Больше, чем работа: истории успеха женщин на Барановичском автоагрегатном заводе

ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» – одно из крупнейших машиностроительных предприятий Брестчины. Он входит в состав холдинга «БелавтоМАЗ» и выпускает более тысячи наименований продукции – запасные части, узлы и компоненты для грузовой и автобусной техники, а также для железнодорожного транспорта. Коллектив предприятия в основном мужской: на заводе трудится порядка 840 человек, около трети из них – представительницы прекрасного пола. Каждая из них вносит вклад в общее дело. Сотрудницы завода рассказали, как БААЗ объединяет поколения, развивает таланты и строит будущее.

Татьяна БАШМАКОВА, ведущий инженер-технолог:

– Моя история на заводе началась в 2014 году, когда я устроилась на должность кладовщика. В том же году ушла в декретный отпуск, из которого вернулась в 2017 году, продолжив работу в своем родном цеху. Этот этап помог мне изнутри понять базовые производственные процессы предприятия. Кстати, завод не был для меня совсем незнакомым: еще во время учебы в Барановичском государственном университете наши преподаватели приводили нас сюда на экскурсии. К тому же здесь трудился мой брат, так что о специфике производства знала не понаслышке.

Уже в 2018 году в моей карьере произошло важное событие – меня перевели в отдел главного технолога на должность инженера-технолога. Потом я снова ушла в декрет, а после возвращения на завод мой профессиональный рост продолжился. Два года назад меня назначили на должность ведущего инженера-технолога, кем до сих пор я успешно тружусь. Несмотря на то, что коллектив у нас в основном мужской, вливаться в него было совсем не сложно – меня приняли очень тепло.

В мои должностные обязанности входят организация и проведение процедур закупок, ведение деловой переписки с поставщиками оборудования и механизмов, подготовка аналитической отчетности и другое. Работа очень ответственная и масштабная, но она мне искренне нравится.

Специфика моей работы требует постоянного тонуса: необходимо внимательно отслеживать изменения в законах, изучать новшества и оперативно внедрять новые подходы в свою деятельность.

Совмещать такую серьезную должность и семью – задача непростая, ведь у меня двое детей, но мне очень помогает муж. Огромную роль играет и мощная социальная поддержка женщин и матерей со стороны нашего предприятия и профсоюза. Для сотрудников с детьми созданы прекрасные условия. К 1 сентября родителям первоклассников обязательно выделяется помощь. Летом детей можно отправить отдыхать в оздоровительный лагерь, также предусмотрена возможность оздоровиться всей семьей в наших профсоюзных санаториях.

Предприятие постоянно организует семейные и молодежные форумы, культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, куда можно приезжать семьями. Например, совсем недавно у нас прошел замечательный праздник к Дню защиты детей.

Предприятие заботится и о здоровье самих сотрудников. У всех работников есть хорошая медицинская страховка, а с недавнего времени ввели еще и круглосуточное страхование от несчастных случаев для каждого члена коллектива.

Когда меня спрашивают, довольна ли я тем, как когда-то распорядилась судьба, я с уверенностью отвечаю, что абсолютно не жалею, что пришла именно сюда. Такая всесторонняя забота со стороны руководства, возможности для постоянного профессионального роста и отличный коллектив дают уверенность в завтрашнем дне. Завод для меня – это действительно одна большая, надежная и дружная семья!

Юлия МАРАХОВЕЦ, заместитель начальника отдела материально-технического снабжения и внешней комплектации:

– Мой путь на предприятии начался в 2008 году. Здесь когда-то трудился мой муж, а папа отдал заводу около 45 лет жизни, работая наладчиком. Я с самого детства жила атмосферой этого предприятия, поэтому у нас сложилась настоящая семейная династия. До завода успела поработать в торговле, но поняла, что это не мое.

Моя карьера на производстве началась с рабочей специальности – полгода я трудилась токарем. Потом перешла в цех распределителем работ, успев за это время поработать на разных производственных участках, а также кладовщиком. Параллельно с работой училась на заочном отделении в БарГУ, получала  экономическое образование и в 2012 году меня перевели в отдел материально-технического снабжения на должность инженера. Отработав здесь около четырех лет, я получила назначение на должность заместителя начальника отдела.

в обязанности нашего отдела входит обеспечение предприятия всеми необходимыми комплектующими, материалами и металлом. Объем работы большой, нагрузка высокая. Но за все годы у меня не возникло ни единой мысли поменять место работы.

Если на самом производстве коллектив преимущественно мужской, то в нашем отделе коллектив в основном женский. В Год белорусской женщины внимание к нам со стороны предприятия чувствуется особенно сильно.

За то время, что я здесь работаю, завод изменился до неузнаваемости. Всегда искренне восхищаюсь нашим руководителем, ведь под его началом у предприятия колоссальный рост. Повысилось внимание не только к женщинам, но и ко всем сотрудникам в целом. У нас проводится столько классных мероприятий. Теперь мы живем не одной только работой – у нас бурлит активная общественная, культурная и творческая жизнь!

Алеся ЮРКЕВИЧ, начальник отдела по идеологической работе и делопроизводству:

– Я пришла на БААЗ в 2022 году, имея за плечами опыт и диплом практического психолога, что очень помогает мне в ежедневной работе с людьми. Позже продолжила обучение и в 2025 году окончила Академию управления при Президенте по специальности «Государственное управление и идеология».

На нашем предприятии зародились крепкие корпоративные традиции: новогодние поздравления, когда мы в костюмах Деда Мороза и Снегурочки раздаем подарки рабочим в цехах и сотрудникам в отделах. Нашей любимой традицией стал семейный праздник Масленица – это по-настоящему масштабное событие, которое объединяет целые поколения. Еще одна классная традиция завода – День открытых дверей, благодаря которому дети могут увидеть рабочие места родителей и понять, какие папа или мама выполняют работы. На эти мероприятия и праздники все приходят семьями, участвуют в конкурсах, угощаются блинами и ухой.

Особое внимание мы уделяем молодежи – нашему будущему. В этом году к нам придут еще около 40 молодых специалистов. Наша главная задача – помочь им адаптироваться и стать частью дружной семьи автоагрегатовцев. Традицией стало посвящение в БААЗовцы. На эту встречу приглашаем директора: он добился всего сам, поэтому его личный пример и напутственные слова всегда вдохновляют ребят. Официальная часть перерастает в теплое чаепитие с пирогами, психологическими тренингами и играми, где молодые люди рассказывают о себе, своих увлечениях, знакомятся. Мы регулярно организуем для них активный досуг: сплавы на байдарках, боулинг и лыжню и многое другое. Также у нас есть команда по киберспорту, которая успешно выступает на областных и республиканских соревнованиях. Работа с молодежью – это одно из приоритетных направлений идеологической работы, поэтому мы, идеологи и кадровики, обеспечиваем индивидуальный подход к каждому, выступая мостиком между поколениями.

Чтобы закрепить кадры, в коллективный договор добавили весомые бонусы для молодежи: материальные выплаты при продлении контракта, подъемные для вернувшихся из армии и компенсацию за найм жилья. Раньше иногородним специалистам мы могли предложить только общежитие.

Подробнее — zarya.by