РЫНОК ТРУДА В ЭПОХУ ЦИФРЫ: ГОСУДАРСТВА, ПРОФСОЮЗЫ И БИЗНЕС ОБЪЕДИНЯЮТ УСИЛИЯ РАДИ ЗАЩИТЫ ЧЕЛОВЕКА

На Международной стратегической сессии, посвященной трансформации рынка труда, выступили ключевые социальные партнеры Федерации профсоюзов Беларуси – представители госорганов управления и наниматели. Спикеры представили конкретные шаги – от регулирования платформенной занятости до модернизации образования и охраны труда.

Цифровизация должна служить на пользу человеку

Как отметила на открытии форума заместитель министра труда и социальной защиты Марина Артёменко, четвертая промышленная революция, искусственный интеллект, роботизация, большие объемы данных перестали быть футуристическими прогнозами, а стали реальностью, которая ежедневно формирует структуру экономики, характер занятости. И за каждым технологическим прорывом, за каждым процентом роста производительности труда стоят живые люди.

– Главная задача государства и социальных партнеров сделать так, чтобы цифровая трансформация была не стихийным процессом, оставляющим часть работников за бортом прогресса, а управляемой справедливой технологической революцией. Цифровизация должна служить человеку, улучшать условия его труда, а не плодить социальное неравенство и обособленность, – подчеркнула замминистра.

Марина Артёменко выделила несколько ключевых блоков, которые требуют стратегического реагирования со стороны государства, профсоюзов и нанимателей.

В частности, это поляризация квалификации, размывание традиционных форм занятости, когда дистанционная работа и фриланс стали необходимой частью новой системы труда.

Еще одна проблема – дефицит навыков. Скорость технологических изменений сегодня опережает скорость адаптации образовательных программ. По мнению спикера, знания, полученные первокурсником в вузе или колледже, к моменту его выпуска могут частично устаревать.

– Опасения вызывают новые риски в сфере охраны труда и здоровья работников. На смену традиционным приходят вызовы нового поколения. Это колоссальная психоэмоциональная нагрузка, синдром выгорания, стресс, вызванный необходимостью постоянно находиться на связи, стирание границ между рабочим и личным временем при удаленной работе, гиподинамия и монотонность труда, – обозначила замминистра.

Она отметила, что сейчас государство строит проактивную модель регулирования рынка.

– И мы понимаем, что наша сила в сохранении лучших традиций социальной защиты в сочетании с гибкостью и открытостью. Центральным элементом этой модели выступает эффективно работающая система социального партнерства, в основе которой диалог правительства, профсоюзов и нанимателей для выработки оптимальных решений в интересах общества и государства, – подытожила Марина Артёменко.

Она уточнила, что стороны сотрудничают в совершенствовании трудового законодательства. Справедливый рынок труда – это рынок, где любой труд, независимо от того, осуществляется он у станка или через мобильные приложения, защищен законом.

Ставка также делается на обучение под потребности рынка труда и развитие компетенций, укрепление системы социальной защиты и концепции активной политики занятости, инклюзию, безопасность и здоровье работников.

Защищенный работник – сильный бизнес

Как отметил в своем докладе заместитель председателя Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Александр Анчук, для белорусского бизнеса тема нынешней сессии – это не теоретическая дискуссия о будущем, а ежедневная практика управления в условиях беспрецедентных технологических изменений.

– Тезис о том, что технологии не должны работать против человека, – это не просто гуманитарный вопрос, а жесткое требование времени. Для бизнеса человеческий капитал – фундаментальный драйвер роста. Без подготовленного, мотивированного и защищенного сотрудника любые инвестиции в искусственный интеллект, робототехнику и другие технологии становятся экономически бессмысленными, – подчеркнул он.

Александр Анчук уточнил: анализ вызовов цифровизации показывает, что на ситуацию нужно смотреть реалистично, соблюдая баланс интересов всех сторон социального партнерства.

Он напомнил, что в Беларуси сейчас активно разрабатывается важнейший законопроект о платформенной экономике.

– Платформы стали системными игроками, а значит, сектор необходимо цивилизованно регулировать на всех уровнях. Особую актуальность этой работе придает принятие в июне 2026 года Международной организацией труда Конвенции 193 «О достойном труде в платформенной экономике», – обратил внимание Александр Анчук.

Заместитель председателя Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» подчеркнул важность регулирования платформенной занятости и констатировал, что правила игры должны быть едиными и прозрачными для всех.

Он остановился и еще на одной значимой теме – охране труда. Александр Анчук выразил мнение, что профсоюзы и бизнес должны совместно выработать стандарты безопасности для работников – от страхования на производстве до контроля режима труда и отдыха, чтобы цифровизация ни в коем случае не превращалась в сверхэксплуатацию.

Образование должно отвечать на технологические вызовы

Заместитель министра образования Александр Кадлубай в своем выступлении отметил, что в нашей стране у каждого есть право на образование независимо от социального статуса, национальности и места жительства.

– Потребность рынка труда в специалистах технического профиля обусловила разработку Концепции развития инженерного образования. С 2023 года в учреждениях общего среднего образования открыты инженерные классы. С 2026/2027 учебного года реализуется пилотный проект по углубленному изучению математики, физики, химии и биологии в 8–9 классах. С 2022 года в стране функционирует кластер по работе с одаренной молодежью, ядром которого является Национальный детский технопарк, – обозначил ключевые направления развития замминистра.

Александр Кадлубай подчеркнул, что акцент делается на взаимодействии с реальным сектором экономики, модернизации действующих центров компетенций.

– Для обучения навыкам работы на современном оборудовании с использованием передовых технологий в республике создано 53 центра компетенций по разным видам экономической деятельности, в которых ежегодно проходят обучение более 30 тыс. учащихся, повышение квалификации и переподготовку – более 4,5 тыс. педагогов, – привел цифры спикер.

Также проводится системная работа по созданию учебно-производственных мастерских на предприятиях и проведению на их базе практического обучения учащихся. К концу 2026 года планируется создать учебные мастерские в 130 организациях. Результатом должна стать готовность молодых специалистов работать в реальных условиях современного производства.

По словам Александра Кадлубая, в развитии системы непрерывного профессионального образования важнейшим принципом является интеграция образования, науки и производства. В учебных программах вузов увеличена доля практико-ориентированных компонентов. На базе 13 вузов организованы 16 студенческих конструкторских бюро. На предприятиях республики, в институтах Национальной академии наук Беларуси действуют филиалы кафедр учреждений высшего образования.

– В условиях современных вызовов приоритетной целью становится сохранение технологического суверенитета и обеспечение технологического лидерства, – резюмировал замминистра. – Международное взаимодействие в сфере образования играет важную роль, а нынешний форум позволяет осмыслить путь, по которому идет каждая страна, оценить сделанное, наметить новые пути реализации потенциала общего образовательного пространства.
© 1prof.by