МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ МИНСКА ВСТРЕЧАЮТ ПРИЯТНЫМИ БОНУСАМИ

С 1 августа молодые специалисты по всей стране приступают к работе по распределению. Ежегодно такую преференцию имеют около 40 тыс. специалистов с высшим и средним специальным образованием и около 20 тыс. выпускников с профессионально-техническим образованием. Первое рабочее место – это особая страница в жизни каждого. Узнали, как промышленные предприятия готовятся к приему пополнения.

Трудовые ресурсы ценят на «Галантэе»

К примеру, в легкой промышленности на предприятии «Галантэя» принимать молодежь в ряды трудового коллектива начали с марта. К концу июля было трудоустроено уже 88 молодых специалистов: 83 пришли по распределению, еще 5 – со свободным дипломом.

– Мы не разделяем наших молодых специалистов на тех, кто к нам распределен на первое рабочее место, и кто отучился на платной основе и пришел работать на производство. Что положено по коллективному договору одним, получают и другие, – отметила в разговоре председатель профкома ОАО «Галантэя» Ольга Ахундова.

К слову, основные рабочие профессии, по которым набирают кадры на производство, – это пошивщик кожгалантерейных изделий и слесарь-ремонтник. В этом году «Галантэя» заказала еще и специалистов – маркетологов, инженеров, технологов.

Причем некоторые молодые люди не стали после окончания учебного заведения отдыхать положенный месяц, а сразу вышли на работу. За такое рвение к быстрой адаптации к трудовым будням предприятие выплачивает молодежи в дополнение к первой зарплате бонус – от 500 до 700 рублей.

– Как только молодежь приступает к работе, сразу же получает страховку. Это еще один бонус. Хотя в целом при трудоустройстве добровольное медицинское страхование начинает распространяться на работника спустя 3 месяца. Для пошивщиков изделий с первого дня работы применяются пониженные нормы выработки – 30% от нормы. В течение первого года они должны плавно перейти на 100%, – продолжила рассказ профсоюзный лидер.

Кроме этого, к заработной плате молодых специалистов и рабочих применяется повышающий коэффициент.

– Они всегда получают премиальные в полном размере независимо от того, сделали положенную норму выработки, ведь объем увеличивается с каждым месяцем, или нет, – заключила Ольга Ахундова.

Вместе с тем на «Галантэе» действует и ряд других преференций для закрепления молодежи. Кадры обязательно обеспечиваются местом в общежитии. После отработки положенного срока, если молодой человек заключает новый контракт, то получает выплату в размере своего тарифного оклада.

Ко Дню молодежи новоиспеченные специалисты, которые достаточно успешно работали в течение года, тоже финансово поощряются. Также предприятие заботится о досуге своих работников: созданы условия для уроков дефиле, занятий йогой, зумбой и многое другое.

МАЗ: с акцентом за закрепление кадров

Согласно поданным заявкам, Минский автомобильный завод ждет пополнение из 650 молодых специалистов. Они придут на предприятие с 1 августа и до конца октября. Для молодежи предусмотрен широкий пакет социальных гарантий. За каждым молодым специалистом закрепляют наставника, который поможет познакомиться с производством и адаптироваться в коллективе.

Все иногородние молодые работники получают жилье, ведь на балансе завода есть 4 молодежных общежития и столько же семейного типа. Кто самостоятельно снимает жилье, может рассчитывать на компенсацию за аренду квартиры, заверил заместитель председателя первичной профсоюзной организации МАЗа Сергей Дедовец.

– Наш коллективный договор наполнен материальными бонусами для молодых специалистов и рабочих. Ежемесячная надбавка молодым кадрам выплачивается в размере 100 рублей. Именная директорская стипендия – до 850 рублей. Предусмотрены выплаты по 1 тыс. рублей за каждый год продления контракта. Вознаграждения работникам в размере 5 тыс. рублей после прохождения военной службы по призыву, – привел примеры поддержки молодежи Сергей Дедовец.

Кроме того, на МАЗе действует бонусная программа питания, дарят подарки к праздникам и юбилейным датам, выплачиваются материальная помощь к отпуску и вознаграждения за призовые места на соревнованиях. Молодые специалисты, которые только делают первые шаги в профессии уже успели оценить заботу о них.

К примеру, экономист Ольга Жанкевич закончила БГЭУ и неделю как приступила к работе.

