специальных группах по расширенной тематике;
представители органов государственного управления, научных и общественных организаций, профсоюзов, в том числе зарубежных;
представители администрации предприятий.
При выборе преподавателей профсоюзного обучения необходимо учитывать гражданскую позицию кандидата, уровень квалификации, владение различными методами обучения. В сметах на проведение семинаров предусматривать размер оплаты труда преподавателя.

6. Программа.
По каждому из перечисленных выше направлений (пункты 3.1 и 3.2) Советом профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» разрабатываются отдельные программы обучения, которые обсуждаются в профсоюзных организациях, Методическом совете и утверждаются президиумом Совета профсоюза. Программы профсоюзного обучения разрабатываются в зависимости от категорий обучающихся, периодичности и продолжительности обучения. Но в каждой программе, кроме конкретных, специфичных для данной категории обучающихся проблем, должны найти отражение следующие приоритетные вопросы: стратегия и тактика действий профсоюзов в современных условиях, история развития профсоюзного движения, социальное партнерство, мотивация членства в профсоюзе, методы и способы защиты прав и интересов членов профсоюза.

7. Методы.
Методы преподавания должны способствовать максимальной активности слушателей, необходимо сделать их участниками процесса обучения. Для этого наряду с чтением лекций следует организовывать дискуссии на обсуждаемые темы, круглые столы, деловые игры, практические занятия, учебные экскурсии и т. д. Необходимо шире использовать, информационный и статистический материалы, видеоматериалы, пособия, технические средства обучения.

8. Финансирование.
Финансирование профсоюзного обучения осуществляется за счет:     -     -средств Совета профсоюза и профсоюзных организаций;
-отчислений нанимателей. Размер отчислений должен определяться при заключении Тарифного соглашения и коллективных договоров;
-средств из других источников доходов, привлечение которых не запрещено действующим законодательством.
Размер средств, выделяемых на организацию и проведение профсоюзной учебы, определяется и утверждается ежегодно. Совет профсоюза определяет необходимый размер средств для организации учебы и включает их в смету, которая утверждается пленумом Совета профсоюза. Профсоюзные организации рассчитывают сумму средств, необходимых для организации учебы и включают их в свои сметы, которые утверждаются собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации. 

9. Результаты.
Положительным результатом проведения профсоюзной учебы следует считать достижение целей и задач, определенных в первом разделе данной концепции. Для более объективной оценки результатов профсоюзной учебы должны быть выработаны критерии, показатели и процедура вынесения коллективного решения. Предварительную оценку эффективности организации учебы осуществляет Методический совет, который рассматривает представленные материалы и вносит предложения в президиум Совета профсоюза, который принимает окончательное решение. При экспертной оценке могут использоваться следующие данные: результаты анкетирования, опросов членов профсоюза, итоги смотра – конкурса на лучшую организацию профсоюзного обучения и другие.


    Приложение 2 
к постановлению ПрезидиумаСовета 
Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности«БЕЛПРОФМАШ»
22.12.2016 №7-33
Положение
о Методическом советепо организации обучения 
профсоюзного актива профсоюза «БЕЛПРОФМАШ

1.Общие положения
1.1    Методический совет профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» создается в целях координации методической работы по организации профсоюзного обучения на предприятиях, входящих в профсоюз«БЕЛПРОФМАШ».
1.2    Методический совет — коллегиальный орган управления профсоюзным обучением отраслевого профсоюза, способствующий формированию позитивного подхода к решению основных задач деятельности Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
1.3    Методический совет является консилиумом опытных в профсоюзном обучении преподавателей, освобожденных штатных и внештатных работников отраслевого профсоюза, которые оказывают компетентное управленческое воздействие на важнейшие блоки учебного процесса профсоюзного обучения, анализируют его развитие, разрабатывают на этой основе рекомендации по совершенствованию форм и методов обучения.
1.4    Методический совет в своей деятельности руководствуется Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», программой деятельности БЕЛПРОФМАШна 2016-2020 годы, Уставом профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Концепцией обучения профсоюзных кадров и актива Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и настоящим Положением.
2.Цели деятельностиметодического совета:
организация процесса профсоюзного обучения по всем уровням, ступеням и категориям членов профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
3.Задачи и основные направления деятельности
3.1. Методический совет создаётся для решения следующих задач:
-организация информационно-методического обеспечения образовательного процесса профсоюзного обучения для достижения оптимальных результатов, целей и задач работы и перспектив развития отраслевого профсоюза;
-координация деятельности по профсоюзному обучению профсоюзных комитетов, направленной на развитие информационно-методического процесса;
-разработка приоритетных для системы профсоюзного обучения направлений работы (согласно Концепции обучения);

