Трудовые договоры белорусов пересмотрят в 2024-м: вот каких изменений ждать

В связи с изменениями в Трудовом кодексе (далее – ТК) и иных актах законодательства в области труда нанимателю нужно проделать определенную работу и привести трудовые документы в соответствие с этими изменениями. В первую очередь это касается трудовых договоров с работниками и локальных правовых актов (ЛПА).

1. Характер изменений.

Например, выплата заработной платы по контракту не реже 2-х раз в месяц относится к обязательным изменениям, а деление отпуска на 3 и более части на уровне ЛПА может быть введено по инициативе сторон трудовых отношений.

2. Вид и содержание документов, которые регулируют условия труда.

Объем работы зависит также от того, какие конкретно документы разработаны у нанимателя. На сегодняшний день у всех нанимателей должны быть разработаны документы, в которые нужно будет внести изменения:

• трудовые договоры (ТД);
• правила внутреннего трудового распорядка.

На уровне законодательства разработаны примерные формы ТД, а также типовые ПВТР, на которые и ориентируются наниматели. При этом наниматель вправе:

• предусмотреть в ТД и ПВТР иные положения по сравнению с теми, которые предусмотрены в примерных/типовой формах;
• разработать иные ЛПА (например, положение о порядке предоставления отпусков, о дистанционной работе, о премировании и т.д.).

Какие варианты изменений существуют

В зависимости от того, какие документы введены в компании, возможны следующие опции:

1. Если ТД и ПВТР разработаны в полном соответствии с примерными/типовыми формами, то нанимателю необходимо внести изменения, которые внесены в примерные/типовые формы данных документов.

2. Если ТД и ПВТР содержат дополнительные условия, которые не предусмотрены примерными/типовыми формами, то в таком случае необходимо оценить такие положения на предмет соответствия изменениям в ТК-2024.

Например, в ПВТР содержится положение о том, что работникам предоставляется отпуск в соответствии со ст. 190 ТК до 12 месяцев в календарном году. В типовой форме ПВТР таких положений нет. Однако так как оно включено в ЛПА и с 1 января 2024 года будет противоречить нормам ТК, его необходимо привести в соответствие с законодательством.

3. Если в компании разработаны иные ЛПА, их нужно проверить на соответствие изменениям в ТК-2024.

Так, если в компании утверждено положение о трудовых отпусках, то к 1 января в нем нужно будет отразить:

• новые правила исчисления продолжительности трудовых отпусков;
• адаптировать положения про отпуск за свой счет в соответствии со ст. 190 ТК;
• зафиксировать новые подходы к срокам выплаты среднего заработка и т.д.

4. Желание сторон трудовых отношений применять более гибкие условия труда.

Большинство изменений ТК хотя и не являются обязательными, могут позволять сторонам более гибко регулировать вопросы труда.

Информация