Не вопрос с Еленой Горлач: Неполное рабочее время

В последнее время в областную организацию всё чаще поступают обращения членов профсоюза по вопросам установления неполного рабочего времени по инициативе нанимателя. Вопросы задают как в письменной, так и в устной форме, и касаются они прежде всего порядка установления и продолжительности такого рабочего времени. Учитывая актуальность темы, разъясняем основные положения законодательства в том числе в разрезе льгот и гарантий тарифных соглашений, заключенных Профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» с социальными партнерами.
Что такое неполное рабочее время и каким оно бывает?
Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной (не более 40 часов в неделю) или сокращённой продолжительностью. Трудовой кодекс выделяет три варианта (ст.118 ТК):
неполный рабочий день — уменьшается норма ежедневной работы (например, 4 часа вместо 8);
неполная рабочая неделя — сокращается число рабочих дней в неделю (например, 4 дня вместо 5 при полной ежедневной норме);
сочетание — одновременно уменьшаются и продолжительность дня, и число рабочих дней.
Законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального предела уменьшения рабочего времени. По соглашению сторон оно может быть сокращено даже до нескольких часов в день или до одного дня в неделю — это зависит от договорённости.
Однако, в случаях когда инициатива по введению неполного рабочего времени исходит от нанимателя — такие пределы закреплены на уровне тарифных соглашений, заключённых Профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» с социальными партнёрами. Эти гарантии являются обязательными для нанимателей и не могут быть изменены в сторону снижения.
Так, в соответствии с положениями тарифных соглашений, при введении неполного рабочего времени по инициативе нанимателя в связи с производственной необходимостью устанавливаются следующие ограничения: наниматель вправе с согласия профсоюзного комитета и работников вводить неполное рабочее время на срок не более 4 месяцев в течение календарного года и не менее 20 часов в неделю.
Это означает, что даже при наличии производственной необходимости наниматель не вправе ввести неполное рабочее время, которое будет длиться дольше четырёх месяцев в году или сократит недельную нагрузку работника ниже 20 часов.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда наниматель предлагает или вводит неполное рабочее время на условиях, ухудшающих эти гарантии, вы вправе обратиться за консультацией к правовому инспектору областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».