ПРЕЗИДЕНТ ВКП: «ВНЕДРЕНИЕ ИИ И РОБОТИЗАЦИИ СОЗДАЕТ РИСК УВЕЛИЧЕНИЯ НЕРАВЕНСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА»

На Международной стратегической сессии в Минске президент Всеобщей конфедерации профсоюзов и Международной конфедерации нефтегазстройпрофсоюзов Александр Корчагин обозначил ключевые вызовы цифровой трансформации рынка труда в России.

«Преобразования рынка труда в современном мире без преувеличения являются весьма важными и тревожными вызовами для международной повестки дня», – заявил он.

По словам выступающего, в России пришел конец модели начала 1990‑х, ставшей ограничителем экономического роста. Экономике не хватает рабочих рук при рекордно низкой безработице в 2,2 % (около 3 млн человек). По данным Института экономики РАН, стране не хватает 4,8 млн работников.

«В среднем пять вакансий на одного соискателя», – подчеркнул профсоюзный руководитель. Более 90% компаний не могут найти грамотных специалистов из-за разрыва между скоростью развития технологий и образовательными программами.

К началу 2025 года свыше 15 млн россиян (более 20%) работали в неформальном секторе.

«Современная социология труда уже не вписывается в десятилетиями не менявшийся глоссарий», – отметил Корчагин, пояснив, что появились такие понятия, как «портфельная», проектная и частичная занятость, фриланс, дистанционная и агентская работа.

Россия демонстрирует прорывы в ИИ и автоматизации – дроны мониторят сельхозугодья, действуют роботизированные склады. Однако требуются новые навыки, а переобучение «пока, к сожалению, не реализовано повсеместно». Востребованы профессии в IT, здравоохранении, экологии, анализе данных и кибербезопасности. В то же время автоматизация угрожает традиционным отраслям – производству и транспорту, что не может не заботить профсоюзы.

«Внедрение ИИ и роботизации создает риск увеличения неравенства на рынке труда: высококвалифицированные специалисты будут получать больше, а низкоквалифицированные столкнутся с угрозой потери рабочих мест», – предупредил Александр Корчагин.

Что делается для балансировки рынка труда? Компании смещают фокус с массового набора на удержание кадров через наставничество, внутреннее обучение и «карьерные карты». Растет спрос на рабочих, управляющих сложным цифровым оборудованием: токарей, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, электросварщиков и механиков робототехники. В 2026 году в России официально признаны сотни профессий – от SMM-менеджеров и грумеров до специалистов по беспилотным системам. Трансформируются и форматы: полностью удаленная работа утратила массовость – к 2026 году 62% сотрудников вернулись в офисы, гибридная форма стабилизировалась на 27%, доля частичной занятости выросла до 7%.

Завершая выступление, президент ВКП подчеркнул: «Преобразования на рынке труда в современном мире неизбежны и необходимы, и это задача не только национальных правительств, бизнеса, но и требующая активного участия в этом процессе представителей работников – профессиональных союзов. И от того, насколько успешно мы сможем повлиять на эти изменения, зависит положение человека труда в наших странах в ближайшем будущем».
Президент ВКП: «Внедрение ИИ и роботизации создает риск увеличения неравенства на рынке труда»