E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Рубрика «Правда ли?»
Обязательно ли при привлечении к сверхурочной работе отбирать письменное согласие работника или достаточно устного?
Ответ: Согласно ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Согласие следует получать:
— от каждого работника (если к сверхурочной работе привлекают несколько работников);
— до того, как работник фактически привлечен к сверхурочной работе.
Согласие может быть выражено в виде:
— соответствующей записи работника о согласии на уведомлении нанимателя;
— отдельного заявления о согласии работника на привлечение к сверхурочной работе в конкретный день и время;
— проставления своей подписи в графе «согласен» списка работников, привлекаемых к сверхурочной работе (в частности, как приложение к приказу или докладной записке должностного лица о необходимости привлечения работников к сверхурочной работе).
