E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Правовой профсоюзный прием✅
Сегодня в г.Горки правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Полина Тетерова провела правовой профсоюзный прием.
С вопросом обратилась женщина: «имеет ли право работник обратиться к нанимателю за установлением неполного рабочего времени или дистанционной работы, в случае если он осуществляет уход за больным членом семьи?»
Полина Юрьевна ответила: «Да, вы имеете на это полное право. Трудовое законодательство Республики Беларусь позволяет решить этот вопрос двумя путями, причем в одном случае наниматель обязан пойти вам навстречу, а в другом — все зависит от взаимного согласия.
Вариант 1. Переход неполное рабочее время
Наниматель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если вы предоставите соответствующий медицинский документ.
• Правовое основание: Согласно пункту 1 части 2 статьи 289 Трудового кодекса, наниматель обязан уменьшить рабочее время по просьбе сотрудника, который осуществляет уход за больным членом семьи.
• Главное условие: Вам понадобится взять в поликлинике медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую, что член семьи нуждается в постоянном постороннем уходе.
Вариант 2. Дистанционная работа
В отличие от установления не полного рабочего времени перевод на дистанционную форму — это право, а не обязанность нанимателя.
• Правовое основание: Глава 25¹ Трудового кодекса позволяет выполнять обязанности вне постоянного места работы с использованием информационно-коммуникационных технологий.
• Как это работает: Перевод возможен только по соглашению сторон. Вам нужно побеседовать с руководством и объяснить, что специфика вашей работы никак не пострадает от смены локации, но позволит вам находиться рядом с тяжелобольной матерью.
• Законом разрешена и комбинированная работа (например, 2 дня в офисе, 3 дня — дистанционно).»
