ПОРУЧИЛИ ВЫПОЛНИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ДРУГОГО РАБОТНИКА? РАССКАЗЫВАЕМ О ТОНКОСТЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ И ОПЛАТЫ

В трудовой сфере часто возникает ситуация, когда сотруднику поручают выполнить обязанности другого работника на период его отпуска или при необходимости расширить объем работы. Разбираемся, как это должно быть оформлено, будет ли доплата и можно ли отказаться.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты пояснили, что белорусским законодательством предусмотрено три вида дополнительной работы:

совмещение должностей служащих (профессий рабочих), когда наряду со своей основной работой сотрудник выполняет дополнительную по другой вакантной профессии/должности. К примеру, каменщику поручают обязанности облицовщика;
расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. В этом случае работник решает дополнительные задачи по такой же вакантной профессии/должности. Скажем, бухгалтеру увеличивают объем работы и предлагают вести еще один бухгалтерский участок;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, когда сотрудник берется за дополнительную как по другой, так и по такой же профессии/должности. Такой подход применяется при временном отсутствии работника, например, в период его трудового отпуска.
Только при согласии работника

В ведомстве уточнили, что дополнительная работа возможна только с согласия работника. Все виды дополнительной нагрузки выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором либо должностной/рабочей инструкцией, в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. При этом обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты за дополнительную работу

Суммы доплат устанавливает наниматель по соглашению с работником. Однако для трудящихся в бюджетных организациях размер доплаты определен постановлением Правительства.

Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника, издать приказ (распоряжение) нанимателя. В документе нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и прописать размер доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается, уточнили в ведомстве.

А можно ли отказаться от дополнительной нагрузки?

В ведомстве подчеркнули, что работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель досрочно отменить поручение о ее выполнении. Стороны должны письменно предупредить об этом друг друга.
© 1prof.by