МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ В «ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ»? КАКИЕ ЕЩЕ ВОПРОСЫ ИНТЕРЕСОВАЛИ ОБРАТИВШИХСЯ НА ТЕЛЕФОННУЮ ПРЯМУЮ ЛИНИЮ ПРОФСОЮЗА

Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания провела телефонную прямую линию накануне Дня защиты детей. Члены отраслевого профсоюза смогли получить ответы на важные вопросы.

– В основном работников, воспитывающих детей, волновала защита трудовых прав и социально-экономических интересов, – рассказала главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Татьяна Судакова. – Люди спрашивали о дополнительных гарантиях, положенных им по законодательству и социально-партнерским документам различного уровня. Некоторые консультировались на тему содействия профсоюзных организаций в проведении летней оздоровительной кампании детей.

Так, на «горячую линию» позвонил отец новорожденного, который обратился за назначением пособия в связи с рождением ребенка и пособия жене, ставшей на учет до 12 недель беременности. Мужчина уточнил, в каких размерах назначаются эти выплаты и от чего они зависят.

Профсоюзный юрист объяснила, что данное пособие выплачивается на каждого ребенка единовременно при рождении либо усыновлении (удочерении). На первого ребенка – в размере 10-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ), действующего на дату рождения ребенка; на второго и последующих детей – в размере 14-кратной наибольшей величины БПМ, действующего на дату рождения ребенка (п.2 ст.11 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

– Днем возникновения права на единовременные пособия в связи с рождением ребенка и женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, является день рождения ребенка (абз.2 подп.3.2, подп.3.3 п.3 ст.22 Закона № 7-З), – обозначила Татьяна Судакова. – Таким образом, сумма пособия рассчитывается исходя из БПМ, действующего на дату рождения ребенка, независимо от даты обращения.

Женщину, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, интересовал вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности в случае ее болезни, если в организации она работает на 0,5 ставки внешним совместителем.

– Пособия назначаются по основному месту работы с учетом заработка на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства (ч.1 п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569), – рассказала главный правовой инспектор труда. – Назначаются они, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает в этот период по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), а также при отсутствии основного места работы – на дату наступления временной нетрудоспособности, беременности или родов. При болезни работницы, ей на основании листка временной нетрудоспособности будет назначено пособие по месту работы на условиях внешнего совместительства.

На «горячую» линию обратилась женщина, которая, находясь на больничном по беременности и родам, намеревалась работать по гражданско-правовому договору. Ее беспокоило, имеет ли она на это право.

– Имеете, – ответила Татьяна Судакова. – Но надо знать, что не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов расходы на выплату пособий, если пособие по временной нетрудоспособности назначено по основному месту работы, а работница была занята у других нанимателей. При этом обязанность по уплате не принятых к зачету сумм возникает у работодателя со дня, следующего за днем информирования ФСЗН о выявленных нарушениях. Информирование происходит через ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» на корпоративном портале ФСЗН, либо территориальным органом ФСЗН по месту постановки на учет (абз.4 ч.1 п.38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).

Поскольку данная норма применяется только при назначении пособия по временной нетрудоспособности, поэтому фактическая занятость по другому месту работы в период отпуска по беременности и родам не влияет на размер пособия.
© 1prof.by