ПРОФСОЮЗ «БЕЛПРОФМАШ» И КОНЦЕРН «БЕЛЛЕГПРОМ» ПОДПИСАЛИ НОВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Новое Тарифное соглашение будет действовать с 2023 по 2025 годы и станет основой для заключения коллективных договоров в организациях отрасли и гарантом защиты работников – членов профсоюза и нанимателей. Социальными партнерами проведена серьезная работа по сохранению в соглашении всех ранее установленных гарантий, направленных на повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников, а также появился ряд новаций.

В частности, особое внимание уделено вопросу оплаты труда. Стороны договорились принимать меры по обеспечению соотношения среднемесячной зарплаты работников к минимальному заработку в размерах не ниже: в 2023 году – 230%, в 2024 году – 240%, в 2025 году – 260%, а также осуществлять дифференциацию размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности, условий и уровня квалификации работников.

Раздел «Труд женщин и лиц с семейными обязанностями» дополнен нормой, которая предоставляет право женщинам на условиях коллективного договора получить 1 свободный от работы день в течение календарного года для прохождения медосмотра в женской консультации. Также рекомендовано нанимателям предусмотреть в колдоговорах возможность ежемесячно предоставлять 1 свободный от работы день с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка работающей матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению.

Приоритетным направлением совместной деятельности остается закрепление молодых работников в организациях Беллегпрома и решение проблемы дефицита кадров. С этой целью внесена норма о ежемесячных компенсационных выплатах за наем жилья выпускникам, распределенным на работу вне постоянного места жительства. Также среди молодых работников ежегодно будут проводиться конкурсы профмастерства.

В коллективные договоры включат нормы по выплатам в размере среднего заработка работникам организаций, которые в рабочее время участвуют в спортивных соревнованиях и туристических слетах.

В разделе «Гарантии прав профсоюза» предусмотрено, что в отношении работников, избранных председателями первичных профсоюзных организаций и неосвобожденных от работы, в период осуществления их полномочий не допускается изменение существенных условий труда без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Действие всех положений нового Тарифного соглашения распространяется только на членов профсоюза и обязательно для исполнения всеми организациями, которые входят в состав Концерна «Беллегпром» и где созданы первичные организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

Анжела ЛЮДЫНО

Фото автора