Республиканский профсоюзный правовой прием граждан

Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак совместно со старшим помощником прокурора г Бреста Елены Павловой провели правовой прием в Бресте.

Прием проходил в ОАО «Брестский чулочный комбинат» и Брестском областном объединении профсоюзов.

В ходе приема разъяснения по волнующим вопросам получили 5 человек. Вопросы, которые задавались работниками, касались трудового законодательства: о предоставлении дополнительного отпуска (дней отдыха) в количестве не менее одного календарного дня с сохранением среднего заработка за каждые отработанные 6 выходных дней в сверхурочное время (более предельного количества, установленного статьей 144 Трудового кодекса Республики Беларусь), о применении Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 года № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях», об организации рабочего времени внутреннего совместителя, о продлении трудовых отношений с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста.

Для примера, на прием в ОАО «Брестский чулочный комбинат» обратилась женщина с вопросом привлечения к работе в выходной день.Правовым инспектором труда по данному вопросу были даны разъяснения:

— Работник может быть привлечен к работе в выходной день в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Республики Беларусь. Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, нанимателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Убедиться, что работника не запрещено привлекать к работе в выходной день
2. Проверить, сколько раз за год работник привлекался к работе в выходной день

Так, работник может быть привлечен к работе не более 12 выходных дней в году (ч. 1 ст. 144 ТК). В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143, 144 ТК.

3. Получить согласие работника на привлечение к работе в выходной день

По общему правилу привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 142 ТК).

Работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия:

— в исключительных случаях (ст. 143 ТК);

— если работа выполняется временными работниками, заключившими трудовой договор на срок не свыше шести дней, в пределах этого срока (ч. 1 ст. 297 ТК).

4. Издать приказ о привлечении к работе в выходной день

Для привлечения работников к работе в выходной день наниматель издает приказ (распоряжение) (ст. 145 ТК), в котором указывается дата, когда работник привлекается к работе. В случае если работник дал согласие на неоплачиваемый день отдыха вместо доплаты, целесообразно отразить и то, что работнику будет таким образом компенсирована работа в выходной день. В приказе о привлечении к работе в выходной день в случаях, которые относятся к исключительным, следует отразить причины привлечения работника к работе в выходной день.

5. Ознакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходной день

Ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи «С приказом ознакомлен» личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

На приеме в  ООО «ЭНЭФ», совместно с председателем Областной организации г.Минска и Минской области Юрием Васенковым , провел консультацию помощник прокурора Молодечненского района по особым поручениям Александр Хаменок . Рассмотрели конкретный случай: работнику из числа детей-сирот не предоставляется положенное по закону жилье.

Вопросы продления контракта с добросовестным работником, получение арендного жилья работником бюджетной сферы, возможность досрочного расторжения контракта, получение единовременной материальной помощи на оздоровление. Эти и другие обращения рассмотрели на правовом профсоюзном приеме в Бобруйске главный правовой инспектор труда профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Иван Ципко.

В Черикове жители получили возможность задать наболевшие вопросы о трудовых правах и социальных гарантиях напрямую специалисту. Бесплатный прием граждан провела правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Полина ТЕТЕРОВА.

Открытый диалог в привычных стенах

Мероприятие прошло на местном уровне, что особенно удобно для сельских жителей. В качестве площадки было выбрано управление по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома, что сделало юриста максимально доступной для работников аграрной сферы. Организационную поддержку также оказала Чериковская райветстанция.

Несмотря на кажущуюся простоту формата, такие встречи — важнейший инструмент правового просвещения. Они позволяют не только решать конкретные проблемы, но и предотвращать возможные нарушения, разъясняя гражданам их права.

Вопросы из народа и компетентные ответы

За несколько часов работы к инспектору обратились трое жителей района. Каждый случай — типичная ситуация, с которой может столкнуться любой работник.

1. Отпуск за прогул: что говорит закон?
Первый вопрос касался прав нанимателя сократить трудовой отпуск. Полина Тетерова дала четкий ответ, основанный на статье 181 Трудового кодекса Республики Беларусь.
— Да, наниматель имеет такое право, но только в одном случае — если работник совершил прогул, — пояснила специалист. — Отпуск сокращается ровно на количество дней прогула. Однако важно помнить, что даже после сокращения его продолжительность не может быть меньше 24 календарных дней. И эта мера применяется исключительно за тот рабочий год, в котором был допущен прогул. На следующий период она не распространяется.

2. Временный перевод: всегда ли нужно согласие?
Второй вопрос волновал женщину, которую работодатель пытался перевести на другую должность без ее ведома. Юрист разъяснила, что временный перевод без письменного согласия работника в большинстве случаев незаконен.
— Закон предусматривает лишь два исключения, — отметила Полина Тетерова. — Первое — производственная необходимость, но не более чем на один месяц (ст. 33 ТК). Второе — простой, суммарная продолжительность которого не превышает шести месяцев в календарном году (ст. 34 ТК). В описанной ситуации эти основания отсутствовали, значит, действия нанимателя были неправомерны.

3. Соцподдержка: нюансы нового пособия
Третий, самый эмоциональный вопрос, касался социальных выплат. В семье, где есть 19-летний инвалид с детства I группы, интересовались, положено ли пособие на других детей.
— С 1 января 2025 года введено новое условие для назначения пособия для отдельных категорий семей, — напомнила правовой инспектор. — Оно назначается на несовершеннолетних детей при соблюдении ряда условий: инвалид с детства имеет I группу, за ним оформлен уход (например, матерью), а второй родитель работает. Ключевой момент: выплата положена только на детей до 18 лет. На самого совершеннолетнего инвалида она не распространяется — ему выплачивается пенсия и пособие по уходу.

Право знать свои права

По окончании приема обсуждались вопросы более широкого информирования населения о подобных возможностях. Профсоюзные правовые инспекторы регулярно проводят такие выездные консультации в разных уголках страны, помогая людям отстоять свои законные интересы в диалоге с работодателем и государственными органами.

Главный вывод, который сделали для себя участники приема: в любой сложной ситуации важно не действовать сгоряча, а обратиться к нормам закона или к специалисту, который поможет в них разобраться. А подобные встречи — отличный шанс получить такую помощь бесплатно и по месту жительства.