E-mail: belprofmash@belprofmash.by
«Мне говорят, что поменяли график смен и размер компенсации за вредность — это изменение существенных условий труда?» Разбираем вопросы на правовом приёме в „Юнисоне»
Вопрос 1: «Мне говорят, что поменяли график смен и размер компенсации за вредность — это изменение существенных условий труда?»
Отвечает Горлач Е.К.:
— Нет. К изменению СУТ не относятся:
— изменение последовательности чередования работников по сменам (ч. 2 ст. 32, ст. 123 ТК);
— изменение размера (объёма) компенсации по условиям труда по результатам аттестации рабочих мест.
Почему? Изменение СУТ — это инициатива нанимателя. А аттестация проводится по закону, и размер компенсации по её итогам устанавливает Правительство. Здесь нет свободы нанимателя — значит, и ст. 32 ТК не применяется.
С итоговыми документами аттестации вас должны ознакомить под роспись.
Вопрос 2: «А какие причины вообще дают нанимателю право менять мои существенные условия труда?»
Отвечает Горлач Е.К.:
— Чёткого определения в законе нет, но есть примеры (ч. 1 п. 12 Постановления Пленума № 9):
— рационализация и совершенствование рабочих мест;
— изменение техники и технологии производства;
— структурная реорганизация;
— введение новых форм организации труда.
На практике также признаются:
— изменения в организационной структуре предприятия;
— изменения систем оплаты труда для повышения производительности;
— изменение сроков выплаты зарплаты;
— изменения режимов труда и отдыха для снижения себестоимости (например, перевод цехов на ночную работу из-за дешёвой электроэнергии).
Главное: причины могут быть разными, но их обязательный признак — обоснованность. И между причиной и изменением СУТ должна быть причинно-следственная связь.
