Профсоюз помог: разрешен спор в пользу работника без обращения в суд

Правовым инспектором труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алесей Козак  разрешен спор в пользу работника без обращения в суд.

К мастеру производственного обучения одного из учреждений образования Брестской области  применили меры дисциплинарного воздействия в виде лишения премии за не изготовление экспоната для участия в областном этапе республиканского конкурса.

Работник обратился в Брестскую областную организацию Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» с письменным обращением о правомерности принятых в отношении его мер.

По результатам рассмотрения обращения правовым инспектором в адрес нанимателя выдана рекомендация  по устранению установленного нарушения.

Так, противоправность деяния (действия или без­действия) работника выражается в нарушении им своих конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими правовы­ми актами (законодательством, локальными нор­мативными актами, трудовым договором).

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 №4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

С учетом изложенного, участие в областном этапе республиканского конкурса не входило в круг трудовых обязанностей работника, а являлось общественным поручением.

Таким образом, невы­полнение работником действий, которые не были возложены на него в соответствии с законом, не являлось дисциплинарным проступком и не могло повлечь принятия мер материального воздействия.

На основании рекомендации нанимателем отменен приказ о лишении премии с возвратом незаконно удержанных денежных средств.

Информация