Помог профсоюз: в Гомеле восстановили на работе топ-менеджера ОАО «СтанкоГомель»

В то время как предприятия страны активно работают над увеличением объема экспорта товаров и услуг, инвестициями и социально-экономическим развитием, руководитель ОАО «СтанкоГомель» в прямом смысле избавляется от сотрудника, который выполнил годовой план, не успев ещё дать году завершиться. Забегая наперед скажем, что суд работник выиграл. По его просьбе имя мы разглашать не будем.

Но обо всем по порядку. Как известно, в любой организации главное — это люди, а не станки, оборудование или другие железки. Чтобы труд этих «героев нашего времени» проходил в комфортном, а, главное, безопасном режиме, нужны те, кто это организует, производит и кто этим процессом грамотно руководит.

История началась в 2024 году, когда к топ-менеджеру ОАО «СтанкоГомель» его руководство применило несколько дисциплинарных взысканий. С них всё и началось. Вынесенные «претензии» ошарашили и одновременно возмутили работника. Тогда он и обратился за правовой помощью к профсоюзному юристу областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу.

Но суды, апелляции и потраченные нервы почему-то не остановили руководителя вредничать в сторону своего сотрудника. Директор одним за другим стал посыпать подчиненного замечаниями, выговорами и «дисциплинарками». Объективности ради надо сказать, что часть из них суд отменил, а другую – оставил в силе. Уцепившись за одно из них – якобы тот не выполняет годовое задание по снижению затрат на производство продукции, руководитель ОАО «СтанкоГомель» принимает окончательное решение уволить «нерадивого» за неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей по статье.

По этому основанию юридическое бюро ОАО «СтанкоГомель» пыталось уволить работника аж 2 раза. В первый из них – во время больничного, прислав уведомление и приказ по почте. Потом, правда, горе-юристам пришлось признать, что отсутствовал сотрудник всё-таки по уважительной причине и уволить его в период временной нетрудоспособности незаконно. Приказ отменили, но это не помешало дождаться выхода коллеги на работу и снова вручить уведомительные бумаги. Забегая вперед отметим, что эти же юристы не смогли даже оправдать действия своего руководителя в суде и самостоятельно защищать интересы предприятия. Поэтому ОАО «СтанкоГомель» пришлось нанять стороннего адвоката.

— Позиция нанимателя и его представителей, включая адвоката, по вопросу защиты члена профсоюза в суде, мягко говоря, не выдерживает никакой критики. По мнению наших оппонентов, профсоюз не уполномочен представлять интересы работника в суде. А ведь это право закреплено на законодательном уровне и позволяет сэкономить финансы всем: моя юридическая помощь, консультации и представительство интересов в суде для члена профсоюза бесплатны, соответственно и возмещать стоимость этих услуг ответчику впоследствии не придётся. Интересы предприятия в процессе представляли 5 человек, включая начальника юридического бюро и адвоката. Попытки оставить члена профсоюза без моей защиты в суде,  согласитесь, не справедливо – не равные силы, — прокомментировал главный правовой инспектор труда Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев.

После выдачи «увольнительных бумаг» для объективной оценки нарушений его трудовых прав, работник обратился в Департамент государственной инспекции труда. Руководитель сомневался в объективности позиции профсоюза. Вот и получил авторитетное заключение государственного органа:

— Действительно, увольнение произведено незаконно ввиду пропуска срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже с учетом листка временной нетрудоспособности. Этот срок в данном случае составил более 1 месяца, — прокомментировали в Департаменте. Нанимателю было рекомендовано пересмотреть своё решение в добровольном порядке.

Директор был в корне с этим не согласен, и не хотел прислушиваться ни к доводам Департамента госинспекции труда, ни к профсоюзам.

К слову, не исполнял ряд обязанностей сотрудник по независящим от него причинам. В суде объяснил: начиная с июля 2024 года, он был устным распоряжением директора отстранен от исполнения должностных полномочий.

— Вернули их только в октябре. Но поручения надо было в этот период как-то выполнять, хоть и «со связанными руками». Доводились персональные задания, требовалось активизировать работу, снижать затраты, производить замену покупных комплектующих изделий, инструмента и оснастки на аналоги от других поставщиков. В общем нужно было потрудиться, чтобы сэкономить доведенные BYN550 тыс. рублей: по BYN275 тыс. рублей мне и коллеге. А как осуществлять это все, когда лишили не только права подписи, но и права отдавать поручения подчинённым? – рассказывает топ-менеджер.

Проверить, как работник справляется со своими обязанностями при таких условиях, провести разбор и дать оценку выполнения заданий на ОАО «СтанкоГомель» было поручено целой специально созданной комиссии. О результатах её работы проверяемому даже не сообщили. Потом, уже в суде, члены этой комиссии рассказали, что топ-менеджер не предоставил расчет по снижению затрат, а они проверили только наличие его отчетов. Больше никаких действий, чтобы дать объективную оценку выполненных объемов работ сотрудником, комиссия не совершала. Одним словом, «проверили».

Говорят, «ты не говори, ты делай». Аналогично произошло и в этой ситуации: если руководство ОАО «СтанкоГомель» так сильно было обеспокоено снижением затрат и экономией денежных средств, если имеет значение предоставление отчетов и бумаг с графиками и датами, зачем лишать сотрудника трудовых полномочий и права подписи? Вопрос риторический.

Что касается снижения затрат. За 10 месяцев 2024 года топ-менеджером и другими сотрудниками была проведена выборка закупок, достигнуто снижение их цены по сравнению с предыдущими. В итоге, по состоянию на конец октября 2024 года снижение затрат составило чуть более BYN764 тыс. рублей. А это значит, что годовое задание было перевыполнено на 140% еще осенью. Действительно, повод для увольнения по статье.

В итоге, вместо пресловутой экономии, денежные средства будут взысканы с предприятия и выплачены работнику. А это средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда и всех понесенных судебных расходов. Всего на сумму без малого BYN6,2 тыс. рублей. Что ж, по решению суда вынужденными затратами ОАО «СтанкоГомель» теперь «наградило» самих себя. А топ-менеджера незамедлительно восстановили на рабочем месте.

Вопросы остались… Кто компенсирует предприятию понесенные затраты от всех этих выплат? Как работать «воину одному в поле», когда руководство, сотрудники внутренних отделов и даже отдельные непосредственные подчиненные в суде выступали против тебя?

Что будет дальше – не знает никто. Другой бы уволился. Но этот топ-менеджер выдержал прессинг, наладил работу, оставив в прошлом эмоции. Ведь станкостроительная отрасль закаляет и шлифует не только металл, но и характеры людей, заточенных на совместную плодотворную работу.

К слову, о работе. За 2024 год по просьбам трудящихся правовой инспекцией труда Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» было подготовлено 30 процессуальных документов. Принято участие по 15 гражданским делам. Восстановлено на работе 2 человека.

Информация