E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Правовая грамотность – на первом месте.
27 февраля состоялась встреча трудовых коллективов ОАО «Бобруйсксельмаш» и Бобруйского центра стандартизации, метрологии и сертификации с представителем Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», главным правовым инспектором труда Иваном Ципко и прокурором города Александром Канецким. Основной темой обсуждения стали правовые аспекты и судебная практика расторжения срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин.
В ходе встречи были затронуты актуальные вопросы, такие как порядок расторжения трудового договора, предоставление отпусков, контрактная система, дисциплинарная и материальная ответственность, а также темы, выходящие за рамки трудовых отношений, – мошенничество, разводы и алименты.
Иван Ципко подробно разъяснил, как можно решать спорные ситуации между работниками и нанимателями, избегая судебных разбирательств. Спикер отметил: «Мы стремимся помочь сторонам найти компромисс, но в некоторых случаях приходится защищать интересы работников в суде. Важно, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности. Это позволяет решать проблемы на месте, не доводя их до суда. Именно для этого мы проводим такие встречи. Мы оперативно отвечаем на вопросы, которые волнуют людей, а если проблема требует дополнительного изучения, передаем ее коллегам или берем на контроль. В сложных случаях, когда наниматели игнорируют рекомендации, мы взаимодействуем с органами прокуратуры для поиска эффективных мер воздействия».
Подобные встречи проводятся в стране уже 10 лет. Это инициатива Федерации профсоюзов Беларуси, поддержанная Генеральной прокуратурой. Цель таких мероприятий – правовое просвещение граждан, предоставление им возможности задать вопросы, которые их волнуют. Встречи проходят во всех районах республики, включая районные центры и организации, и направлены на повышение правовой грамотности в сфере трудового законодательства.
Александр Канецкий добавил: «Мы, как и профсоюзы, осуществляем контроль и надзор в сфере трудовых отношений. Кроме того, информируем граждан о состоянии преступности на территории города. У нас есть общие точки взаимодействия с профсоюзами, особенно при рассмотрении вопросов, связанных с приемом граждан и защитой их прав».
В ходе беседы были подробно разъяснены права и обязанности обеих сторон трудовых отношений – как работников, так и нанимателей. Особое внимание уделили защите интересов работников, контролю за соблюдением законодательства при заключении и расторжении трудовых договоров, а также созданию надлежащих условий труда. Иван Ципко подчеркнул, что их задача – следить за соблюдением прав работников и помогать в разрешении конфликтных ситуаций. Такие встречи, по словам организаторов, необходимы для повышения правовой грамотности граждан. Они способствуют укреплению законности и порядка, что является важным условием для спокойной и стабильной жизни в стране.
Мероприятия прошли в формате открытого диалога: спикеры ответили на вопросы граждан, касающиеся не только трудового законодательства, но и личных ситуаций, требующих профессионального подхода.
В Барановичах профсоюзный прием состоялся в ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» и в Барановичской районной организации Белорусского профсоюза работников АПК.
За помощью и разъяснениями законодательства граждане обращались к правовому инспектору труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алесе Приступчик, помощникам Барановичского межрайонного прокурора Диане Зуй и Татьяне Дубешко.
Вопросы, которые поступали, были связаны с применением трудового законодательства: о предоставлении трудового отпуска работнику, работающему по совместительству, о привлечении к работе в выходной день с предоставлением другого свободного от работы дня, об установлении надбавок, о получении жилого помещения социального пользования государственного жилищного фонда, о возмещении командировочных расходов за границу, о направлении работника для участия в спортивно-массовом мероприятии.
В частности, на прием в ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» обратился мужчина c вопросом, возможно ли работнику — молодому специалисту, устроиться на работу по внутреннему совместительству. — Да, возможно. Законодательство о труде и Кодекс Республики Беларусь об образовании не содержат ограничений по приему на работу молодых специалистов на работу по совместительству.
Также в ходе приема Алеся Приступчик провела для работников ОАО «БААЗ» правовое просвещение по теме: «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин: правовые аспекты и судебная практика».
