1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Белорусский профсоюз работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 17 203 84 27
Электронные обращения граждан и юрлиц

Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2020-2025 годы

Принята III Съездом Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ”, постановление от 19.02.2020 № 4

Программа

деятельности Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2020 — 2025 годы

 

Введение

Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на 2020 — 2025 годы (далее Программа) разработана в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь     «О профессиональных союзах» и другими законодательными актами. Программа подтверждает приверженность целям и задачам, изложенным в Уставе Профсоюза (далее — Устав), направлена на практическую работу всех организационных структур Профсоюза по реализации принципов достойного труда, социальной защиты работников, совершенствования законодательства о труде, усиления правовой защиты членов профсоюза, формирование цивилизованных трудовых отношений.

Программа составлена с учетом анализа результатов работы Профсоюза и первичных профсоюзных организациях за отчетный период, направлена на повышение жизненного уровня работников отрасли, защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, повышение реальной заработной платы, обеспечение полной и эффективной занятости работников на основе повышения эффективности и конкурентоспособности организаций, их технической модернизации и инновационного развития.

Решение экономических, социальных и правовых задач возможно при условии:

организационного укрепления единства и рядов Профсоюза;

взаимодействия с органами законодательной и исполнительной власти, с родственными отраслевыми профсоюзами, Федерацией профсоюзов Беларуси и Международными объединениями профсоюзов.

Социальное партнерство, основанное на уважении прав сторон и признании их интересов, и впредь будет приоритетным методом решения социально-трудовых вопросов работников организаций. Профсоюз выступает конструктивным оппонентом к органам власти и социальным партнерам, когда их действия противоречат интересам работников.

В целях реализации задач, определенных III Съездом Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», потребуется координация действий и совершенствование форм и методов работы структур профсоюза всех уровней. В предстоящем периоде его практическая деятельность будет сконцентрирована на следующих основных направлениях: организационное укрепление, защита трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся, охрана труда, финансовая политика, информационная и международная работа.

 

  1. Организационное укрепление единства

и сплоченности Профсоюза

Организационное укрепление единства и сплоченности является требованием времени. Укрепление авторитета Профсоюза и доверия к нему рядовых членов возможно на основе эффективной защиты социально-экономических и других законных интересов членов профсоюза.

Для решения этой задачи деятельность Профсоюза будет направлена на:

сохранение принципов независимости в проведении профсоюзной политики;

обеспечение приоритета интересов членов профсоюза, осуществление мер по увеличению численности членов профсоюза;

создание новых первичных профсоюзных организаций, а также сохранение имеющихся при реструктуризации, реорганизации и других структурных изменениях предприятий;

финансовое укрепление профсоюзных организаций;

формирование и широкое обсуждение в Профсоюзе требований и предложений к органам власти, Правительству, нанимателям по повышению жизненного уровня и защищенности членов профсоюза;

совершенствование организационного взаимодействия между членами Профсоюза, профсоюзными организациями, областными организациями Профсоюза и Советом Профсоюза, а также другими отраслевыми профсоюзами и ФПБ;

усиление работы с малочисленными первичными профсоюзными организациями;

развитие и укрепление областных организаций Профсоюза;

реализация профсоюзными организациями всех уровней норм Устава Профсоюза, решений вышестоящих профсоюзных органов, укрепление внутрипрофсоюзной исполнительской дисциплины, повышение ответственности руководителей организационных структур всех уровней за выполнение решений, принятых коллегиальными органами;

формирование осознанного и активного членства работников в Профсоюзе, развитие и укрепление факторов мотивации принципа профсоюзной солидарности и сплоченности;

изучение, обобщение и распространение опыта работы профсоюзных организаций, комиссий профкомов;

обязательное системное обучение профсоюзных кадров и актива на всех уровнях профсоюзного образования;

активное обучение и продвижение профсоюзного кадрового резерва для дальнейшего профессионального роста;

обеспечение профсоюзных организаций необходимыми методическими материалами и нормативными документами;

решение вопросов перераспределения полномочий, упразднения излишних, не востребованных форм работы, оптимизации и сокращения документооборота, автоматизации отдельных функций с учетом передовых технологий в целях направления усилий профсоюзных работников и актива на реализацию основных направлений деятельности Профсоюза.

