ПРОФСОЮЗНЫЙ МОНИТОРИНГ: КАК ОБЕСПЕЧИВАЮТ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫЕ КАДРЫ НА ПРОИЗВОДСТВАХ «ГАЛАНТЭЯ» И «КАМВОЛЬ»

Как живут молодые специалисты, приехавшие работать на столичные предприятия? Ответ на этот вопрос напрямую влияет на то, останутся ли они в профессии и на рабочем месте. Именно поэтому профсоюзы регулярно выезжают на производства и по месту жительства молодежи.

Председатель областной организации г. Минска и Минской области профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Нина Журенкова посетила два крупных предприятия легкой промышленности. Она встретилась с молодежью, ознакомилась с условиями их проживания в общежитиях, а также осмотрела производственные участки, где трудятся ребята.

Первой точкой на маршруте стало общежитие ОАО «ГАЛАНТЭЯ», которое уже много лет становится первым домом для иногородних работников и выпускников, приезжающих на предприятие по распределению.

Нина Журенкова оценила условия проживания молодых специалистов и поговорила с ними о быте, графике, выплатах и адаптации на новом месте. Среди собеседников – две девушки, которые совсем недавно начали свой трудовой путь.

Надежда Кравец окончила Гродненский государственный колледж бытового обслуживания населения. Она рассказала, что в общежитии чисто и уютно, а на производстве за ней закрепили наставника, который помогает освоиться. Также Надежда отметила, что в заводской столовой предусмотрены скидки на питание – на первых порах это серьезная поддержка для молодежи.

Арина Панкевич – выпускница Пинского государственного колледжа техники и технологий. Ее жилищный вопрос решили на предприятии в первый день работы. Девушка также отметила стабильную зарплату и дополнительные выплаты для молодых специалистов, поддержку старших коллег и доброжелательный настрой в коллективе.

Затем председатель областной организации профсоюза посетила ОАО «Камволь». На балансе предприятия находятся два общежития, в которых проживает 463 человека, из них 32 молодых специалиста. Она ознакомилась с бытовыми условиями, проверила состояние помещений и пообщалась с молодежью.

Нина Журенкова подчеркнула, что подобные встречи позволяют услышать проблемы из первых уст. Это важная часть социального партнерства, которое сегодня выстраивается между профсоюзом, нанимателем и работниками. Профсоюз должен знать, в каких условиях живут люди, особенно те, кто только начинает свой трудовой путь.

– Главная ценность любого предприятия – это люди, которые на нем трудятся. Если молодой специалист видит заботу и понимает, что его вопросы решаются, он останется на производстве. А значит, кадровый потенциал будет укрепляться, а завод – развиваться дальше, – отметила председатель.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото предоставлено областной организацией профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»