Ненормированный день и право на отдых: на профсоюзном приеме разбирали острые трудовые вопросы

Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.

Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

В ходе приемов граждан также было проведено правовое просвещение по теме: «Перевод и перемещение: особенности и отличия».

Добруш

Местом проведения профсоюзного правового приема в Добруше стало одно из крупнейших предприятий региона — ЗАО «Добрушский фарфоровый завод».

Прием граждан провел правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев. Среди обратившихся — 5 человек. Это как работники завода, так и жители города. Вопросы касались самых разных аспектов трудовых отношений, однако наиболее детального разбора потребовала ситуация, озвученная жительницей Добруша. Женщину интересовало, что на самом деле скрывается за формулировкой «ненормированный рабочий день», как этот режим устанавливается и, что немаловажно, законно ли требование нанимателя вернуться на работу, если сотрудник уже ушел домой.

Вячеслав Роднев дал исчерпывающее разъяснение, опираясь на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

— Согласно статье 118 прим.1 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя или по своей инициативе с его ведома выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, — пояснил правовой инспектор. — Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. За такой режим работы полагается дополнительный отпуск — до 7 календарных дней. Это должно быть прописано в контракте.

Вячеслав Роднев подчеркнул, что ненормированный рабочий день предполагает продолжение работы сверх нормы, а не вызов человека из дома. Если вы покинули рабочее место, заранее зная, что наниматель предупредил вас о необходимости продолжить работу — это считается нарушением с вашей стороны и грозит дисциплинарным взысканием. Однако, привлечение работника к труду  в его свободное время после того, как он уже покинул рабочее место — грубое нарушение уже со стороны нанимателя.

Также правовой инспектор труда провел профсоюзный прием граждан в Ветке. Там к юристу обратилось 2 человека. На все вопросы были даны разъяснения.

Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак совместно с заместителем прокурора Пинской межрайонной прокуратуры Екатериной Бабич провели правовой прием граждан в Пинске.

Прием проходил в УО «Пинский государственный колледж техники и технологии» и Пинской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

В ходе приема граждане могли получить квалифицированные разъяснения по широкому спектру тем, связанных с применением трудового законодательства. Наибольший интерес у обратившихся вызвали вопросы: о регулировании труда отдельных категорий работников; о случаях увольнения выплате выходного пособия в связи с изменением существенных условий труда, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Для примера, к правовому инспектору труда обратилась девушка с вопросом об ограничениях при привлечении к работе в ночное время. Алеся Козак подробно разъяснила данный вопрос.

«Работа в ночное время сопряжена с негативным влиянием на здоровье работников. Ввиду этого законодательством о труде установлен ряд дополнительных гарантий для лиц, чья работа протекает в таких условиях. Так, согласно статье 117 Трудового кодекса к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: беременные женщины,  работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия» , — прокомментировала Алеся Козак.

В ходе приема правовой инспектор труда провела для работников УО «Пинский государственный колледж техники и технологии» правовое просвещение по теме: «Перевод и перемещение: особенности и отличия».

На базе ООО «Лес» и Ушачской районной организации Белорусского профсоюза государственных и других учреждений состоялся республиканский профсоюзный правовой прием граждан.
В консультировании участвовали:
— Жанна Морозова, правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»;
— Наталья Оводнёва, прокурор Ушачского района.
Главная тема доклада:
Жанна Морозова выступила с содержательным докладом на тему: «Перевод и перемещение: особенности и отличия». Разобрали ключевые нюансы, которые важно знать и работникам, и нанимателям.

Что волновало граждан?

В центре внимания оказались вопросы соблюдения коллективных договоров, особенно в части дополнительных гарантий для членов профсоюза:
— предоставление социальных отпусков;
— оздоровление и материальная помощь;
— социальная защита детей и инвалидов;
— назначение пенсии по возрасту;
— порядок продления и заключения новых контрактов;
— работа по совместительству.

Вопрос от гражданки К.:

Обязательно ли совместителю устанавливать перерыв для отдыха и питания?

Разъяснение эксперта:

Жанна Морозова пояснила: совместитель — это работник с неполным рабочим временем, максимальная продолжительность работы — до 20 часов в неделю.
— Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.
— Если совместитель работает более 4 часов в день, отказаться от перерыва он уже не может.

Итог приема:

За юридической консультацией обратились 7 жителей района. По всем вопросам даны исчерпывающие разъяснения.
Профсоюзы — рядом, чтобы защитить ваши трудовые права!