E-mail: belprofmash@belprofmash.by
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ СОВПАДАЮТ?
Гродненец, работающий по совместительству, собирается в отпуск, но продолжительность отдыха по основному месту работы меньше. Что говорит закон в таком случае? Пояснила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
Согласно ч. 4 ст. 347 Трудового кодекса, если продолжительность трудового отпуска по совместительству превышает таковой по основной работе, то часть отпуска на работе по совместительству по соглашению с нанимателем можно заменить денежной компенсацией. А если, наоборот, продолжительность трудового отпуска меньше, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ч. 3 ст. 347 Трудового кодекса).
Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/chto-delat-esli-prodolzhitelnost-otpuskov-po-osnovnomu-mestu-raboty-i-sovmestitelstvu-ne-sovpadayut/
