ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ – ЗНАК КАЧЕСТВА ПРОФСОЮЗА «БЕЛПРОФМАШ»

На контроле – уровень заработной платы

Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятостью, достойной заработной платой, социальная защищенность членов профсоюза, устойчивое развитие национальной экономики – вот основа деятельности профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

– По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь объем ВВП в 2023 году в текущих ценах сложился в сумме 216 млрд рублей, а темп роста ВВП в сопоставимых ценах составил 103,9%, – отметил в своем докладе председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.

Он уточнил, что все сферы промпроизводства декларируют показатели роста от 104,2% в производстве текстильных изделий, одежды, изделий из кожи и меха до 109,1% в обрабатывающей промышленности. Однако и индекс цен на разные сферы услуг и продовольствия также не стоит на месте. Поэтому особо актуальным в отчетном периоде стал контроль за своевременностью выплаты начисленной заработной платы в организациях всех форм собственности и соблюдением нанимателями Закона «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы». В целом отмечается рост доходов работников промышленного сектора экономики.

– Среднемесячная зарплата в целом по организациям, чьи работники являются членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», за декабрь 2023 года составила 2 326,1 рубля. Годом ранее она была 2 021,24 рубля, – озвучил данные профсоюзный лидер.

Валерий Курсевич обратил внимание, что несмотря на высокие темпы роста зарплаты в организациях отраслей промышленности, размер оплаты труда молодых специалистов, пришедших на первое рабочее место, гораздо ниже достигнутых в организациях показателей.

Вместе с тем средний заработок свыше 1,6 тыс. руб. за январь – декабрь 2023 г. достигнут в 115 анализируемых по заработной плате организациях. В них занято около 148 500 работников. Заработная плата от 2 тыс. до 2,5 тыс. зафиксирована в 22 организациях, где трудились 61 800 работников, или почти 35% от общей численности занятых в отраслях промышленности. В семи организациях оплата труда была на уровне от 2,5 до 3 тыс. рублей. Среднесписочная численность работников этих предприятий составляла 24 890 человек, или почти 14% от общего количества.

Рост заработной платы – лишь один из моментов, который наряду с другими действенными мерами повлиял на уменьшение оттока кадров из отрасли, заметил профсоюзный лидер. Свое влияние, безусловно, оказали Тарифные соглашения и конструктивное сотрудничество с социальными партнерами, для которых важен человек труда.

Коллективно-договорная работа

Главное богатство предприятия – это коллектив, забота о его членах и слаженная работа на достижение общего результата.

– Один из вариантов решения вопроса с оплатой труда молодых работников – это установление в коллективных договорах организаций дополнительных гарантий и преимуществ для данной категории работников. У нас достаточно положительных примеров, когда молодым работникам устанавливаются доплаты, единовременные выплаты с целью стимулирования продолжительных трудовых отношений с нанимателями, – подчеркнул Валерий Курсевич.

В целом же в организациях, где созданы профсоюзные структуры, заключено 428 коллективных договоров. «Местные конституции» отличаются проработанными нормами.

Например, меры морального и (или) материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом заложены в 271 колдоговре, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи – в 357, дополнительные меры по закреплению кадров в организациях в части предоставления жилого помещения в виде комнаты или места в общежитии, арендного жилья – в 174, компенсация найма жилого помещения предусмотрена на 131 предприятии.

Меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей реализованы в 357 коллективном договоре, создание в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства – в 257.

Нормы, касающиеся повышения квалификации и переподготовки работников, нашли отражение в 314 колдоговорах, направленные на удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников – в 299. О развитии наставничества в трудовых коллективах позаботились 188 нанимателей, стимулирующие выплаты наставникам, участвующим в практической подготовке работников, в том числе по востребованным рабочим профессиям имеются в 166 коллективных договорах.

Возможность предоставления единовременной материальной помощи работникам организаций, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы (сверх предусмотренных законодательством), включили в 134 коллективных договора, а дополнительные меры адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров – бывших работников этих коллективов – в 298.

Набирает обороты включение в коллективные договоры добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских услуг – такие нормы уже заложены в 37 и 111 «местных конституциях». Но работы в этом направлении еще много.

– Через систему коллективных договоров ведется реализация мер, направленных на укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, организацию питания на производстве, безопасных условий труда на рабочем месте, – напомнил Валерий Курсевич.

