Речицкий метизный завод посетил Валерий Курсевич, председатель Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

В современных условиях коллективные договоры становятся важным документом по защите социально-экономических прав трудового коллектива. Коллективный договор является важным инструментом в защите и содействии интересов работников, а также в создании благоприятных условий труда. Он способствует справедливости, равенству и улучшению качества жизни работников.

Валерий Курсевич посетил Речицкий метизный завод и пообщался с трудовым коллективом.

Следует отметить, что большое внимание на предприятии уделяется обучению кадров.

Согласно коллективному договору Наниматель при необходимости организует переподготовку рабочих, высвобождаемых на предприятии в связи с сокращением объемов производства отдельных видов продукции и увеличением объемов производства других видов продукции. Оплата труда работников общества в период переподготовки и обучения вторым профессиям производится согласно разработанного «Положения о непрерывном профессиональном обучении кадров на предприятии».

Коллективным договором предусмотрено, что наниматель направляет работников общества на обучение в учреждения образования по специальностям, в которых нуждается производство, за счет средств общества согласно утвержденному Положению. Работники, получившие профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование за счет средств общества (в соответствии с заключенными договорами на подготовку специалиста), обязаны отработать на предприятии три года – после получения профессионально-технического, пять лет – после получения средне-специального или высшего образования. В случае увольнения с общества до окончания обучения либо ранее выше указанного срока после окончания учебного заведения, а так же отчисленные из учебного заведения по вине обучающегося, работники обязаны будут возместить предприятию затраченные на их обучение средства.

Высококвалифицированному рабочему, по окончании сроков обучения и сдачи квалификационного экзаменаобучающимся,  производится оплата.

Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работникам предприятия, обязанным проходить такие обследования или осмотр в соответствии с законодательством.

Также на предприятии уделяется внимание молодежи, налажена система наставничества.

Валерий Курсевич: «На мой взгляд, наставничество всегда было, есть и будет. Мы от этого никуда не денемся. Ведь руководитель, который хочет, чтобы его коллектив работал слаженно, всегда берет под свое крыло молодых работников».