ГЕНСЕК НАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХ ИНДИЙСКОГО РАБОЧЕГО СОЮЗА: «ТЕХНОЛОГИИ МОГУТ МЕНЯТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО, НО ОНИ НЕ ДОЛЖНЫ ПРИНИЖАТЬ ЦЕННОСТЬ РАБОТНИКА»

«Когда машины становятся более производительными, кто должен от этого выигрывать? Когда алгоритм определяет будущее работника, кто несет ответственность за это решение?» С таких вопросов начал свое выступление на Международной стратегической сессии в Минске Генеральный секретарь Национальной организации банковских служащих Индийского рабочего союза Куннатхуматтом Нараянан Адарш.

По его словам, это не просто технологические нюансы. Это вопросы «справедливости, достоинства, демократии и гуманности».

Спикер подчеркнул: за каждой технологической революцией стоит человек. ИИ меняет профессии, сказывается на развитии отрасли, а его алгоритмы все больше влияют на найм, оценку, оплату труда и увольнения. При этом выступающий уверен: «Технологии могут менять рабочее место, но они не должны принижать ценность работника».

То есть, рабочее место может переместиться из заводского цеха в мобильный телефон, а место руководителя занять алгоритм, однако основные потребности тружеников остаются неизменными.

«Им необходимы справедливая зарплата, безопасные условия труда, разумный график, социальное обеспечение, уважение и право голоса при принятии решений, затрагивающих их жизнь», – констатировал Куннатхуматтом Нараянан Адарш.

По словам спикера, Индия обладает мощным технологическим потенциалом, однако миллионы ее граждан по-прежнему сталкиваются с нестабильной занятостью и недостаточной защитой. Задача страны – сделать цифровые технологии инструментом социального прогресса. Важную роль в этом должны играть профсоюзы: им необходимо представлять интересы не только работников с традиционной занятостью, но и сотрудников цифровых платформ, временно занятых, молодежи и мигрантов.

Говоря о справедливости в эпоху ИИ, спикер также отметил: рост производительности должен приносить выгоду и самим работникам. Тем, чьи места сокращаются, нужна переквалификация, а алгоритмические решения требуют прозрачности и права на обжалование.

Ни одного работника нельзя увольнять только потому, что автоматизированная система выдала ошибку
подчеркнул Куннатхуматтом Нараянан Адарш.
В завершение эксперт призвал укреплять социальный диалог: «Профсоюзы по всему миру также должны обмениваться знаниями, делиться опытом и координировать свои действия в ответ на действия многонациональных работодателей и глобальных цифровых платформ».
© 1prof.by