 

2.      Производственно-экономическая политика

С целью создания условий для эффективной работы организаций Профсоюз совместно с ФПБ и отраслевыми профсоюзами будет добиваться от Правительства Республики Беларусь, других государственных органов и социальных партнёров проведения экономической политики, ориентированной на обеспечение устойчивого развития страны, повышение уровня и качества жизни граждан, усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие.

2.1    Защита социально-экономических интересов работников.

В целях улучшения финансово-экономического положения организаций, повышения жизненного уровня работников и создания условий для его реального роста, Профсоюз ставит задачи добиваться:

недопущения снижения социальной защищенности работников при проведении на уровне государства или отрасли социальных и иных реформ, модернизации и обновления производства;

сдерживания инфляции и дальнейшего совершенствования налоговой системы в целях сбалансирования интересов нанимателей, работников и государства, недопущения значительного разделения общества по уровню доходов и имущественному положению;

более эффективного государственного регулирования цен и тарифов на услуги ЖКХ, медицины, продукты питания и иные товары первой необходимости;

расширения участия представителей Профсоюза в разработке и реализации политики в сфере социально-экономических отношений, влияния на принятие решений, затрагивающих жизненно важные интересы трудящихся;

совершенствования государственной системы профессионального образования, обеспечивающей высокую конкурентоспособность рабочей силы и удовлетворяющей запросам современного промышленного комплекса;

продвижения на своем уровне экономических интересов конкретных организаций при выработке позиций Республики Беларусь в ходе интеграционных процессов в рамках Таможенного союза, ЕАЭС, ВТО, иных интеграционных объединений;

регулярного пересмотра с учетом изменения социально-экономических условий состава и структуры потребительских корзин и уровня минимальной заработной платы;

повышения эффективности и качества труда, внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования, снижения энерго-, ресурсо- и материалоемкости продукции, иных затрат на производство и реализацию продукции при сохранении уровня социально-трудовых гарантий и социальной защищенности работников;

реализации комплекса мер по обеспечению нормального функционирования системы взаиморасчетов хозяйствующих субъектов в целях стабилизации финансового положения предприятий и их дальнейшего развития;

повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, укрепления дисциплины, порядка и организованности на производстве;

достижения экономической эффективности работы организаций, роста производительности труда путем повышения технического уровня производства, внедрения новых технологических процессов, совершенствования управления и организации труда и производства, освоения новых технологий.

2.2.   Совершенствование и рост оплаты труда работников организаций.  

Главной целью в данном направлении деятельности является повышение уровня реальной заработной платы как важнейшего стимула трудовой активности и сохранения кадрового потенциала высококвалифицированных работников организаций.

Профсоюз, его организационные структуры в своей деятельности будут добиваться:

усиления роли Тарифных соглашений и коллективных договоров в вопросах оплаты труда;

недопущения снижения достигнутого уровня оплаты труда и иных социальных гарантий для работников;

обеспечения темпа роста реальной заработной платы в соответствии с показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

недопущения задолженности по заработной плате перед работниками и усиления ответственности нанимателей за нарушение прав работников на полную и своевременную оплату труда;

обязательности индексации заработной платы в размере, обеспечивающем компенсацию снижения ее покупательной способности в условиях инфляции;

недопущения принятия нормативных правовых актов, ограничивающих рост заработной платы работников организаций;

доведения удельного веса тарифной части в составе заработной платы в организациях отрасли до 60%.

2.3.   Сохранение рабочих мест, профилактика безработицы.

