Продлят ли контракт, если фирма на грани закрытия?

Сегодня по всей стране прошел единый день правового просвещения. В Могилевской области профсоюзные юристы вели выездные приемы граждан, и очередь из желающих получить бесплатную консультацию оказалась внушительной: за помощью обратился 71 человек.

Больше всего жителей региона волновали «денежные» вопросы: законность удержаний из зарплаты, материальная ответственность перед нанимателем и путаница со сроками контрактов. Однако самыми непростыми стали два дела, которые разбирали в Славгородском районе. Их взяла на карандаш правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Полина Тетерова.

Дилемма первая: контракт под ликвидацию

На прием пришла взволнованная женщина. Ситуация патовая: она работает в организации, которая через несколько месяцев прекратит существование. Но прямо сейчас у нее истекает контракт. Обязан ли наниматель продлевать отношения с сотрудницей, зная, что предприятие вот-вот закроют?

— Мы разъяснили гражданке, что в данной ситуации наниматель не может ущемлять ее права из-за грядущей ликвидации. Трудовые отношения с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, должны продлеваться на общих основаниях, — комментирует Полина Тетерова. — А вот когда организацию ликвидируют официально, уволят действительно всех, включая и нашу заявительницу. Основание — п.1 ст.42 ТК РБ. Но в этом случае женщина получит все гарантированные законом выплаты, как и другие сотрудники.

Дилемма вторая: молодой специалист «на подхвате»

Второй вопрос касался практики, с которой сталкиваются многие молодые кадры. Имеет ли право работодатель принять выпускника вуза на время отсутствия основного работника (например, декретницы)? И может ли он сразу заключить с таким специалистом контракт?

— Прямого запрета принимать молодого специалиста на место временно отсутствующего работника в законодательстве нет, — пояснила профсоюзный юрист. — Но здесь есть важный нюанс: наниматель обязан на весь период распределения обеспечить выпускнику работу по специальности. А это требование выполнить крайне сложно: основной работник может выйти в любой момент, и тогда молодой специалист останется без рабочего места.

Но самый строгий запрет касается формы договора. Как подчеркнула Полина Тетерова, заключать контракт с молодым специалистом в такой ситуации незаконно. Вместо этого ст.17  Трудового кодекса РБ предписывает оформлять исключительно срочный трудовой договор.

Правовой прием и день правового просвещения и правовой культуры прошел и в трудовом коллективе ОАО «ВолМет».

Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Климович Ирина выступила с докладом по теме: «Режим труда и отдыха работников».

На мероприятии присутствовал заместитель прокурора Волковысского района Виктор Базар.

Также прошел правовой приём в Волковысской районной профсоюзной организации работников АПК, с участием председателя Валентина Сергеевича Зайца.

Как рассказала правовой инспектор труда Ирина Климович на правовой прием обратилось 4 человека с такими вопросами как: Надо ли вносить изменения в контракт, если работница  прерывает отпуск до 3 х лет и выходит только на 0.5 ставки? Мать была на больничном 90 дней, до МРЭК выдали справку о нетрудоспособности, имеют ли право выдать справку, а не листок по нетрудоспособности? Имеет ли право наниматель уменьшить надбавку за профмастерство? Оплачивается ли учебный отпуск работнику получающему высшее образование?

По всем вопросам были даны разъяснения.

В Лиозно вели правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Жанна Морозова, а также представители прокуратуры — заместитель прокурора В.В. Лисов и помощник прокурора В.В. Благодерова.

За юридической помощью обратились 7 жителей района. Основные темы касались условий труда, температурного режима на рабочих местах и порядка предоставления трудовых отпусков. Гражданина Б. волновал вопрос о перерыве на обед при неполном рабочем дне. Жанна Морозова разъяснила изменения в Трудовом кодексе, действующие с 1 января 2024 года: если продолжительность смены не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания может не предоставляться по желанию самого работника.