+30 °С — РАБОЧИЙ ДЕНЬ КОРОЧЕ НА ЧАС. ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ БЕЛПРОФМАШ — И РАБОЧИЙ ДЕНЬ СОКРАЩЁН. РЕАЛЬНЫЙ ПРИМЕР.

Аномальная жара стала серьёзным испытанием для промышленных предприятий. Если в офисе можно включить кондиционер, то в цехах и складских помещениях температура нередко достигает критических отметок. На ООО «МотоВелоЗавод» проблему решили оперативно и по-человечески — в соответствии с отраслевым Тарифным соглашением рабочий день был сокращён на час.

В Беларуси действует отраслевое Тарифное соглашение между Белорусским профессиональным союзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом на 2026–2028 годы .

Этот документ — ключевой инструмент защиты трудовых прав работников промышленной отрасли. Он закрепляет широкий комплекс социально-трудовых гарантий: оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, охрану труда, обеспечение занятости . И, что особенно актуально в летний период, даёт нанимателю право при определённых условиях корректировать рабочий график.

Когда жара становится основанием для сокращения дня?

Согласно законодательству, оптимальная температура в производственных помещениях не должна превышать установленных норм: в офисах — +25 °С, в цехах — в зависимости от интенсивности работ от +18 до +24 °С .

Если столбик термометра поднимается до +30 °С и выше, наступает так называемая «сильная жара» . В таких условиях наниматель вправе сократить продолжительность рабочего времени. Это должно быть закреплено приказом по организации .

На ООО «МотоВелоЗавод» руководство и профсоюзный комитет оперативно отреагировали на погодные условия. Воспользовавшись правом, предоставленным Тарифным соглашением БЕЛПРОФМАШ на 2026–2028 годы, на предприятии сократили рабочий день на час, но оплата производится как за полный рабочий день.

Это решение не только снизило тепловую нагрузку на сотрудников, но и помогло сохранить качество выпускаемой продукции — ведь в духоте возрастает риск ошибок, снижается концентрация внимания.

Именно такой подход и был реализован на ООО «МотоВелоЗавод»: рабочий день сокращён на час, но зарплата сохранена в полном объёме. Это — пример ответственного отношения нанимателя к своим работникам и эффективного использования механизмов социального партнёрства.