Профсоюз будет добиваться сохранения рабочих мест на предприятиях отрасли и предупреждения массовых увольнений. В этих целях:

через своих представителей в Национальном совете по трудовым и социальным вопросам будет добиваться разработки программ в области государственной промышленной политики, отвечающей конституционным положениям о социальном государстве, о правах граждан на достойный труд и достойную жизнь, обеспечивающей экономический рост промышленности;

предусматривать конкретные обязательства нанимателей в сфере занятости при заключении Тарифных соглашений и коллективных договоров организаций, уделяя особое внимание организациям, находящимся в состоянии реструктуризации, финансового оздоровления (санации), сокращения объемов производства;

участвовать в разработке мероприятий по реализации программ оптимизации численности работников, контролировать их выполнение, проводить работу по сохранению кадрового потенциала организаций;

принимать все меры по недопущению снижения достигнутого уровня трудовых и социально-экономических гарантий работников при проведении нанимателями организационно-технических мероприятий на предприятиях;

разрабатывать совместно с нанимателями комплекс мер по созданию новых эффективных производств, переобучению, трудоустройству и социальной адаптации высвобождаемых работников;

добиваться стабильной работы организаций как необходимого условия продуктивной занятости и основы материального благосостояния работников и членов их семей;

совместно с нанимателями осуществлять системную работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при сокращении объемов производства совместно с нанимателем разрабатывать соответствующие мероприятия, предусматривающие максимально возможное сохранение рабочих мест, упреждающее переобучение работников, оказание содействия высвобождаемым работникам в их дальнейшем трудоустройстве;

обеспечивать эффективный контроль со стороны Профсоюза за соблюдением гарантий в случае увольнения работников при сокращении, иной оптимизации численности, смене собственника, экономической несостоятельности (банкротстве) организации, по иным причинам;

совместно с ФПБ проводить работу по совершенствованию законодательной базы при реструктуризации и экономической несостоятельности (банкротстве) организаций в целях усиления ответственности учредителей, участников, собственников имущества за деятельность организаций и более полного учета социально-экономических интересов работников.

 

3.      Социальное партнерство

Решение вопросов социально-трудовых отношений Профсоюз продолжит осуществлять через заключаемые с социальными партнерами отраслевые Тарифные соглашения и коллективные договоры.

3.1 Профсоюз в своей работе совместно с Министерством промышленности Республики Беларусь, Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь, Белорусским государственным концерном по производству и реализации товаров легкой промышленности, Государственным комитетом по стандартизации Республики Беларусь и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» будет способствовать:

развитию социального партнерства и повышению социальной ответственности сторон при реализации трудовых и социально-экономических прав и интересов работников;

реализации социально-экономической политики, координации действий, анализу ситуации в социально-трудовой сфере, защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников через отраслевые Советы по трудовым и социальным вопросам;

повышению роли отраслевых Советов по трудовым и социальным вопросам в процессах, связанных с социально-трудовой сферой деятельности организаций;

принятию мер по сохранению профсоюзных организаций, не воспрепятствованию законной деятельности профсоюза, в том числе при создании новых профсоюзных организаций;

созданию в организациях отрасли эффективной системы социально-экономической защиты работников, в том числе через коллективные договоры и Тарифные соглашения.

При проведении коллективно-договорной кампании Профсоюз в своей деятельности ставит задачи:

добиваться улучшения достигнутого уровня трудовых и социальных гарантий работников при заключении коллективных договоров и Тарифных соглашений;

проведения анализа коллективных договоров, их предварительной экспертизы и распространения лучшего опыта по организации работы с социальными партнерами среди первичных профсоюзных организаций;

обеспечения своевременности проведения коллективно-договорных кампаний по заключению коллективных договоров в организациях;

обеспечения соответствия заключаемых коллективных договоров законодательству о труде, Тарифным и Генеральному соглашениям;

обучения профсоюзного актива по вопросам социального партнерства на всех уровнях профсоюзной деятельности.

 

4.      Правозащитная деятельность

В целях  обеспечения защиты членов профсоюза в области трудовых и социально-экономических прав и законных интересов от Профсоюза требуется более активная работа по оказанию правовой помощи членам профсоюза, отстаиванию их конституционных прав на основе совершенствования законодательства о труде, осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, усилению социальной направленности принимаемых актов законодательства, локальных нормативных правовых актов, сохранению и созданию новых рабочих мест.

