На предприятии производят шасси для военных автомобилей, технику двойного назначения и для народного хозяйства, выпускают продукцию серийно и по индивидуальным заказам. Специфика завода требует высокой квалификации кадров. Потому профессионализм здесь ценят. 59 специалистов имеют личное клеймо, своего рода знак качества работы. А это не только признание мастерства, но и 15% к окладу. Плюс дополнительные выплаты и бонусы, прописанные в колдоговоре.

Расчет на свои силы

– Сегодня мы чувствуем себя уверенно, несмотря на то что с конца 2020 года завод оказался в санкционных списках ряда недружественных стран. Предприятие было к этому готово. Работа на оборонный комплекс обязывает иметь независимость в производстве продукции: мы ориентированы на себя, стараемся все комплектующие выпускать сами, – подчеркивает генеральный директор ОАО «МЗКТ» Алексей Римашевский. – Был момент, из линейки выпали автобусы, но мы заменили ранее используемое импортное шасси на собственное. Модели, которые выпускаем сейчас, – полностью своя разработка.

Начиная с декабря, завод реализует обновленные автобусы и намерен в перспективе расширять их модельный ряд. Кроме того, прошлый год, по словам руководителя, стал для МЗКТ прорывным в разработке опытных образцов техники для народного хозяйства, нефтегазового сектора и строительной отрасли. Создано свыше 10 новейших шасси. Как результат, средняя зарплата на заводе увеличилась на 22% и сегодня превышает 2,3 тыс. рублей.

– С ростом производительности на этой отметке останавливаться не намерены. Думаю, в текущем году сможем увеличить средний заработок еще на 10–15%, – делится планами гендиректор.

Снизить напряжение

Под имеющиеся объемы производства предприятию требуется больше специалистов.

– Завод испытывает дефицит квалифицированных кадров. Сегодня мы готовы принять и обеспечить рабочими местами свыше 200 человек, – уточняет Алексей Римашевский. – На коллектив ложится большая нагрузка, и мы в партнерстве с проф­союзом всячески стараемся компенсировать напряженность работы, прописать дополнительные льготы в колдоговоре.

Бонусы с плюсом

«Местную конституцию», по которой сегодня живет предприятие, приняли год назад.

– Не только сохранили все гарантии, которые были заложены в предыдущем документе, но и усилили социальную направленность, – подчеркивает председатель первичной профсоюзной организации Александр Меркуль.

К примеру, на 50-процентную оплату социального отпуска теперь могут рассчитывать сотрудники, воспитывающие детей до 16 лет. При возвращении из армии работнику полагается сумма в размере двух «минималок» вместо одной по законодательству. Юбилейные выплаты получают все, кто отмечает круглую дату, начиная с 20 лет. А с днями матери и отца многодетных родителей в прошлом году уже поздравили 5 базовыми величинами. И это далеко не полный перечень добавившихся бонусов.

– В колдоговоре свыше 80 пунктов регулируют взаимоотношения работника и нанимателя. За 2023-й сумма дополнительных выплат превысила 13 млн. рублей, – уточняет профлидер. – В декабре внесли очередные дополнения. В частности, расширили норму, касающуюся частичной компенсации затрат на съемное жилье. У завода есть свое общежитие на 250 мест и 40 арендных квартир, но этого недостаточно для решения жилищного вопроса всех работников, которые в этом нуждаются.

К слову, сумма компенсации прописана приличная – 10 базовых величин ежемесячно. Поначалу была ремарка – «для специалистов дефицитных профессий». Теперь же серьезную финансовую поддержку в оплате за съемные квадратные метры начнут получать все, кто не имеет собственного жилья. Причем и семейные, и холостяки. По предварительным подсчетам, количество работников, которым будут начисляться эти дополнительные выплаты, вырастет с 30 до более 100.

– Сегодня «местной конституцией» коллективу гарантированы защита, занятость, хорошие условия труда, творческое развитие, льготы, забота о здоровье и возможности для полноценного отдыха, – заверяет Александр Меркуль. – Культурно-массовые мероприятия, турпоездки, занятия спортом, путевки в санатории – все это в том числе важно. И тоже результат эффективного социального партнерства.

Заводчане с профсоюзным лидером солидарны: забота о людях на предприятии – не просто слова.

Преференции в деле

Бригадир участка картерных деталей цеха гибких производственных систем Юрий Пашко на МЗКТ трудится 27 лет. После окончания БНТУ пришел молодым специалистом. В 2013-м в числе первых получил личное клеймо качества. Юрий признается, что тут он в своей стихии: участок рационализаторский, и творческий подход на заводе приветствуется. Здесь работает и супруга, а в скором времени планирует прийти сын. Молодой человек окончил колледж, сейчас служит в армии.

– Есть перспективы профессионального роста, хорошие условия труда, сплоченный коллектив. Профсоюз претворяет в жизнь интересные идеи: семейные выезды на экскурсии по Беларуси, спортивные соревнования, оздоровительные программы, – говорит Юрий Пашко.

Заботу о здоровье работников отмечает и Татьяна Жаркина, начальник бюро поверки средств измерений отдела главного метролога. У нее на предприятии тоже опыт немалый – больше 20 лет.

– Можно взять оплачиваемые дни для медобследования дополнительно к тому, который по законодательству положен для прохождения диспансеризации. Всем работникам завод компенсирует часть стоимости путевок в санатории: летом – 50%, осенью и зимой – 60%. Плюс материальная помощь к отпуску на оздоровление. К примеру, для тех, кто трудится на предприятии свыше 10 лет, 80% от среднего заработка по заводу. Это приличное подспорье, – заверяет заводчанка.

У молодого специалиста Дениса Копыла большого стажа пока нет, однако и для его статуса «местной конституцией» предусмотрены дополнительные выплаты. Рассказывает, что в автомеханическом колледже, где он учился, распределение на МЗКТ получали только лучшие выпускники.

Денис тогда поработал всего 3 месяца перед тем, как его призвали армию. Однако завод успел его «зацепить», и молодой человек, отслужив положенные полтора года, вернулся на предприятие.

– Поступил на заочное отделение в БНТУ. Учебный отпуск оплачивается по среднему заработку, это приятный бонус. В перспективе буду работать здесь инженером-технологом, – улыбается парень.

Информация