–  Это мое первое рабочее место. Сразу вступила в профсоюз. В коллективе меня приняли тепло, отношения сложились нормальные. За мной закрепили наставника. Первая рабочая задача – анализ хозяйственной деятельности дочерней компании. Этим сейчас и занимаюсь, – поделилась молодой специалист.

Ольга отметила, что рада распределению на МАЗ – это крупное промышленное предприятие.

– Здесь созданы условия не только для материального стимулирования молодых работников, но и для профессионального и личностного роста. После работы к услугам молодых людей –широкий спектр творческих студий, также организованы занятия 22 команд по разным видам спорта, – подчеркнула девушка.

Слесарь механосборочных работ Иван Василица приступил к работе на Минском автомобильном заводе с 23 июля. Но нюансы производства ему уже знакомы.

– В прошлом году я был на МАЗе на практике. Быстро влился в коллектив, люди здесь очень дружелюбные. Понравилось и отношение руководства к молодежи. По коллективному договору предусмотрено много социальных гарантий, различных выплат. Уже вот и «подъемные» уже получили. Да и от дома близко. Меня все устраивает, – заключил парень.

МТЗ внедряет персональные надбавки

На Минском тракторном заводе в этом году ждут пополнение из 700 молодых ребят. На первых порах их готовы опекать опытные коллеги, ведь на предприятии развит институт наставничества. А наряду с положенными по закону единовременными выплатами и ставшей уже традиционной для многих трудовых коллективов материальной помощь при вступлении в брак (до 5 базовых величин), рождении ребенка (10 базовых) для молодежи в коллективном договоре на МТЗ предусмотрели и ряд других бонусов.

По словам ведущего специалиста по информационной и организационной работе первичной профсоюзной организации Минского тракторного завода Светланы Лабоды, предприятие старается обеспечить всех молодых специалистов и рабочих жильем. Но если все же молодой работник снимает квартиру, то ему компенсируют аренду недвижимости в размере 5 базовых величин.
Если молодой работник не имеет нарушений трудовой дисциплины, по случаю 25-летия он может рассчитывать на материальную помощь в размере 5 базовых величин. Устанавливаются персональные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 25% молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, степень магистра, включенным в банк одаренной молодежи, а также 20% – молодым специалистам, имеющим по диплому средний балл 8,6 и выше.

Молодым специалистам со стажем работы в ОАО «МТЗ» до 2 лет при уходе в трудовой отпуск выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10% от должностного оклада (тарифной ставки без учета надбавок и доплат, либо от среднего заработка, определенного по последнему перед уходом в отпуск полному отработанному месяцу). И это лишь некоторые примеры поддержки молодежи для закрепления на первом рабочем месте.

«Интеграл» предоставляет займы на жилье

Есть чем похвастаться и на «Интеграле». Это не только наполненный нормами для молодежи коллективный договор, но и высокая закрепляемость кадров. На предприятии молодежь от общего числа работников составляет 37%. И это в том числе благодаря укреплению института наставничества. Работа в тандеме (наставник и молодой специалист) доказала свою эффективность.

– Я работаю на операции напыление и контроль качества напыления непланарной стороны пластины. Операция сложная, но с помощью своего наставника я в ней разобралась и уже большую часть веду сама. Если возникают какие-то вопросы, конечно, же я знаю, к кому обратиться и что мне помогут, – поделилась молодой специалист инженер-технолог Яна Черкасова.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Интеграл» – управляющая компания холдинга «Интеграл» Сергей Поко констатировал:

– Чтобы закрепить молодого специалиста на производстве, в коллективном договоре предусмотрена такая норма, как займы на строительство и покупку жилья. Работнику, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, выделяется заём до 20% от нужной суммы под 0,1% годовых. Если работает семья, то процент займа увеличивается до 40%.

Сегодня в стране действует порядка 18 тыс. коллективных договоров. Социальные гарантии охватывают все стороны жизни работников от возможности профессионального роста и заботы о здоровье до культурного и спортивного досуга. Все это создает комфортные условия труда, а дополнительные бонусы работают на закрепление специалистов, повышение их профессионального уровня, и, как итог, на рост качества труда.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото предоставлены пресс-службой МТЗ, профсоюзными комитетами МАЗа и «Галантэи»