4.1. В этих целях Профсоюз на предстоящий период ставит задачи:

проведения экспертизы законопроектов и совершенствования действующего социально-трудового законодательства посредством участия в нормотворческой деятельности, внесения в установленном порядке предложений и замечаний в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права, гарантии и интересы работников;

совершенствования системы общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, обеспечения эффективной работы правовой инспекции труда и ее взаимодействия с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

активных действий организационных структур Профсоюза и правовой инспекции труда по отстаиванию прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе в судебных органах, органах государственной власти и местного самоуправления, развития коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников;

оперативного и принципиального реагирования на все факты нарушения прав и законных интересов членов профсоюза в сфере труда, добиваться своевременного их устранения нанимателем, собственником;

неотвратимости предусмотренной законодательством ответственности нанимателей, организаций и должностных лиц за нарушение трудовых прав работников и Профсоюза;

оказания правовой помощи первичным профсоюзным организациям, в том числе по вопросам коллективно-договорного регулирования, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, методического и информационного обеспечения организационных структур Профсоюза по правовым вопросам;

продолжения практики консультационной работы для членов профсоюза, осуществления разъяснительной работы по трудовым и социально-экономическим вопросам, в том числе через печатные издания Профсоюза и посредством современных коммуникационных технологий;

принятия мер, направленных на повышение правовой защищенности работников при применении срочных трудовых договоров (контрактов);

расширения прав, льгот, установления дополнительных гарантий и преимуществ для работников, в том числе через заключаемые Тарифные соглашения и коллективные договоры организаций;

совершенствования правового регулирования договорных и других социально-трудовых отношений, установления механизма обязательности реализации соглашений на всех уровнях;

проведения анализа и обобщения практического опыта, связанного с реализацией защитной функции Профсоюза, применения его в профсоюзном обучении в целях пропаганды деятельности Профсоюза;

укрепления и совершенствования работы правовой инспекции труда Профсоюза, повышения эффективности деятельности правовых инспекторов труда, представителей Профсоюза, уполномоченных на осуществление общественного контроля, а также введения в штат профсоюзных организаций, объединяющих более трех тысяч членов профсоюза, должностей правовых инспекторов труда, юристов.

 

5.      Охрана труда

Профсоюз считает, что сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности организации.

5.1. Для достижения этих целей и решения поставленных задач Профсоюзу необходимо:

проводить в рамках социального партнерства согласованные действия с нанимателями в области охраны труда и окружающей среды, социального обеспечения, направленные на сохранение, расширение гарантий и требований, обеспечивающих максимальную защиту трудящихся и обеспечение доступного медицинского обслуживания работников за счет средств нанимателя;

обеспечивать эффективный контроль за выполнением нанимателями законодательства и других нормативных актов об охране труда, реализацию обязательств, закрепленных в коллективных договорах, отраслевых Тарифных соглашениях, связанных с созданием здоровых и безопасных производственных условий;

усиливать роль Профсоюза в реализации требований законодательства Республики Беларусь при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда через общественных инспекторов по охране труда, комиссии по охране труда, техническую инспекцию труда и профсоюзные органы;

совместно с ФПБ участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экологической безопасности, системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, оптимизации страховых выплат;

усилить работу по повышению мотивации нанимателей к созданию безопасных и здоровых условий труда, продолжив практику обучения профактива организаций современным формам и методам общественного контроля за охраной труда, оказания необходимой консультативно-правовой помощи;

осуществлять укрепление технической инспекции труда Профсоюза, развивая систему обучения и переподготовки специалистов организационных структур Профсоюза по вопросам охраны труда, обеспечения их необходимыми методическими материалами;

добиваться и контролировать своевременность возмещения ущерба пострадавшим на производстве в целях оказания им полноценной социальной и медицинской помощи, предусмотренной коллективными договорами, соглашения и другими актами;

продолжить осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства об охране труда, повышение его эффективности;

