Соцпартнерство. Какие «железные» преференции внедрены в колдоговор ОАО «БМЗ» — рассказываем

Достойная зарплата давно перестала быть единственным аргументом в выборе места работы. На ОАО «БМЗ» – управляющая компания холдинга «БМК» это поняли еще 5 лет назад, превратив коллективный договор в гибкий инструмент поддержки – от выплат будущим мамам до ежемесячных прибавок к пенсии. Системный подход и реальная забота о человеке получили заслуженное признание: первичная профсоюзная организация завода признана лучшей в стране по отрасли «БЕЛПРОФМАШ» по итогам 2024 года.

Когда в стране объявляют Год белорусской женщины, на БМЗ могут с уверенностью сказать: здесь это направление развивали задолго до официального статуса. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации Артем Макаревич подчеркивает:

– Для нас защита материнства – не просто строчка в договоре, а принцип. Женщина не должна выбирать между карьерой и здоровьем будущего ребенка.

Декрет с первого дня

Пожалуй, самое обсуждаемое и уникальное новшество завода – оплачиваемый отпуск для будущих мам с первого дня беременности. То, что пять лет назад появилось как антиковидная мера, сегодня стало неотъемлемой частью корпоративной культуры.

– Для металлургического производства найти легкий труд для женщины в положении – задача не из простых, – объясняет Артем Макаревич. – Поэтому мы пошли дальше требований закона: освобождаем сотрудниц от работы на ранних сроках с сохранением среднего заработка.

Сотни работниц уже оценили эту возможность. Машинист крана металлургического производства трубопрокатного цеха Ирина Ковалева узнала о беременности на третьей неделе. Через несколько недель встала на учет и с того момента по настоящий день, а она уже на шестом месяце, находится в оплачиваемом отпуске.

– Третья беременность стала испытанием. С первых дней мучил токсикоз, – рассказывает Ирина. – До этого две беременности даже не знала, что это такое. Приходилось лежать на сохранении. Со мной в палате были другие женщины в положении. Все они работали, несмотря на то, что беременность протекала у всех по-разному. Я не представляла, как они в таком состоянии еще и трудятся, даже если некоторых перевели на более легкий труд. В тот момент я думала: преференция, которую прописали для беременных в колдоговор – лучшее, что могли придумать.

Время отпуска будущая мама проводит с пользой, хотя, как признается, сразу было непривычно – слишком уж неожиданным оказался подарок судьбы в виде свободных месяцев:

– Но теперь я полностью ощутила радость этого новшества. Уже шесть месяцев просто наслаждаюсь беременностью, ничем не рискуя. Появилось время на то, на что раньше его вечно не хватало: я сейчас рядом со старшими дочерьми, 13 и 16 лет. Подростки – это особый возраст, им внимание нужно не меньше, чем малышам.

О своих преимуществах Ирина вспоминает не только дома, но и в женской консультации. Там, когда узнают, что труженицы БМЗ уходят в оплачиваемый отпуск с первых недель, называют их «крутыми».

И это чувство защищенности – не только на время беременности. Оно остается надолго.

– До выхода на работу мне еще далеко, но я совершенно спокойна. Знаю: после декрета вернусь на завод, меня там ждут. Здесь поддерживают на любом этапе, – улыбается Ирина.

Кстати, жлобинский опыт уже оценили за рубежом: после визита на БМЗ аналогичную норму ввели металлурги Таганрога.

Коллективный договор БМЗ охватывает все этапы жизни человека. Для родителей, воспитывающих двоих и более детей до 16 лет, завод предоставляет настоящий подарок – один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц. Средний заработок сохраняется, а свободное время можно посвятить семье. Поддержку чувствуют и молодые специалисты, которые только начинают свой путь на заводе.

Отдельная строка отведена защитникам Родины. Для тех, кто уходит на срочную службу в армию, предприятие распахивает двери обратно: при трудоустройстве после окончания службы заводчанам выплачивают единовременную помощь в размере 75 базовых величин. Правда, есть условие: нужно заключить пятилетний контракт.

Здоровье и отдых под крылом завода

– С особым уважением и вниманием относимся к ветеранам труда, которые стояли у истоков нашего предприятия, – рассказывает Артем Макаревич. – Каждый месяц они получают доплату к пенсии, а в октябре, к Международному дню пожилых людей, – материальную помощь.

К слову, БМЗ – одно из немногих предприятий, где неработающие пенсионеры-члены профсоюза получают ежемесячную поддержку. Сумма доплаты зависит от стажа и условий труда.

Не жалеет завод средств и на детский отдых. Ребят принимают лучшие оздоровительные центры республики, причем значительную часть стоимости путевки оплачивает предприятие. Для родителей это не просто экономия бюджета, а спокойствие: их ребенок проведет каникулы с пользой для здоровья.

Поощряют здесь и здоровый образ жизни: по коллективному договору члены профсоюза при уходе в трудовой отпуск раз в год получают выплату на оздоровление в размере 5 базовых величин.

Все эти меры поддержки – от доплат ветеранам до выплат на оздоровление – стали возможны благодаря выстроенному механизму социального партнерства.

– С нанимателем работаем в тесном тандеме, и это не просто слова, – подтверждает заместитель председателя первичной профсоюзной организации Артем Макаревич. – С 2024 года, когда мы приняли обновленный коллективный договор, состоялось уже шесть заседаний комиссии по внесению изменений и дополнений. И что важно: сам наниматель не раз выступал инициатором дополнительных преференций для работников. Это показатель реального, а не формального социального партнерства.

Информация