БЕЛОРУСЫ АКТИВНО ОБРАЩАЛИСЬ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЯМИ В ХОДЕ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ПРАВОВОГО ПРОФСОЮЗНОГО ПРИЕМА

Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Приступчик совместно с прокурором Кобринского района Сергеем Мешечко провели прием граждан в г. Кобрине.

Прием проходил в ОАО «САЛЕО-Кобрин» и Кобринской районной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

В ходе приема разъяснения по волнующим вопросам получили 5 человек. Вопросы, которые задавались гражданам, касались законодательства о труде и об охране труда: о порядке обсуждения содержания контракта работника — члена профсоюза, об отмене дисциплинарного взыскания, о соблюдении трудовой дисциплины, об обеспечении работников утепленной спецодеждой и спецобувью.

К примеру, в ОАО «САЛЕО-Кобрин» обратились с вопросом о необходимости предоставления по запросу характеристики на работающего сотрудника. Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза “БЕЛПРОФМАШ” Алеся Приступчик дала разъяснение по данному обращению:

— Если в адрес организации пришел запрос на представление характеристики, то наниматель обязан в течение 7 календарных дней ее направить (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). Например, сотрудник может трудоустраиваться в другую организацию по совместительству. В сопроводительном письме к характеристике наниматель вправе указать, что трудовые отношения с работником не планирует прекращать.

В рамках дня правового просвещения и правовой культуры Алеся Ивановна рассказала работникам ОАО «САЛЕО-Кобрин» о «Видах и порядке предоставления трудовых и социальных отпусков».

В рамках правового профсоюзного приема инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»  Жанна Морозова  на ОАО «Лепельском ремонтно-механическом заводе» провела прием граждан, посвященный актуальной теме — видам и порядку предоставления трудовых и социальных отпусков. Прием прошел в продуктивной атмосфере, где З человека получили ответы на 8 вопросов, разобравшись в тонкостях трудового законодательства.

Главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван Ципко, совместно с прокурором Слуцкого района Артемом Левша провели правовой прием граждан  в ОАО «Крановый завод». В рамках правового просвещения состоялась встреча с трудовым коллективом ОАО «Крановый завод» по тематике «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков».

День правового просвещения и профсоюзный правовой прием прошли в г. Волковыск.

В ОАО «ВолМет» состоялся день правового просвещения и правовой культуры на тему: «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков» и профсоюзный правовой прием.

Так же правовой прием был проведен в здании районного исполнительного комитета в кабинете председателя районной профсоюзной организации работников АПК.

Участие в мероприятиях приняли правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности БЕЛПРОФМАШ Климович Ирина Эльдаровна, заместитель прокурора Волковысского района Базар Виктор Владимирович.

На правовой прием обратилось 6 граждан с такими вопросами как: модно ли делить трудовой отпуск на 4 части? Как предоставить трудовой отпуск работникам не нарушая законодательства, если у 9 человек дети до 12 лет и они все хотят отпуск в летнее время? Работнику осталось до пенсионного возраста 1,5 года, в 2024 году был привлечен к дисциплинарной ответственности, на какой срок можно продливать с ним контракт? В какой период наниматель обязан предоставить трудовой отпуск Почетному донору? За сколько дней выплачивается средний заработок за время отпуска за 2 рабочих или календарных дня?

Порядок выселения из жилья бывшего супруга? По поступившим вопросам даны разъяснения.

Правовой прием граждан прошел во всех регионах Могилевской области. Профсоюзные юристы дали бесплатные консультации по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. На первый правовой прием в 2025 году пришли 63 человека.

Молодой работник одной из бобруйских организаций недавно стал папой. Как любящий муж и отец посчитал, что было бы правильным побыть некоторое время рядом с супругой, помочь ей на первых порах с малышом. Вот только загвоздка – отпуск он уже полностью использовал, а «за свой счет» наниматель не отпускает. Вопрос «как быть?» решил адресовать главному правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу. Ответ юриста молодого отца обрадовал.

– В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка по письменному заявлению отца (отчима), – проинформировал главный правовой инспектор труда.

Вместе с тем, обратил внимание Максим Швед, коллективным договором или нанимателем могут быть предусмотрены иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка.

Остался удовлетворен встречей с профсоюзным юристом и житель Чаусского района, ранее работавший в частной организации в другом регионе. При увольнении наниматель удержал из его выходного пособия алименты. Главный правовой инспектор труда Инна Чеботаревская пояснила, что эта выплата относится к категории компенсационных, к которым взыскания не применяются. Бухгалтер организации получил от профсоюзного юриста предельно понятный месседж – удержанные средства мужчине следует вернуть.

В Хотимском районе был поднят вопрос будущего контракта. Работник местного жилкомхоза поинтересовался: как продлить трудовые отношения (срок заключенного контракта истекает через три месяца)?

Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова проконсультировала:

– В соответствии с отраслевым и областным Соглашениями наниматель обязан продлевать контракт до истечения максимального срока его действия или заключать контракт на новый срок не менее 5 лет с работником, не допускающим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины.