требовать устранения нарушений при проведении аттестации рабочих мест и оценке условий труда, настаивать на выполнении мероприятий по охране труда и экологической безопасности в организациях;

требовать выполнения норм и положений Тарифных соглашений и коллективных договоров по вопросам охраны труда, не допускать их ухудшения и не исполнения;

предлагать и требовать включения в отраслевые Тарифные соглашения и коллективные договоры дополнительных гарантий работникам, занятым в особых условиях труда, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, принимать конкретные меры, направленные на снижение числа рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

настаивать на обеспечении работников современными, качественными и эффективными средствами индивидуальной защиты и гигиены труда и их применении;

требовать от нанимателей интенсивнее производить замену травмоопасного, изношенного и устаревшего оборудования, принятия мер, направленных на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

руководствоваться принципом презумпции невиновности потерпевшего при участии в расследовании несчастных случаев, отстаивать и защищать его интересы;

добиваться исключения фактов сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от расследования, недобросовестного их расследования без выявления истинных причин;

осуществлять контроль за ходом реконструкции и строительства производственных цехов и участков, не допускать их ввода в эксплуатацию, если там не созданы здоровые и безопасные условия труда;

выявлять и не допускать использования в работе веществ с неизученными токсическими свойствами либо не по назначению их применения;

добиваться улучшения уровня социальной защиты работающих в регионах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС;

повышать роль технической инспекции труда Профсоюза и общественных инспекторов в обеспечении на производстве здоровых и безопасных условий труда;

осуществлять оздоровительные мероприятия в организациях всех форм собственности, сохранять и развивать систему здравпунктов;

постоянно анализировать и выявлять причины профессиональной заболеваемости, стойкой утраты трудоспособности, добиваться устранения вредных факторов производств;

продолжить проведение смотров-конкурсов на лучшую профсоюзную организацию по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства об охране труда, изучать и распространять опыт победителей смотров-конкурсов, совершенствовать положения о смотрах-конкурсах, вовлекать новых участников в их проведение.

 

6.      Социальная политика

Работа по укреплению здоровья членов профсоюза средствами физической культуры, спорта и туризма, формированию духовно-нравственных качеств по-прежнему остается важным направлением деятельности Профсоюза.

6.1. В целях выполнения этих задач Профсоюз будет:

развивать физическую культуру, спорт и туризм;

добиваться регулярного отчисления нанимателями финансовых средств профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

поддерживать и развивать клубы по физической культуре и спорту организаций, детские специализированные учебно-спортивные учреждения, учредителями которых являются первичные профсоюзные организации;

создавать благоприятные условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, укреплять собственную спортивную базу, а при ее отсутствии арендовать необходимые спортсооружения и площадки;

проводить отраслевые спартакиады, туристические слёты, смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

поддерживать и укреплять учреждения культуры, коллективы художественной самодеятельности, клубы технического и художественного творчества;

проводить на базе учреждений культуры и спортивных сооружений семейные физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия;

добиваться активизации и расширения деятельности соответствующих общественных формирований, в том числе общественного объединения «Белорусский физкультурно-спортивный клуб „Волат”, ФСК «Легпромовец»;

активно продвигать санаторно-курортные услуги, оказываемые здравницами ФПБ, содействовать развитию и продвижению туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия „Беларустурист”, широко рекламировать их возможности среди членов профсоюза.

6.2.   Работа Профсоюза по социальной защите женщин и работников, имеющих семейные обязанности, поддержке семейных ценностей, защите материнства и детства будет направлена на:

создание и организацию деятельности комиссий по работе среди женщин, охрану семьи, материнства и детства;

вовлечение женщин в активную общественную деятельность в целях повышения их роли в управлении делами организации, общества и государства;

внесение в коллективные договоры положений по улучшению условий труда, быта и отдыха женщин, охраны семьи, материнства и детства;

проявление заботы об укреплении семьи, оказание помощи многодетным, неполным и малоимущим семьям, молодоженам, одиноким матерям, женщинам-инвалидам;

организацию занятий спортом, самодеятельным творчеством, досуга женщин и членов их семей.

