Коллективный договор является важным документом, который регулирует отношения между работниками и нанимателем по защите прав и интересов обеих сторон.
В нем прописаны условия труда, социальные гарантии и компенсации для сотрудников, а также правила взаимодействия между работниками и нанимателем.
Как отметила председатель первичной профсоюзной организации Ирина Епифанова, на профсоюзной конференции ППО ОАО «Славянка» в коллективный договор включили ряд важных новых пунктов. Например, работникам Общества, имеющих детей школьного возраста, предоставлять скидку в размере 15 % при приобретении в фирменных магазинах одежды делового стиля. Для молодых рабочих, окончивших учреждение профильного образования, а также работникам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за детьми до 3-х лет и работникам, при шедшим на предприятие, в течении первых 3 месяцев работы производить доплату в размере 20 % тарифной ставки оклада.
Согласно новой норме, внесенной в коллективный договор обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях в заочной форме получения образования работникам Общества, с которыми заключены договоры на обучение, либо обучающимся по направлению нанимателя, один раз в год оплачивать проезд и проживание к месту учебного заведения в размере 100 %. Проводить в различных формах производственно-экономическую учебу среди молодых работников, в том числе по подготовке и переподготовке, обучению вторым профессиям.
Председатель Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич принял участие в конференции ППО ОАО «Славянка», где вручил нагрудный знак «За заслуги» Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» за активную работу в профсоюзной организации директору ОАО «Славянка» Теймуразу Бочоришвили.
Валерий Викторович высоко оценил профсоюзную работу в организации, отметив новые хорошие положения в проект коллективного договора на 2023-26 годы.