Корпоративный дух «Витязя»

В ОАО «Витязь» трудятся свыше 1100 человек – инженеры, программисты, конструкторы, технологи, рабочие и другие. Совместная работа нанимателя и профкома позволила только за 1-е полугодие 2025 года улучшить условия труда почти каждому десятому из них.

«Витязь» – одно из крупнейших промышленных предприятий страны, которое выпускает телевизионную, бытовую и медицинскую технику, электрозарядные станции для аккумуляторов электромобилей и другое. Как отметила председатель первичной проф­союзной организации Анна Вильчинская, в производственных помещениях, цехах с современным оборудованием требования техники безопасности и охраны труда контролируют в том числе и 7 общественных инспекторов. Согласно колдоговору по итогам работы за полугодие или год наиболее активным из них по ходатайству профкома начисляется поощрение в размере до двух базовых величин.

– В нынешнем году улучшены условия труда порядка 100 работникам. Например, в телевизионном производстве оборудована дополнительная комната приема пищи (всего их 4), внедрены 2 гидравлические тележки с электропередвижением, что позволило улучшить условия труда по тяжести четырем работникам. В инженерно-производственном комплексе и на заготовительном производстве установлены 3 фонтана с питьевой водой. В нескольких сан­узлах смонтированы водонагреватели, – рассказала профлидер.

За 6 месяцев года на мероприятия по охране труда и обеспечение безопасных условий для работников акционерное общество направило порядка 200 тысяч рублей. Благодаря налаженной работе по охране труда с начала года случаев производственного травматизма на предприятии не было.

В 2025 году в колдоговоре предприятия появился новый раздел с мерами поддержки молодых специалистов и рабочих. Например, для них на 6-месячный срок установлены пониженные нормы выработки – не выше 85%. Нуждающимся предоставляют место в общежитии. В этом году на предприятие прибыл 41 молодой специалист, в том числе 5 рабочих, которых взяли под крыло опытные наставники. Они за свой дополнительный труд получают 15% от оклада. После отработки распределения молодым работникам в случае продления ими контракта сроком не менее 2 лет установлена единовременная выплата в размере 10 базовых. Такая же сумма выплачивается работникам, вернувшимся на предприятие после срочной военной службы, при заключении ими контракта не менее чем на 2 года.

В профком нередко обращаются по вопросу получения материальной помощи.

– Кроме традиционных выплат (в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близких родственников и тому подобным), для всех работников предусмотрена материальная помощь на приобретение путевок на одну смену в детские оздоровительные лагеря в размере 5 базовых величин на каждого ребенка. Для членов профсоюза – единовременная выплата на оздоровление – 6 базовых к отпуску раз в календарный год, – пояснила Анна Вильчинская.

Не забывает профсоюз и об организации культурно-массового отдыха. Ко Дню матери для детей работников объявили конкурс детского рисунка. Представители цехов для участия в конкурсе «Осенние фантазии» готовят поделки из природных материалов.

Профсоюз совместно с нанимателем ежегодно организуют масштабный туристический слет. Нынешний прошел 6–7 сентября в туристско-оздо­ровительном комплексе «Орша». Увлекательное мероприятие в очередной раз сплотило коллектив, укрепило корпоративный дух «Витязя».

Информация