Во время приема мужчине была оказана помощь в написании заявления о продлении контракта, а нанимателю разъяснено, что гарантии, предусмотренные Соглашениями, являются минимальными, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

А вот вопрос жительницы Дрибинского района потребует более детальной проработки профсоюзных юристов. Женщина занимается воспитанием приемных детей и имеет на этот счет трудовой договор с государством. Документ официальный, но не предусматривает дополнительных гарантий. В отличие от контракта, который также может заключаться с людьми, взявших на воспитание детей. Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев вопрос, имеющий некоторые юридические нюансы, взял на контроль. Если основания для замены трудового договора на контракт будут «железными», то за положительным решением дело не станет.

Всего за профсоюзной юридической помощью 20 января обратились 63 человека. Традиционно во время правовых приемов к профсоюзным юристам присоединились сотрудники прокуратуры. Совместная работа позволяет оперативно решать проблемы и помогать людям в самых разных вопросах. Например, в Горецком районе на прием пришел работник одного из местных предприятий, который поступил на заочное отделение факультета экономики и права в МГУ им. А.А.Кулешова. Молодой человек мечтает стать юристом и попросил помощи с прохождением практики в прокуратуре и с предоставлением в недалекой перспективе работы. Прокурор Горецкого района Александр Тарасюк на практику взять готов, а что касается службы в прокуратуре, то все зависит от самого будущего юриста. Как говорится, молодым везде у нас дорога. Дело за желанием.

На Гомельщине 20 января прошел профсоюзный правовой прием граждан. Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса могли быть привлечены прокуроры.

Всего на Гомельщине за помощью к профсоюзным юристам сегодня обратилось более 70 человек.

Город Гомель

В Гомеле за правовой помощью обратился Геннадий. Его интересовал вопрос: вправе ли наниматель применять в отношении сотрудника режим ненормированного рабочего дня и является ли это сверхурочкой?

— Согласно ст.118¹ ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, — пояснил главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий Бейлин. – Возможная в связи с этим переработка свыше нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный трудовой день (ст.158 ТК).

Гомельчанин Владимир поинтересовался: можно ли отозвать работника из отпуска, занятого во вредных условиях труда?

– В соответствии со ст.174 ТК не допускается отзыв сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – подчеркнул профсоюзный юрист.

Андрей, житель города над Сожем, уточнил у главного правового инспектора на сколько частей может быть разделен трудовой отпуск и имеются ли какие-то ограничения?

– Ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – подчеркнул главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий Бейлин.

Буда-Кошелево

На прием к главному правовому инспектору труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрею Кошаркару обратилось 5 человек. Так, жительницу райцентра интересовал вопрос — как выполнить требование нормативного правового акта в части истребования характеристики на работника по предыдущему месту работы в случае, когда организация ликвидирована?

— В этой части когда от ликвидированной организации характеристику получить невозможно, чтобы выполнить требование НПА целесообразно запросить характеристику с работы до ликвидированной организации, — пояснил профсоюзный юрист.

Лельчицы

Замена свободного от работы дня в неделю для многодетной матери на сокращенный на час рабочий день возможна только при согласии работника. Причем инициатива в виде заявления о такой замене должна исходить непосредственно от работника, пояснил пришедшей сегодня на правовой прием в Лельчицах многодетной матери главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов.

По словам женщины, имеющей троих детей (4, 6 и 9 лет), она уже около года пользуется свободным от работы днем в неделю. Однако несколько дней назад наниматель обратился к ней с настоятельным предложением заменить предоставляемый свободный день в неделю на ежедневное сокращение рабочего времени на один час с сохранением за этот час заработной платы.

Сергей Хурбатов уточнил, что такая замена возможна только при достижении согласия об этом между работником и нанимателем и только в случае, если инициатива будет исходить непосредственно от работника.

Рогачев

В Рогачевском районе за консультативной помощью к профсоюзному юристу обратилась местная жительница Елена:

— Тружусь в бюджетной организации и одна воспитываю шестилетнего ребенка. Рабочий день у меня заканчивается в 17:30 и я не всегда успеваю забрать свое чадо из детского сада. Возможно ли установить для меня режима неполного рабочего времени?

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович разъяснила, что в соответствии с ч.2 ст.289 ТК определены категории трудящихся, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю.

— Это беременные женщины, сотрудницы, имеющее ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе и тех, кто находится на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, инвалиды, — пояснила профсоюзный юрист.

То есть по вашей просьбе наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом либо распоряжением и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК).

Возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовалась еще одна жительница райцентра Татьяна:

— Я поступаю на гражданскую службу на время замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Прежний сотрудник будет отсутствовать еще полтора года. Можно ли со мной заключить контракт на это время?

Главный правовой инспектор труда Ольга Богданович пояснила, что с работниками, поступающими на гражданскую службу на период исполнения обязанностей, временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняются место работы заключается срочный трудовой договор.

— Согласно ст.35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе» в договор включаются обязательные условия, отражающие правовой статус гражданского служащего. С работниками, заменяющими их, может быть заключен только срочный трудовой договор, оформление трудовых отношений в форме контракта законом не предусмотрено, — подчеркнула профсоюзный юрист.