-создание условий для подготовки преподавательских кадров из числа аппарата Совета профсоюза«БЕЛПРОФМАШ»,председателей, заместителей, членов профсоюзных комитетов предприятий, членов профсоюза, освобожденных штатных и внештатных работников отраслевого профсоюза;
-оказание помощи в организации профсоюзного обучения первичным профсоюзным организациям. Организация консультаций по проблемам совершенствования профсоюзного обучения, методики проведения различных видов занятий и их учебно-методического обеспечения;
-осуществление проблемного анализа, выявление проблем образовательного процесса профсоюзного обучения, оказание помощи первичным профсоюзным организациям в изучении результативности профсоюзного обучения, получение оперативных данных о результатах образовательного процесса;
-организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзного обучения в профсоюзе «БЕЛПРОФМАШ»;
-ежегодный анализ и оценка эффективности организации профсоюзного обучения первичными профсоюзными организациями с целью дальнейшего совершенствования образовательного процесса;
-организация взаимодействия с отраслевыми профсоюзами с целью обмена передовым опытом в области организации профсоюзного обучения;
-организация взаимодействия с учебными заведениями, научно-исследовательскими учреждениями республики, центрами профсоюзного обучения СНГ и дальнего зарубежья, приобретение знаний по основным экономическим и социальным проблемам, а также умений квалифицированно отстаивать интересы и права членов профсоюза, обмен передовым опытом профсоюзного обучения на республиканском и международном уровнях;
-выявление, обобщение и распространение положительного опыта организации профсоюзного обучения.
3.2 Основные направления деятельности Методического совета:
-планирование и организация учебы профсоюзных кадров, анализ и оценка ее результатов;
-разработка методических рекомендаций по профсоюзному обучению профсоюзных организаций отрасли;
-рассмотрение учебных планов, программ, положений. Координация и коррекция всех видов учебно-методической работы по профсоюзному обучению;
-разработка необходимой нормативно-правовой базы профсоюзного обучения;
-разработка Положений о проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзного обучения в Белорусском профессиональном союзе работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»;
-изучение практики, обобщение и распространение передового опыта профсоюзного обучения.

4. Организация деятельности
4.1.Управление методическим советом осуществляет заместитель председателя Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», который является председателем Методического совета. Количественный и персональный состав Методического совета утверждается постановлением Президиума Совета «БЕЛПРОФМАШ». 
4.2.На заседания Методического совета могут быть приглашены представители первичных профсоюзных организаций, сотрудники ВУЗов, учреждений повышения квалификации, сотрудники ФПБ, учреждений образования, учебных центров профсоюзного обучения и т.д.
4.3.Заседания Методического совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.4.    Работа Методического совета осуществляется на основе годового плана.
4.5. Методический совет строит свою работу на принципах демократии, гласности, уважения и учета всех членов Методического совета, а также представителей первичных профсоюзных организаций.
4.6.Все заседания Методического совета объявляются открытыми, на них могу присутствовать работники аппарата Совета «БЕЛРОФМАШ» с правом совещательного голоса.
4.7.Заседания Методического совета считается правомочным при наличии не менее двух третьи его членов.
4.8.    Решения Методического совета принимаются если за него проголосовало более половины присутствующих.
4.9.    Методический совет регулярно информирует первичные профсоюзные организации о своей деятельности и о принятых решениях.
5. Права методического совета
Методический совет имеет право:
-    Давать рекомендации первичным профсоюзным организациям по планированию, содержанию, формам профсоюзного обучения.
-    Выдвигать предложения по совершенствованию образовательного процесса в первичных профсоюзных организациях.
-    Рекомендовать всем категориям профсоюзного обучения различные формы повышения квалификации.
-    Требовать отчет от руководителей первичных профсоюзных организаций о выполнении плана бучения профсоюзного актива по итогам полугодий и года.
-    Ставить вопрос перед руководством профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»о поощрении организаторов профсоюзного обучения первичных профсоюзных организаций за активное участие в организации профсоюзного обучения.
-    Ставить вопрос о публикации материалов о передовом опыте организации профсоюзного обучения.
6. Документация методического совета
К документации методического совета относятся данное положение, план работы на учебный год, аналитические материалы, подготовленные к заседаниям совета, методические рекомендации, учебные планы, программы.
 

Карта сайта