СВЯЗИСТЫ И ПРОМЫШЛЕННИКИ ОБМЕНЯЛАСЬ ОПЫТОМ: НА БЕЛАЗЕ ОБСУДИЛИ ПОДДЕРЖКУ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Успешные практики поддержки молодежи, дополнительные гарантии и возможности для профессионального роста стали главными темами встречи представителей профсоюзной молодежи РУП «Белтелеком» и ОАО «БЕЛАЗ». На базе одного из крупнейших промышленных предприятий страны участники обменялись опытом работы с молодыми специалистами и обсудили новые инициативы, направленные на создание комфортных условий для труда и развития молодежи.

Особое внимание участники встречи уделили коллективным договорам двух предприятий, которые сегодня являются одним из ключевых инструментов поддержки молодежи.
Как отметила заместитель председателя первичной профсоюзной организации РУП «Белтелеком» Марина Цапикова, сегодня колдоговор организации предусматривает широкий спектр мер поддержки молодежи. Одно из важнейших направлений – помощь в решении жилищного вопроса. Молодым специалистам и молодым семьям предоставляются долгосрочные займы на строительство или приобретение жилья. На предприятии ведется банк данных молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также выплачивается ежемесячная компенсация расходов за найм жилого помещения.

Большое внимание уделяется адаптации молодых работников. За каждым специалистом, который только начинает трудовую деятельность, закрепляется опытный наставник, помогающий освоиться в коллективе и профессии. Кроме того, в течение первых трех месяцев работы молодым сотрудникам устанавливаются пониженные на 15 процентов нормы выработки, времени и обслуживания с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Не остаются без внимания и вопросы организации досуга. На предприятии создаются условия для занятий спортом, творчеством и активного отдыха молодых работников и членов их семей.

«Наша задача – предоставить молодому человеку такое рабочее место и такие условия, чтобы он оставался на предприятии, создавал семью, растил детей и чувствовал защиту. Коллективный договор – это как раз живой инструмент, и мы постоянно его совершенствуем. Наши коллеги с БЕЛАЗа познакомились с нашими практиками, а мы, в свою очередь, изучаем их опыт, чтобы сделать для молодых работников еще больше», – добавила Марина Цапикова.
В свою очередь участникам встречи было что показать и рассказать о работе с молодежью и представителям жодинского холдинга. На предприятии уверены: молодой специалист должен видеть перспективу профессионального и личного развития. Поэтому существенная часть социальных гарантий для молодежи закреплена также в коллективном договоре.

Так, например, работникам, прошедшим срочную военную службу и вернувшимся на предприятие, выплачивается пособие в размере 50 процентов средней заработной платы по заводу. Материальную поддержку из средств профбюджета получают молодые семьи: при рождении ребенка одному из супругов выплачивается помощь в размере 25 процентов среднего заработка по предприятию. Аналогичная выплата предусмотрена и для работников, впервые вступивших в брак.

Дополнительные гарантии предоставляются семьям с детьми. Родители, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на свободный от работы день с частичной оплатой. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сверх государственных пособий предусмотрена ежемесячная материальная помощь от предприятия.

Серьезное внимание уделяется также и жилищной поддержке работников. Семьи, которые арендуют жилье и состоят в заводской очереди на улучшение жилищных условий, получают ежемесячную компенсацию части расходов. Если на предприятии работают оба супруга, размер такой поддержки увеличивается.

Отдельным направлением является развитие молодежных инициатив. На БЕЛАЗе успешно реализуется конкурс инновационных и рационализаторских идей. Молодые специалисты предлагают проекты по совершенствованию производственных процессов, а лучшие из них получают возможность практического внедрения.

Кроме того, предприятие создает условия для постоянного профессионального роста работников. Молодые специалисты регулярно направляются на курсы повышения квалификации, переподготовку и обучение новым компетенциям.

Завершением встречи стала экскурсия по предприятию, организованная в рамках проектов «Бренды Беларуси» и «Кожная пятніца – роднае, сваё». Гости промышленного предприятия познакомились с производством всемирно известных карьерных самосвалов, увидели современные технологические процессы и узнали больше об истории легендарного белорусского бренда.

Как отметили участники мероприятия, несмотря на различия в специфике работы организаций, их объединяет общая цель – создать для молодежи такие условия, при которых каждый молодой человек сможет реализовать себя в профессии, уверенно строить будущее и чувствовать поддержку коллектива и профсоюза.
© 1prof.by