КАК ПРОФСОЮЗ «БЕЛПРОФМАШ» РЕШАЕТ ВОПРОСЫ ДЕФИЦИТА КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Главным вопросом на повестке дня стало обсуждение выполнения комплекса мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий. О роли Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» в решении этого вопроса доложил его председатель Валерий Курсевич.

Как прозвучало на заседании, отраслевой профсоюз объединяет более 230 тысяч работников – членов профсоюза, из которых молодежь в возрасте до 31 года составляет почти 45 тысяч человек (19,6%).

– Сегодня проблема подготовки кадров для организаций отраслей промышленности стоит на первом месте, поскольку без подготовки квалифицированных специалистов, соответствующих современным запросам рынка труда, невозможно ни эффективное и быстрое освоение новых технологий, ни кардинальное повышение производительности труда, ни создание конкурентоспособной продукции. В сложившейся ситуации на многих предприятиях реального сектора экономики на протяжении ряда лет сохраняется дефицит высококвалифицированных рабочих и специалистов, – отметил Валерий Курсевич.

По его словам, в соответствии с Тарифными соглашениями, заключенными профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ», приоритетным направлением совместной деятельности является закрепление молодых работников в организациях отраслей промышленности, содействие повышению их профессиональной квалификации (в том числе через институт наставничества), служебному росту, духовному и физическому развитию, обеспечение правовой и социальной защищенности.

Лидер отраслевого профсоюза подчеркнул, что во всех трех тарифных соглашениях имеется раздел «Работа с молодежью», положения и нормы которого переносят в коллективные договоры организаций отраслей промышленности.

Также Валерий Курсевич отметил, что отраслевым профсоюзом, совместно с нанимателями, разработаны и утверждены положения о наставничестве с учетом особенностей производства каждой организации. Вопросы наставничества в отдельных организациях регулируются нормами коллективных договоров или приложениями к ним.

В качестве примера профсоюзный лидер привел ОАО «Гродненский завод торгового машиностроения». На предприятии высококвалифицированным специалистам, за которыми закреплено практическое обучение вновь принятых молодых специалистов, производится доплата за первый месяц обучения в размере 30% должностного оклада, за второй месяц – в размере 25%, третий месяц – в размере 20%. Также производится доплата за практическое обучение студентов, проходящих производственную практику на предприятии.

Профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» совместно с нанимателями проводит в организациях работу по решению проблемы дефицита рабочих кадров через включение в локальные правовые акты соответствующих положений и норм.

Основополагающими в этой деятельности являются такие документы, как комплекс мероприятий на 2022-2023 гг., направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий, согласованный правительством, объединением нанимателей и ФПБ, совместное постановление президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси и коллегии Министерства образования №253 от 2 ноября 2022 года и план работы профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по организации исполнения мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий.

– Вопрос подготовки квалифицированных кадров на производстве всегда был актуален для профсоюзов независимо от социально-экономического положения предприятий, – подытожил разговор по теме Валерий Курсевич и внес по итогам обсуждения ряд предложений для разрешения сложившей ситуации с дефицитом кадров.

Также на заседании отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам Минпрома обсудили выполнение Тарифного соглашения между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности Республики Беларусь, Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь на 2021-2023 годы.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА (превью), профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»