Все они работают в разных подразделениях предприятия и уже успели войти в рабочий ритм. С обязанностями справляются, а если возникают вопросы, обращаются к опытным коллегам, которые с радостью помогают и делятся знаниями.
СЕРГЕЙ ГЛАВДЕЛЬ, ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ ПРЕДПРИЯТИЯ «БЕЛКАРД»:
– Это моё место прохождения практики, пришёл я из университета ГрГУ имени Янки Купалы. Моя работа заключается в контроле рабочих мест, инструкций, уборок, оснастки, а также в общении с операторами станков. Готовым на 100% я себя не считаю, потому что нельзя заранее знать, что будет. Но коллектив очень дружелюбный, молодые ребята, все понимают, помогают и поддерживают, поэтому я не теряюсь.
Роль молодых специалистов особенно важна — они приносят свежие идеи и новые подходы. «Белкард» старается создавать комфортные условия, мотивировать и предоставлять различные привилегии молодым работникам.
ЮРИЙ БЕКИШ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЕ И КАДРАМ ПРЕДПРИЯТИЯ «БЕЛКАРД»:
– У нас есть все льготы, которые гарантированы государством. Доплачиваем молодым специалистам две базовые величины ежемесячно при работе более 80%. Если у молодого специалиста нет жилья, помогаем с поиском и обеспечением в общежитиях, а при желании предоставляем до пяти базовых величин на съём в частном секторе.
АЛЕСЯ ЦЫДИК, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА «БЕЛПРОФМАШ»:
– Здесь развитая молодёжная политика, которая даёт возможность не только проявить себя профессионально, но и показать свои таланты в спорте и общественной жизни. Мы всегда поддержим молодых работников, чтобы им было легче адаптироваться.
На предприятии также ведут профориентационную работу — экскурсии для школьников, встречи с выпускниками, показы производственных процессов и музей предприятия.
Автор: АЛЁНА ЗОТОВА
Оператор: АНДРЕЙ ШАПОВАЛОВ
