Более 84 тысяч рублей вернули работникам одного из предприятий Гомельской области благодаря вмешательству профсоюза. Как выяснилось в ходе проверки, наниматель экономил на ночных сменах, забывал платить сверхурочные и не в полной мере исполнял коллективный договор.
Ночная арифметика
Самая крупная сумма долга перед работниками предприятия набежала за путаницу в оплате ночных смен. Правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев объяснил, в чем была загвоздка.
– По Трудовому кодексу ночное время – это промежуток с 22.00 до 6.00, – говорит инспектор. – Но если на эти часы приходится больше половины смены, то ночной считается вся смена целиком.
И платить по повышенному тарифу нужно за все отработанное время.
На предприятии вторая смена длилась 12 часов, 8 из них выпадали на ночь. То есть вся смена по закону была ночной, но наниматель доплачивал работникам только за 8 часов, а оставшиеся 4 оценивал как обычный дневной труд.
После получения представления инспектора труда графики сменности переписали, а людям вернули деньги. Порядка 80 сотрудников получили более 42 тысяч рублей за полтора года такой работы.
Во время проверки выявили и недоплату сверхурочных. Тем, кто полтора года трудился по суммированному учету рабочего времени, по представлению профсоюза наниматель дополнительно начислил более 16 тысяч рублей.
Долг по договору
Еще одно нарушение касалось невыполнения ряда гарантий колдоговора.
– Например, по договору при смерти работника или его близких родственников, тяжелой болезни или рождении ребенка сотруднику положена материальная помощь в размере 10 базовых величин, – рассказывает Вячеслав Роднев. – Люди писали заявления, приносили подтверждающие документы, но положенных выплат так и не увидели. Руководство просто не находило средств на эти цели.
То же касается невыплаченных единовременных премий лучшим работникам, занесенным на Доску почета, и выплат к профессиональным праздникам.
– Коллективный договор – это закон для конкретного предприятия, и он обязателен для обеих сторон, – отмечает Вячеслав Роднев. – Работник, выполняя свои трудовые обязанности, вправе рассчитывать на взаимное исполнение обязательств со стороны нанимателя.
После проверки профсоюза на предприятии нашли способ рассчитаться с долгами. Матпомощь и премии дошли до людей – в целом почти 25 тысяч рублей.
Светлана ХОЗЕЙ
