ПОВЫШЕНИЕ, ВЫПЛАТЫ, УВОЛЬНЕНИЕ: В МИНТРУДА ОТВЕТИЛИ НА ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Совсем скоро молодые специалисты, окончившие обучение в вузах и колледжах, отправятся по местам своего распределения. О ключевых момента начала трудовой деятельности молодежи напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

Когда молодой специалист должен выйти на работу?

Как пояснили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, как правило первым рабочим днем у выпускников учреждений образования становится 1 августа. Однако молодые люди вправе и раньше приступить к трудовой деятельности. Законодательством не запрещено явиться по месту распределения до 1 августа и заключить контракт. В таком случае срок обязательной отработки у молодого специалиста начнется с даты оформления трудовых отношений.

Могут ли повысить в должности?

Молодой специалист, разумеется, может рассчитывать на повышение. Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. Перевод выпускника с повышением допускается в общем порядке с письменного согласия работника.

Декретный отпуск входит в отработку?

В ведомстве напомнили, что согласно трудовому законодательству, отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению. Эта же норма касается военной службы по призыву, контракту и в резерве, а также альтернативной службы.

Можно ли уволиться?

Молодой специалист, получивший распределение на первое рабочее место, не вправе уволиться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон, пока не отработает положенный по законодательству срок. Для выпускников вузов и колледжей на уровне среднего специального образования он составляет 2 года (на уровне профессионально-технического образования – 1 год), для целевиков – 5 лет.

Но предусмотрены и исключения. Трудовые отношения с молодым специалистом все же можно прекратить, если:

работник поступил на дневное отделение для повышения уровня образования;
переходит на выборную должность;
организацию ликвидируют;
сокращают численность/штат;
он не соответствует должности по состоянию здоровья.
совершил грубый дисциплинарный проступок (прогул, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
Какие выплаты положены?

При трудоустройстве молодому специалисту обязаны выплатить единовременную денежную помощь в течение месяца после прибытия к месту распределения. Ее размер равен месячной стипендии, которую молодой человек получал в последнем семестре в вузе/колледже. Если же выпускник не получал стипендию, то для расчета берут социальную стипендию.

Кроме того, молодому специалисту положено пособие за переезд к месту работы, если он распределен не по месту постоянного жительства. Ему выплачивают один тарифный оклад (ставку) и компенсируют расходы на переезд в другой населенный пункт.

Также для молодых специалистов, которые прибыли на работу в бюджетный сектор, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. К примеру, в министерствах образования и культуры – это от 20 до 45% от оклада, в Министерстве спорта и туризма – от 10 до 50%, в Министерстве здравоохранения – от 20 до 50%, в Минтруда и соцзащиты – 20% от оклада.

Выдают льготный потребительский кредит

Молодым специалистам предоставляют возможность получить потребительский кредит на покупку товаров белорусского производства на льготных условиях. Процентная ставка по нему составляет 25% от ставки рефинансирования, срок погашения кредита – 5 лет.

Взять в долг у банка можно до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения. По состоянию на июнь 2025 г., эта сумма составляет 14 940 руб. Причем по кредиту предусмотрена отсрочка погашения: молодой специалист вправе вносить первый платеж спустя полгода.

Льготные условия кредитования действует только в том случае, если молодой человек полностью отработает положенный срок по распределению.
© 1prof.by