Сегодня во всех районах страны проходят профсоюзные правовые приемы и день правового просвещения и правовой культуры

Юристы Федерации профсоюзов Беларуси во всех регионах страны сегодня оказывали квалифицированную правовую помощь гражданам. Любой желающий мог бесплатно получить консультации по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов.

В Жодино профсоюзный правовой прием проходил  на базе Жодинского городского исполнительного комитета и во Дворце культуры БЕЛАЗа.

Обратившихся за правовой помощью консультировали главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван Ципко и прокурор города Жодино Дмитрий Поддевалин. На вопросы заявителей отвечали также председатель Жодинского городского объединения профсоюзов Наталья Курсевич и профсоюзный общественный инспектор Галина Ерёмкина.

– Выездные приёмы проводятся каждый четвертый четверг месяца в соответствии с Соглашением между Генеральной прокуратурой Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Беларуси о взаимодействии в сфере защиты конституционных прав и гарантий трудящихся. Такой формат правовой помощи имеет определенные преимущества по сравнению с обычной юридической консультацией, так как приемы проводятся непосредственно на местах, и люди имеют возможность получить бесплатную компетентную консультацию, –  пояснил Иван Ципко. – Сегодня людей интересовали такие вопросы, как порядок перераспределения молодого специалиста, вступившего в брак и сменившего место жительства,  получение согласия нанимателя на увольнение работника по требованию последнего. Даны разъяснения и консультация по иным вопросам.

Новшества в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января следующего года, обсуждались сегодня во время очередного дня правового просвещения и профсоюзного правового приёма граждан, который в Белыничском районе провела главный правовой инспектор Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «Белпрофмаш» Елена Горлач.

Во время встречи с коллективом Белыничского районного потребительского общества, которая прошла при участии прокурора района Игоря Алёхно и председателя райобъединения профсоюзов Светланы Потапчик, Елена Горлач отметила, что изменения затронули более 80 статей кодекса. Одни обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с другими правовыми актами, в другие статьи внесены изменения по просьбе работников и нанимателей.

Итак, в прошлом году всем белорусам предложено проходить диспансеризацию. С нового голда для этого официально будет введён дополнительный выходной: сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года;

после 40 лет и до пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) – один выходной в год;
после 40 лет и в течение 5 лет до пенсионного возраста – два дня в году.

Рассказала правовой инспектор и о новых подходах в праве на дополнительный выходной день для многодетных родителей (воспитывающих детей до 16 лет) и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.

Сейчас такая категория работников, воспитывающая детей до 16 лет или ребёнка-инвалида, имеет право выбрать себе для отдыха любой день недели с сохранением зарплаты. С 1 января эта норма будет расширена: работник может уходить на час раньше каждый день вместо того, чтобы взять полный выходной раз в неделю.

Что касается продолжительности отпуска на новой должности, то, согласно новому ТК, она будет определяться на момент его предоставления, независимо от первой части, которую уже «отгуляли». К примеру, человек уже сходил отдохнуть на 14 дней, у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, где продолжительность его отпуска увеличилась на три дня (или, наоборот, уменьшилась). В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше (или меньше), сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору.
На вопрос работников райпотребобщества о выплате отпускных, Елена Горлач пояснила, что, если сейчас наниматель должен выплатить работнику средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска, то сейчас эта норма стала более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.

Как отметила Елена Горлач, много вопросов к профсоюзам поступает по поводу удаленной работы. После пандемии такой формат работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. И если сейчас работник хочет работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на удаленке. Новый же Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество – можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.

Изменения коснутся также дубликата трудовых книжек. Сейчас, если сотрудник теряет её, то его работодатель делает дубликат только со слов человека. По новому же законодательству наниматель будет обязан проверить весь трудовой путь работника в базах данных ФСЗН. Правда, сведения там имеются, начиная с 2003 года.

Новшества коснулись и тех, кто работает неполный день. Итак, если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе. Сейчас же пока наниматель обязан предоставлять право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика.

Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Если вы работаете не восемь часов, а четыре, то в соответствии с новым ТК ваш рабочий предпраздничный день сократится пропорционально – на полчаса.

В Гродно правовой профсоюзный приём прошёл в ГУК «Гродненский районный культурно-информационный центр», а также в актовом зале ОАО «Гронитекс».

Предварительно на приём записалось 5 человек. Ещё 7 человек обратились непосредственно на приём.

В ГУК «Гродненский культурно-информационный центр» на прием обратились 3 человека.

Четверть вопросов касалась выплат материальной помощи в следствии заболеваний. Также вопросы касались индивидуального графика работы и предоставления дополнительного выходного дня матери — одиночке с двумя детьми, условий труда работника, прохождение диспансеризации, донорство, выплата зарплаты и аванса, оплата больничных листов, отпуска и выплаты при работе по совместительству. Часть вопросов была не связана непосредственно с трудовыми отношениями. Пенсионеры обратились с вопросами организации досуга пенсионеров и изъятия земельного участка. Большинство вопросов были разрешены в ходе приёма. Два вопроса взяты на контроль.

В ходе приема обратилось 6 человек, которым были даны ответы. В основном вопросы касались трудового законодательства.

Обратившихся граждан интересовало вопросы, касающиеся последствий для работника при отказе от использования трудового отпуска; возможно ли уволить беременную женщину в случае появления ее на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; как правильно оформить работника, работающего на неполную ставку, в случае привлечения его к работе на полную ставку для замены отсутствующего работника; возможно ли перевести молодого специалиста на другую должность до окончания срока отработки.

Также председателя первичной профсоюзной организации интересовал вопрос, в каких случаях необходимо уведомлять профсоюз при увольнении работника по инициативе нанимателя.

Стоит отметить пользу проводимых приемов в организациях и на предприятиях,  поскольку работники без отрыва от работы могу обратиться и получить правовую помощь по интересующим вопросам. Основная часть вопросов связана с трудовым законодательством — предоставлением трудовых и социальных отпусков, увольнением, оплаты труда. В последнее время участились вопросы относительно молодых специалистов. Также  имеются и вопросы, которые не могут быть рассмотрены на профсоюзном приеме, в основном это по семейному и административному законодательству. Зачастую в подобных случаях совместно с прокурором даются разъяснения.

В день правового просвещения и правовой культуры после правовых приемов  в ирудовых коллективах была  проведена лекция по теме «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь — 2024».