Отучился? Работа ждет…….Есть ли отработка у выпускников, трудоустроенных в счет брони, и может ли молодой специалист после альтернативной службы вернуться на прежнее место работы?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина КЛИМОВИЧ.

– Относится ли выпускник, который заочно получил профессионально-техническое образование за счет средств местного бюджета, к категории молодых специалистов?

                                                                                                                                                                                 Дарья Николаевна, Гродно

– Нет, не относится, поскольку отсутствует одно из условий для отнесения его к категории молодых специалистов: профессионально-техническое образование должно быть получено в дневной форме получения образования (абз.2 ч.1 п.2 ст.72 Кодекса об образовании).

– Обязаны ли проходить отработку выпускники, трудоустроенные в счет брони?

                                                                                                                                                                                                       Андрей, Ивье

– Да. В соответствии с ч.1 п.4 ст.73 Кодекса об образовании выпускники, трудоустраиваемые в счет брони, обязаны отработать сроки обязательной работы, установленные пп.4
и 5 ст.72 данного Кодекса. В зависимости от того, какое образование получено, отработка будет составлять 1 либо 2 года.

– Засчитывается ли в срок отработки выпускника, трудоустроенного в счет брони, отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

                                                                                                                                                                                                      Эмма, Гродно

– Согласно ч.4 п.4 ст.73 Кодекса об образовании при трудоустройстве в счет брони в срок обязательной работы по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, контракту и в резерве, а также альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после трудоустройства в счет брони.

– Если наниматель предлагает молодому специалисту заключить контракт сразу на 4 года, может ли тот отказаться и оформить трудовые отношения только на 2?

                                                                                                                                                                                                              Елена, Лида

– Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.261-3 Трудового кодекса – ТК). Если молодой специалист не согласен заключать контракт на период, превышающий срок обязательной работы, то он вправе настаивать на заключении двухлетнего контракта. Наниматель не может ему отказать, так как обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (ч.2 п.29 «Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…», утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572).

– Имеет ли право молодой специалист после альтернативной службы вернуться на прежнее место работы?

                                                                                                                                                                                                     Евгений, Гродно

– Уволенным с альтернативной службы в течение трех месяцев с ее окончания гарантируется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на службу, а лицам из числа молодых специалистов и молодых рабочих (служащих) – право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) (п.1 ч.1 ст.342 ТК). Если во время альтернативной службы молодой человек заболел или получил травму, которые не препятствуют поступлению на работу, за ним в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности сохраняется право поступления к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на службу. Но, важный нюанс, об этом необходимо письменно уведомить нанимателя.

– Можно ли установить молодому специалисту испытательный срок, чтобы проверить соответствие поручаемой ему работе?

                                                                                                                                                                                                      Ирина, Сморгонь

– Нет, нельзя. Этой категории работников предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (ч.5 ст.28 ТК).

– Что делать, если выпускник не может прибыть на место работы в срок?

                                                                                                                                                                                                       Татьяна, Гродно

– Если выпускник по уважительной причине не может прибыть в установленный срок, то должен до его наступления письменно уведомить нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы либо с приложением документов, которые подтверждают право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств (ч.2 п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572).

– Может ли наниматель уволить молодого специалиста за прогул?

                                                                                                                                                                                                          Антон, Гродно

– Согласно п.34 «Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…», утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572, увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока не допускается. Однако положением предусмотрен ряд исключений, к которым относится и увольнение по основанию, предусмотренному в абз.1 п.7 ст.42 ТК (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогул).

Источник: https://belchas.1prof.by/news/otuchilsya-rabota-zhdet/