E-mail: belprofmash@belprofmash.by
«Может ли иностранец с видом на жительство в РБ получить бесплатную медпомощь?». В республике проходит правовой профсоюзный прием
На профсоюзном правовом приёме в ОАО «МЗОР» работники задали острые вопросы. Разбираем самые горячие случаи с главным правовым инспектором труда— Горлач Еленой Константиновной.
«Может ли иностранец с видом на жительство в РБ получить бесплатную медпомощь?»
Отвечает Горлач Е.К.:
«Да, но с оговорками. Согласно законодательству, иностранцы с видом на жительство имеют право на бесплатную экстренную медицинскую помощь. Однако плановое лечение чаще всего требует либо полиса добровольного медицинского страхования, либо прямых договорённостей с медучреждением. Рекомендую заранее уточнять условия в своей поликлинике — иногда возможны исключения.»
«Работаю по совместительству. Как должен учитываться мой рабочий день?»
Отвечает Горлач Е.К.:
«Трудовой кодекс чётко регулирует этот вопрос: работа по совместительству не должна превышать 50% нормы рабочего времени на основной работе. Учёт ведёт работодатель. Если возникают нарушения — обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию.»
«Одолжила подруге деньги без расписки. Как вернуть?»
Отвечает Горлач Е.К.:
«Устные договорённости имеют юридическую силу, но доказать факт займа без документального подтверждения крайне сложно. Советую собрать любые косвенные доказательства: переписку, свидетельские показания, записи разговоров (с согласия собеседника). Далее направьте должнику письменную претензию. Если это не сработает — остаётся только суд, но шансы без расписки невелики.»
«Купила сертификат на услуги, но не использовала. Можно ли вернуть деньги?»
Отвечает Горлач Е.К.:
«Закон «О защите прав потребителей» позволяет вернуть деньги за неиспользованный сертификат, если он не именной и не был активирован. Важно проверить условия договора — некоторые компании прописывают особые правила возврата.»
«Каждая ситуация индивидуальна, но важно знать, что вы не одиноки — профсоюзы и законодательство на вашей стороне. Не стесняйтесь задавать вопросы и отстаивать свои права!» — подчеркнула Горлач Елена Константиновна.
Следующий профсоюзный приём — скоро! Не упустите возможность получить бесплатную юридическую помощь!
Информация
Профсоюзный правовой приём прошел на ОАО «Витебский завод электроизмерительных приборов».
В мероприятии приняли участие заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Воробьёв, помощник прокурора Витебска Людмила Позднякова, заведующий первой Витебской нотариальной конторой Наталья Царенко, правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Жанна Морозова. 
Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак провела профсоюзный правовой прием в Кобрине.
Прием проходил в ОАО «Кобринский инструментальный завод «СИТОМО» и Кобринской районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.
К правовому инспектору обратилось 7 человек с вопросами досрочного выхода на пенсию, установления размера оплаты за первую половину месяца, обеспечения средствами индивидуальной защиты, установления неполного рабочего времени молодому специалисту, увольнения работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, о переводе работника нуждающегося в соответствии с медицинским заключение во временном предоставлении другой более легкой работы
Например, женщина с ОАО «Кобринский инструментальный завод «СИТОМО» обратилась с вопросом об увольнении в связи с изменением места жительства.
Алеся Ивановна ответила на поставленный вопрос:
-Изменение места жительства одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта.
Но просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции.
