E-mail: belprofmash@belprofmash.by
СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО С ОЛЬГОЙ КАРПЕНКО: гибкий рабочий день для женщин: дополнительный бонус в коллективном договоре
Современная жизнь требует от женщин умения совмещать работу и семью. Помочь в этом может режим гибкого рабочего времени. Его суть проста: вы сами в определённых пределах решаете, когда начинать и заканчивать рабочий день, но при этом отрабатываете положенную норму часов за неделю или месяц. При гибком режиме есть «фиксированное время» — часы, когда нужно быть на работе обязательно (например, с 10:00 до 17:00). Остальное — «гибкое время»: можно прийти с 8 до 10 утра и уйти с 17 до 19 вечера. Но без иллюзий: гибкость — не свобода от дисциплины. Есть фиксированное время — часы обязательного присутствия. Не пришли без уважительной причины — это прогул.
Устанавливают его как одной работнице, так и целому коллективу — с учётом мнения работников, но последнее слово за нанимателем. Такой режим не влияет на зарплату, отпуск, стаж и другие права. При сменной работе в силу специфики работы гибкий режим не положен.
Особенно удобен гибкий режим для мам: можно проводить детей в школу, посещать кружки или поликлинику. Законодательство не запрещает устанавливать его и при неполном рабочем дне.
Чтобы это стало гарантией, а не разовой договорённостью такое условие может быть закреплено в коллективном договоре. Наниматель обязан будет предоставлять такой режим по вашему желанию, если это не нарушит ритм производства (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кстати, Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов (п. 54.28.) прямо рекомендует включать в коллективные договоры гибкие формы занятости для работников, воспитывающих детей до 14 лет.
Это реальный дополнительный бонус, который улучшает качество жизни и сохраняет рабочие места.
