НОВШЕСТВА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА И ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. КАКИЕ ВОПРОСЫ ОБСУДИЛИ В ХОДЕ ПРАВОВОГО ПРИЕМА В КОПЫЛЕ

В рамках программы правового просвещения специалисты рассказали собравшимся о новшествах трудового законодательства, обратили внимание на наиболее часто встречающие в этой связи вопросы. Так, юристы многих организаций интересуются, можно ли в дополнительном соглашении учесть некоторые нюансы, неоговоренные нормами измененного Трудового кодекса, которые следует скорректировать в контракте. Например, указать место работы, поскольку там оно ранее отсутствовало. Андрей Логвинец отметил, что это допустимо. В частности, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, является обязательным условием контракта (п.2 ч.2 ст.19 ТК). В такой ситуации наниматель обязан привести его в соответствие с требованиями законодательства о труде.

Главный правовой инспектор труда подчеркнул, что указание в контракте сроков выдачи зарплаты, вроде «один из дней с 8-е по 15-е число и в один из дней с 23-го по 28-е» не совсем верно. Необходимо внести в контракт изменения в условие о сроках выдачи зарплаты с указанием конкретных дней выплат.

Андрей Логвинец рассказал также об особенностях продлении контракта. Он пояснил, что контракт может быть продлен на срок менее 1 года, в том числе на 1 месяц, если это является желанием работника, о котором тот известил нанимателя, и если работодатель согласен на условия продления, предложенные работником. В противном случае, когда стороны не договорятся об условиях продления, контракт будет прекращен в связи с истечением срока его действия. Причем, инициатива о продлении контракта на месяц от нанимателя исходить не может. Он обязан предложить заключить его на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений дисциплины, – не менее чем на срок до истечения максимального срока действия контракта – 5 лет.

В ходе правого приема сотрудник Копыльского райагросервиса поинтересовалась, на сколько в течение календарного года можно переводить человека на другую работу в связи с производственной необходимостью. Андрей Логвинец ответил, что согласно ст.33 ТК РБ в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу по другой квалификации (должности) без его согласия – на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Информация