Важнейшей задачей Профсоюза является социальная защита бывших работников отрасли, добросовестно отработавших на предприятиях и ушедших на заслуженный отдых.

6.3. В целях выполнения этой задачи Профсоюз будет добиваться:

увеличения пенсий и пособий, регулярного пересмотра их размеров с учетом роста средней заработной платы и инфляционных процессов и своевременной выплаты;

ограничения роста цен на платные услуги в сферах здравоохранения, а также предоставления скидок на приобретение лекарств и зубное протезирование для пенсионеров;

социально-экономической защиты интересов ветеранов труда, пенсионеров через коллективные договоры и Тарифные соглашения;

оперативного реагирования на происходящие изменения в пенсионном законодательстве страны;

активизации и расширения деятельности соответствующих общественных формирований, в том числе Белорусского общественного объединения „Социальная защита ветеранов труда автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения”;

усиления социальной защиты работников через заключение в организациях договоров добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов.

 

7.      Молодежная политика профсоюза

Профсоюз рассматривает молодежь, как один из основных стратегических ресурсов, призванный активизировать работу профсоюзных структур и организаций на всех уровнях для дальнейшего развития и укрепления профсоюзного движения.

7.1. Для этих целей необходимо:

добиваться реализации Концепции молодёжной политики, действующей в Профсоюзе;

продолжать формирование среди молодежи образа Профсоюза как престижной и сильной организации, реально способной защитить трудовые, социальные права и интересы молодежи;

своевременно выявлять и обобщать проблемы молодежи, вырабатывать соответствующие предложения для внесения в нормативные правовые акты;

взаимодействовать с органами государственной, законодательной и исполнительной власти, органами местного самоуправления в решении социально значимых вопросов, в том числе: занятости, профессионального образования, повышения квалификации и других проблем работающей молодёжи;

включать в Тарифные соглашения и коллективные договоры конкретные положения, касающиеся условий труда, обучения, быта и досуга молодежи;

активно вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, в том числе в работу комиссий профсоюзных органов и проведение массовых профсоюзных мероприятий;

содействовать самоорганизации молодежи в целях реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов, формировать у молодых людей способность к самостоятельному решению возникающих перед ними задач и проблем;

консолидировать молодежное профсоюзное движение на всех уровнях, координировать и развивать взаимодействие Молодежного Совета Профсоюза „БЕЛПРОФМАШ”, Молодежных советов областных организаций и комиссий профкомов по работе с молодежью;

проводить работу по выявлению молодежных лидеров, их системному обучению и подготовке резерва профсоюзных кадров для работы в профсоюзных структурах различных уровней;

продолжить практику проведения конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников отрасли в целях адаптации молодежи в коллективах, закрепления в организациях, повышения квалификации, передачи ей опыта;

проводить систематическое изучение и обобщение предложений и проблем работающей и учащейся молодёжи, принимать соответствующие решения по оказанию ей помощи в реализации молодёжных инициатив.

 

 

 

8.      Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

Профсоюз считает повышение уровня информированности членов профсоюза и реализацию всего комплекса задач по доведению до сведения каждого члена профсоюза регулярной, объективной информации о деятельности Профсоюза и его организационных структур основными принципами информационной работы.

8.1. В целях улучшения информационной работы Профсоюза необходимо:

совершенствовать информационное взаимодействие профсоюзных структур всех уровней, и на его основе сформировать единую систему информационного обеспечения Профсоюза;

повышать уровень информационно-аналитической деятельности профсоюзных органов, внедрять новые цифровые информационные технологии в первичных профсоюзных организациях, продолжить создание интернет-сайтов и страничек в социальных сетях;

продолжать обеспечение информацией о деятельности Профсоюза посредством издания Информационного бюллетеня, газеты «Вестник Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», сайта belprofmash.1prof.by, страничек и групп в социальных сетях, размещая в них информацию о работе, проводимой по различным направлениям профсоюзной деятельности, конкретных примеров по защите социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза, обобщенных методических, нормативных, рекомендательных и других материалов;

