Помог профсоюз: тарифный аргумент

Представьте: вы добросовестно трудитесь, не нарушаете дисциплину, вкладываете душу в работу – и получаете уведомление о том, что контракт с вами не будет продлен.

Специалист одного из промышленных предприятий Гомеля Иван Сульженко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) такого поворота не ожидал, но решил не опускать руки.

– Я был в недоумении: за время работы не имел ни единого дисциплинарного взыскания. Почему же со мной так несправедливо поступают? И есть ли у меня какие-то гарантии? – эти вопросы заставили его обратиться за помощью в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».

Правовой инспектор труда Вячеслав Роднев, изучив ситуацию, сразу обратил внимание на важный нюанс.

– Согласно тарифному соглашению, заключенному между отраслевым профсоюзом, Респуб­ликанской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом, наниматель обязан продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. В случае Ивана – на 3 года, – пояснил профсоюзный юрист.

Узнав об этом, Сульженко направил нанимателю заявление с просьбой исполнить предписание тарифного соглашения. Но руководитель стоял на своем, как и корпоративный юрист.

Работник подал повторное заявление, настаивая на пересмотре решения, подчеркнув отсутствие дисциплинарных проступков.

И здесь произошел ключевой сдвиг – в обновленном уведомлении уже было сказано: «Принимая во внимание, что во время выполнения вами трудовых обязанностей на предприятии не было допущено нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, предлагаем вам продлить срок действия заключенного с вами контракта на 1 год».

В руках профсоюзного юриста это «годовое предложение» стало козырем.

– Руководитель сам подтвердил, что работник является добросовестным и не имеет взысканий. Это отметало все возможные отговорки, – подчеркнул Вячеслав Роднев.

Профсоюзный юрист выдал нанимателю официальную рекомендацию об устранении на­рушения, подкрепленную ссылками на Трудовой кодекс, тарифное соглашение и колдоговор. Параллельно Иван подал заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия. Та полностью удовлетворила требование работника. Наниматель же, осознав, что следующей остановкой будет суд и проигрыш, предпочел не искушать судьбу.

Как стало известно во время подготовки материала в печать, Иван поставил подпись под долгожданным трехлетним контрактом.

Информация