Чтобы и дальше уверенно развиваться, отраслевому профсоюзу необходимо сконцентрировать силы на заключении коллективных договоров и их качественное наполнение, заметил председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

О мероприятиях, направленных на сокращение дефицита кадров, а также примерами наполнения коллективного договора нормами, действующими на Оршанском льнокомбинате, с участниками пленарного заседания поделилась председатель профсоюзной организации предприятия Елена Кавецкая.

Работа с молодежью

Молодежная политика сегодня является одним из ключевых направлений работы профсоюза. Как отметил Валерий Курсевич, в прошлом году Молодежным Советом, созданном при отраслевом профсоюзе, наряду с традиционным Молодежным велопробегом, приуроченном ко Дню Победы, реализовано множество новых проектов для работающей и учащейся молодежи.

К примеру, впервые организован турнир по киберспорту. В преддверии Единого дня голосования члены Молодежного Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» организовали встречу с молодыми избирателями автомеханического колледжа им. М. С. Высоцкого.

Продолжилась работа в направлении международного сотрудничества. Фестиваль молодежи профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» провели в Беларуси с участием молодежного актива профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России (АСМ РФ). А белорусская делегация затем с ответным визитом побывала на молодежных форумах Профсоюза ПРОФАВИА (г. Пермь), профсоюза АСМ РФ (г. Московский).

– Для повышения уровня профессиональной подготовки и общественного признания мастерства молодых работников, пропаганды их достижений и передового опыта ежегодно среди молодежи проводятся конкурсы профмастерства. Участие в них принимают молодые рабочие в возрасте до 35 лет, – отметил Валерий Курсевич.

Он уточнил, что в течение 2023 года свои компетенции на обучающих курсах для молодежного профактива, организованных Международным университетом «МИТСО» на базе дома отдыха «Логойский», повысили 134 молодых представителя профсоюза.

Кроме того, в рамках реализации обучающего кластера «гимназия-колледж/университет-предприятие», а также с акцентом на профориентацию среди школьников организованы посещения предприятий промышленности.

– Проводимая работа как в рамках мероприятий, так и по наполнению коллективных договоров нормами поддержки молодежи, дала результат. Мы приросли в проценте охвата и численности по молодежи. Но останавливаться на достигнутом нельзя, необходимо придать новый импульс работе с молодежью, – поставил задачу председатель отраслевого профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

Участники пленарного заседания также обсудили вопросы охраны труда и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Практикой работы ППО ОАО «БЕЛАЗ» поделился технический инспектор Анатолий Козловский и председатель профкома Гомельского литейного завода «Центролит» Наталья Савельева.

Проанализировали информационную работу, как один из механизмов мотивации профсоюзного членства. К слову, для информирования о деятельности организации создана пресс-служба профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и используется целый ряд инструментов, включая такие средства коммуникации, как социальные сети, сайты и мессенджеры. Опытом работы в этом направлении поделилась председатель Гродненской областной организации профсоюза Алеся Цыдик.

Также избраны делегаты на Съезд ФПБ, принято решение о созыве IV Съезда профсоюза «БЕЛПРОФШМАШ», рассмотрены кадровые и другие вопросы.

Оценку работе профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» дали присутствовавшие на пленуме социальные партнеры: первый заместитель председателя Белгосконцерна по производству и реализации товаров легкой промышленности Виктор Бирюк, заместитель председателя Республиканской Ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Александр Анчук, начальник отдела труда и социальной политики Министерства промышленности Олег Лагунович. Приглашенные гости были едины во мнении, что все поставленные задачи в прошлом году были качественно выполнены и выразили уверенность в дальнейшем конструктивном сотрудничестве.

Секретарь ФПБ по международной работе Анна Варфоломеева обозначила задачи на 2024 год и поблагодарила членов профсоюза за работу:

– Я разделяю вашу радость, что количество работников на предприятиях за год увеличилось, как и охват профсоюзным членством в «БЕЛПРОФМАШЕ». Достойно закончили 2023 год. Желаю, чтобы и 2024-й стал таким же результативным. Благополучия, здоровья, успехов и хорошей зарплаты!

По итогам работы за 2023 г. самые активные члены отраслевого профсоюза получили заслуженные награды. В списке награжденных – 17 человек.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