развивать сотрудничество с корпоративными средствами информации организаций с целью освещения деятельности Профсоюза;

привлекать внимание общества к деятельности Профсоюза путем разъяснения стратегических целей и задач Профсоюза, распространять информацию о деятельности Профсоюза и его первичных организаций с помощью профсоюзных радиостанций „Новое Радио”, „Народное Радио” и еженедельника „Беларускi Час”;

проводить конкурсы на лучшее информационно-агитационное обеспечение среди первичных организаций Профсоюза, на лучшее освещение деятельности Профсоюза в корпоративных средствах информации, лучшие публикации на профсоюзные темы, лучшие стенды наглядной агитации.

 

9.      Международная работа

Профсоюз расценивает международную работу как неотъемлемую часть своей многогранной деятельности в борьбе за права трудящихся посредством использования солидарных действий в условиях глобализации капитала.

9.1. В целях дальнейшего укрепления авторитета Профсоюза и его позиций на международном уровне следует:

укреплять и повышать эффективность использования международных профсоюзных связей с родственными профсоюзами зарубежных стран, действующими в промышленности, обмениваться опытом решения вопросов достойной оплаты труда, проблем занятости, обеспечения трудовых и социальных гарантий работников;

совершенствовать сотрудничество с международными профсоюзными организациями по вопросам обмена опытом в решении вопросов социально-экономической защиты членов профсоюза, обеспечивать информирование международного профсоюзного сообщества о деятельности Профсоюза;

продолжить практику обмена опытом на двухсторонней и многосторонней основе посредством участия в международных профсоюзных семинарах, конференциях, направленных на повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;

участвовать в формировании мнений и предложений профсоюзов при разработке и принятии социально значимых документов: Конвенций Международной организации труда (МОТ), рассмотрении в МОТ жалоб на нарушения прав работников и профсоюзов в различных странах.

 

10.    Финансовая политика

Финансовая основа Профсоюза формируется за счет членских профсоюзных взносов, сознательно и добровольно уплачиваемых членами профсоюза. Финансовая политика Профсоюза строится с учетом приоритета формирования и использования профсоюзных бюджетов на реализацию уставных целей и задач, в первую очередь защитных функций Профсоюза.

10.1. Основные действия по реализации финансовой политики Профсоюза заключаются в:

обеспечении своевременного сбора членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями; ежемесячном перечислении средств вышестоящим профорганам;

ориентации профсоюзных бюджетов на выполнение главных защитных функций Профсоюза;

привлечение дополнительных источников финансирования, не запрещенных законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

Проведение единой финансовой политики всеми организационными структурами Профсоюза является основой устойчивого положения, как первичных организаций, так и всех выборных органов.

10.2. Для достижения этого необходимо обеспечить неукоснительное соблюдение всеми структурами основных принципов финансовой политики Профсоюза и направлений деятельности:

коллегиальность в принятии решений по использованию финансовых средств;

обязательность исполнения принятых решений всеми без исключения профсоюзными организациями;

применение единых нормативов (стандартов профсоюзного бюджета) при планировании и исполнении смет профсоюзных бюджетов;

самостоятельность в использовании финансовых средств профсоюзными организациями в пределах утвержденных смет;

своевременное и полное представление финансовой отчетности первичными профсоюзными организациями;

совершенствование системы финансового контроля, усиление роли ревизионных комиссий, проведение проверок своевременности и полноты поступления членских профсоюзных взносов и их целевого расходования;

применение единого подхода к оплате труда в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профсоюзных организаций.

Заключение

Реализация Программы будет осуществляться на основе конструктивного взаимодействия с социальными партнерами, органами государственной власти и управления, в соответствии с планами работы профсоюзных органов, путем проведения конкретных мероприятий и действий в интересах и в защиту членов профсоюза.

Контроль за выполнением Программы осуществляет Совет Профсоюза и его Президиум.

 

Карта сайта