E-mail: belprofmash@belprofmash.by
СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО с Ольгой Карпенко. Один день для поиска работы — норма, о которой вы могли не знать
Сегодня говорим о конкретном примере, когда первичная профсоюзная организация предприятия позаботилась о работниках заранее.
На многих предприятиях ситуация стандартная: контракт заканчивается, наниматель решает не продлевать, и работник оказывается в сложной ситуации — нужно искать новое место, а времени нет, ведь надо ходить на работу.
Какой выход?
Закон (ст. 43 ТК РБ) предусматривает предоставление свободного дня в неделю для трудоустройства только при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ), но не по истечении срока действия контракта. На ОДНОМ из предприятий Профсоюза БЕЛПРОФМАШ в г. Минске вышли из ситуации следующим образом.
Что конкретно сделали?
В Коллективном договоре этого предприятия закрепили норму:
«Работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о трудоустройстве в период срока предупреждения о расторжении контракта по истечении срока его действия (п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ), если такое расторжение инициировано нанимателем»
