КАК КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПОМОЖЕТ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ ЗАКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ, РАССКАЗАЛИ В ПРОФСОЮЗЕ «БЕЛПРОФМАШ»

На заседании Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» рассматривали не только вопросы, связанные с дефицитом кадров. Особое внимание профсоюза сосредоточено на контроле сверхурочной работы. Подробности – в нашем материале.

Как поднять престиж рабочих профессий

По словам председателя отраслевого профсоюза Валерия Курсевича, на 1 января 2025 года в организациях, которые объединены в профсоюз «БЕЛПРОФМАШ», действует 458 коллективных договоров, из них 16 соглашений студентов (учащихся). Нормы «местных конституций» распространяются на 272 тыс. 30 человек.

– Дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, развитие наставничества, меры по закреплению кадров в организациях через предоставление жилья, добровольное страхование дополнительной пенсии и медицинских расходов, работа с военнослужащими с целью возврата после службы в армии обратно на предприятие – это лишь некоторые рычаги, на которые позволяет опираться коллективный договор для устранения дефицита кадров, – отметил Валерий Курсевич.

Также ставку делают на дифференцированный подход к оплате труда, стимулирование рационализаторских идей и продление контракта на долгосрочный период. Председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» подчеркнул, что хорошие наработки следует тиражировать и закреплять в коллективных договорах, как это прописано в комплексе мероприятий на 2024-2025 гг., направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий, принятых на Национальном Совете.

По мнению главы отраслевого профсоюза, кадры нужно искать буквально «со школьной скамьи». Предприятия начали разрушать определенные стереотипы о рабочих профессиях и занимаются профориентацией со школы. Ребятам рассказывают о целевой подготовке, интересных специальностях и гарантированном рабочем месте на предприятиях реального сектора экономики.

Также с положительной стороны отмечена практика создания в школах инженерных классов и открытость предприятий для посещения их школьниками с целью популяризации технических профессий.

Сверхурочную работу будут контролировать

Привлечение к работе сверхурочно и в выходные дни дает дополнительные возможности организации бесперебойной работы предприятия в условиях дефицита кадров. Сверх предельные нормы установлены Указом Президента от 21 марта 2024 г. №105. Также предусмотрен единый порядок согласования с профсоюзом возможности увеличения в организации установленного законодательством о труде количества «сверхурочки».

Как было озвучено, такой возможностью воспользовались 86 организаций. На 84 предприятиях работники выработали установленное Трудовым кодексом предельное количество сверхурочных работ и выходных дней. Профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» осуществлял мониторинг работы организаций со «сверхурочкой».

– Одним из основных требований отраслевого профсоюза для соблюдения процедуры согласования явилось то, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не может быть больше 12 часов, – напомнил Валерий Курсевич.

Также профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» рекомендовал нанимателям за каждые отработанные 90 часов в сверхурочное время предоставлять работнику дополнительно к отпуску не менее одного календарного дня отдыха с сохранением среднего заработка. Такой же бонус предложили и за каждые отработанные 6 выходных дней в сверхурочное время.

В качестве положительных примеров такой практики привели «МЗОР», 2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения, БЕЛХОЛ, 140-й ремонтный завод.

Наработанным положительным опытом поделилась председатель первичной профсоюзной организации Управляющей компании холдинга «Бобруйскагромаш» Елена Изварина. Она отметила, что в 2024 г. 70 работников привлекались к сверхурочным работам, в том числе по Указу №105 – 18 человек. В выходные дни на работу выходил 261 работник, из них 53 человека в рамках Указа.

– Наряду с дополнительными днями отдыха для поощрения использовали премирование в размере 30 руб. за каждый день работы в выходные дни и 4 руб. за каждый час работы в сверхурочное время, – рассказала Елена Изварина.

Председатель ППО уточнила, что за каждый час работы в сверхурочное время сверх установленных норм производилась доплата. Работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок за фактически выполненный объем работ, а тем, у кого повременная оплата труда, – в размере часовых тарифных ставок с учетом повышения.

Правовая защита

В 2024 г. правовая инспекция труда профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» продолжила осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Проведено 12769 мероприятий.

В прошлом году 14799 членов профсоюза получили консультации и правовую помощь по вопросам трудового, жилищного, брачно-семейного законодательства.

В 2024 г. работникам возвращено незаконно удержанных или не выплаченных денежных сумм в размере 609215 руб., в том числе по требованиям правовых инспекторов труда 341854 руб., по решениям суда 66894 руб.
Сохранить жизнь и здоровье

По сравнению с 2023 годом техническими инспекторами труда, общественными инспекторами труда профсоюза за минувший год проведено больше проверок и мониторингов, выдано больше рекомендаций и представлений на устранения выявленных нарушений. Это поспособствовало снижению общего уровня травматизма среди членов профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Произошел 121 несчастный случай, что на 18 меньше, чем за предыдущий год (-13%).

Заместитель председателя ФПБ Александр Щекович поблагодарил представителей профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» за работу, отметил, что профсоюз развивается и дал оценку по каждому направлению работы с расстановкой акцентов на дальнейшей деятельности.
© 1prof.by