Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем месте

Молодежь – важнейший ресурс для любого предприятия. Это понимают и в ОАО «Кузлитмаш». Современные молодые люди в большинстве своем амбициозны, целеустремленны, требовательны. И для того чтобы они оставались на предприятии, работали с удовольствием, администрация предпринимает определенные шаги. 

Сейчас здесь 152 работни­ка до 31 го­да. А это 21,1% от общей чис­ленности со­трудников. Из них 87 – рабо­чих специальностей и 65 – инженерно-технических.

Когда молодой специалист приходит на свое первое ра­бочее место, его, как прави­ло, интересуют уровень за­работной платы, как при­мет его коллектив, наличие социальных гарантий и, ко­нечно же, возможность ка­рьерного роста. Все эти во­просы взяли под контроль директор предприятия, его заместитель, ответственный за организацию идеологиче­ской работы, специалист по работе с молодежью во взаи­модействии с профсоюзным комитетом и другими заин­тересованными службами.

Работать с подрастающей сменой здесь начинают еще со школьной скамьи: прово­дят экскурсии в рамках про­фориентации, на постоян­ной основе сотрудничают с вузами и ссузами. В частно­сти, подают заявки на целе­вую подготовку работников по специальностям, необхо­димым обществу; организу­ют прохождение практики, трудоустройство в составе студотрядов.

Как рассказала пред­седатель первичной профсоюзной ор­ганизации заво­да Алина ШЕ­ВЕРДИНА, в минувшем го­ду в ОАО «Куз­литмаш» прибы­ли 34 молодых специ­алиста: 21 выпускник про­фессионально-технических учебных заведений, три со средним специальным обра­зованием и 10 – с высшим. Последние пополнили ряды отдела главного конструкто­ра, управления главного тех­нолога. Молодые люди со средним специальным обра­зованием в основном устрое­ны в механический цех рас­пределителями работ и в бу­дущем станут мастерами. Остальные выпускники тру­доустроены в соответствии с полученной квалификаци­ей по рабочим профессиям, в которых завод нуждается больше всего. А это токарь-расточник, фрезеровщик, оператор станков с про­граммным управлением.

К слову, на днях в ОАО «Кузлитмаш» про­шла отчетная профсо­юзная конференция, на которой в коллективный договор внесены изменения по поддержке молодых ка­дров. Ранее им выплачива­лась надбавка на период от­работки в размере 0,5 % та­рифной ставки первого раз­ряда соответствующей кате­гории. Теперь же — целая та­рифная ставка.

Чтобы новичок быстрее адаптировался на заводе, действует система настав­ничества: за ним на три ме­сяца закрепляют опытно­го работника. Что касается жилья, то иногородние мо­лодые специалисты могут рассчитывать на общежи­тие: предприятие ходатай­ствует об этом перед КПУП «ЖРЭУ г. Пинска». И даже тем, кто снимает квартиру, ОАО «Кузлитмаш», согласно коллективному договору, ча­стично компенсирует затра­ты. Для этого следует толь­ко представить необходимые документы.

Доброе отношение, льго­ты и социальные гаран­тии, безусловно, привлека­ют молодежь. Поэтому мно­гие устроившиеся на за­вод и призванные впо­следствии на срочную военную службу в Воо­руженные Силы Респу­блики Беларусь возвра­щаются сюда вновь. Тако­вых более 50 процентов. Им предоставляются рабочие места и выплачивается еди­новременное пособие в раз­мере 1,5 минимальной зара­ботной платы, установлен­ной в Республике Беларусь. А еще в феврале этого года на предприятии утверждено положение, согласно которо­му сотрудники, принятые на прежнее место работы после прохождения срочной воен­ной службы и заключившие контракт с нанимателем на срок не менее трех лет, смо­гут получить единовремен­ную выплату в размере 80 базовых величин. Читать полностью