E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Наниматель просит выйти в выходной, работник даёт письменное согласие, а потом обстоятельства меняются …
Нужно ли выходить в выходной, если передумал? Один из вопросов, прозвучавший сегодня в рамках республиканского правового приема.
Многие работники сталкиваются с ситуацией: наниматель просит выйти в выходной, работник даёт письменное согласие, а потом обстоятельства меняются и выходить уже не хочется. Грозит ли за это увольнение за прогул? На этот вопрос ответила Елена Горлач, правовой инспектор труда Областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Как отмечает специалист, всё зависит от того, успел ли наниматель издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
Если приказа нет — прогула нет. По закону работа в выходной допускается только с письменного согласия работника (ст. 142 ТК). Но пока наниматель не оформил приказ, выходной день остаётся для работника нерабочим. Письменное согласие в этом случае — лишь намерение, а не изменение режима работы. Поэтому невыход без изданного приказа нарушением не является.
Если приказ издан — ситуация иная. С момента издания законного приказа этот день официально становится рабочим временем. И тогда невыход без уважительной причины (например, при отсутствии медицинских показаний или семейных обстоятельств) может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок — вплоть до прогула.
Прежде, чем отказываться от выхода в выходной, уточните, издан ли приказ. Пока его нет — вы вправе не выходить. Если приказ уже подписан, а обстоятельства изменились, лучше заранее сообщить об этом нанимателю и по возможности оформить отказ документально — это поможет избежать дисциплинарной ответственности.
