E-mail: belprofmash@belprofmash.by
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЧАСТЬ ОТПУСКА, ЕСЛИ РАБОЧИЙ ГОД ЕЩЕ НЕ ЗАВЕРШЕН?
Работник хочет отгулять 21 день из положенных 30, а за оставшиеся 9 дней получить компенсацию. Директор не возражает. Но можно ли так сделать, если рабочий год сотрудника еще продолжается?
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович пояснила, что в данном случае наниматель не имеет права выплатить компенсацию, так как это будет прямым нарушением закона.
Она напомнила – чтобы официально заменить часть отпуска деньгами, по закону (ст. 161 Трудового кодекса) должны совпасть четыре условия:
вы уже отгуляли в этом году минимум 21 день;
и вы, и руководитель согласны на замену;
законодательство не ограничивает вас;
отпуск не должен быть авансовым (выданным в долг).
– По закону, чтобы иметь право на замену отпуска деньгами, вы должны сначала отработать 11 месяцев из своего текущего рабочего года (то есть полные 12 месяцев года минус 1 месяц самого отпуска), – пояснила Юлия Вайнилович. – В нашей ситуации работник просит деньги в июле, а его рабочий год (с 1 декабря по 30 ноября) еще в самом разгаре – отработано всего 7 месяцев. До конца года остается еще 4 месяца, поэтому июльский отпуск в 21 день считается предоставленным авансом. Соответственно, прийти к нанимателю за денежной компенсацией за оставшиеся 9 дней отпуска сотрудник сможет только не раньше первой декады ноября 2026 года. Раньше этой даты выплатить деньги нельзя – это будет прямым нарушением Трудового кодекса.
Также она напомнила, что получить деньги вместо отдыха не могут беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения, и те, кто занят на вредном производстве.
© 1prof.by
