Открытый диалог: о чем спросили молодые специалисты ОАО «Белкард» у профсоюзного лидера

«Молодые работники — существенная и очень важная часть нашего коллектива, — сказал заместитель директора ОАО «Белкард» Юрий Бекиш. — Только в этом году мы приняли на работу более 60 выпускников вузов и колледжей, в том числе и целевиков. Девять ребят получили целевые направления на учебу в этом году. Всего же молодежь в возрасте до 31 года в ОАО составляет около 20%, их более 300 человек. Наши молодые специалисты в соответствии с коллективным договором имеют ряд преференций. Например, ежемесячно получают плюс две базовых величины к зарплате, если отработали не менее 80% положенного времени. Иногородним компенсируем до 5 базовых величин за съем жилья. Поощряем и общественную активность: для участия в значимых мероприятиях ребята освобождаются от работы. Сейчас обсуждаем дополнительные меры поддержки молодежи. В частности, ежемесячную доплату в том случае, если молодой работник продлит контракт на максимальный, пятилетний срок».

Молодежь эта полезная информация заинтересовала. Как и возможность участвовать в общественной жизни, в турслетах, открытых диалогах, встречах с ветеранами, спортивных соревнованиях. Конечно, ребят интересует и заработная плата, ведь сегодня они на старте самостоятельной жизни (в ОАО она сопоставима с оплатой труда на других предприятиях отрасли), возможность получить общежитие, а в перспективе построить жилье.

«Это понятные вопросы, и они звучат на большинстве наших встреч с молодыми специалистами, — поделилась председатель областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Цыдик. — Стараемся подробно и понятно отвечать каждому. На предприятия, где действуют первички Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», на сегодняшний день прибыло 140 молодых специалистов. Потому сейчас у нас горячая пора встреч с молодежью. Рассказываем о возможностях, которые открывает для них членство в профессиональном союзе, какие дает гарантии, присматриваемся в поисках активных и креативных, которых можно вовлечь в общественную работу. Преференции на каждом предприятии свои, но всюду — ощутимые. Это и доплата за съем жилья, как здесь, на «Белкарде», и на питание на предприятии, и поддержка при создании семьи. За каждым молодым работником закрепляются наставники, которые научат их эффективно применять на практике все то, чему научили в учреждениях образования. Об этом и рассказываем на встречах».

Как дополнила Алеся Цыдик, примеров, когда молодежь активно участвует в профсоюзной работе, в регионе немало. Вот и в ОАО «Белкард» недавний выпускник, который ранее проходил здесь практику, уже возглавляет одну из цеховых профсоюзных организаций. А самый яркий пример — председатель профкома гродненского предприятия «БелТАПАЗ»  Иван Венцкович. Начав с совета работающей молодежи на своем предприятии, вскоре он возглавил совет работающей молодежи области. А сейчас Иван Венцкович — председатель первичной профсоюзной организации «БелТАПАЗА». Сегодняшним молодым специалистам есть на кого равняться для успешного старта.

Белта